Решение по делу № 2-490/2019 от 27.11.2018

Дело № 2- 490/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2019 г. г. Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи: Локтионова М.П.,

при секретаре: Багний Н.И.,

с участием ответчика Пономарева В.В., его представителя      Никифоровой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания Азимут» к Пономареву В.В. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Авиакомпания Азимут» обратилось в суд с иском к Пономареву В.В. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

В обосновании иска указано, что 11.10 2017 года между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №..., в соответствии с которым ответчик был принят на работу в АО «Авиакомпания Азимут» командиром воздушного судна с заработной платой 64 500 руб., что подтверждается Приказом №...

В период с "."..г. гола по "."..г. ответчик в соответствии с ученическим договором №... от "."..г. (дополнительное соглашение №...от "."..г.) проходил обучение в АУЦ «Суперт Джет Интернешнл С.П.А.» <адрес> для получения квалификации, предусмотренной в п.1.1. договора.

Стоимость обучения, затраченная Истцом на Пономарева В.В., составила 3 082 561, 02 руб., что подтверждается письмом АО «ГСС» от "."..г. №... о стоимости обучения в размере 2 960 067, 93 рубля ( без НДС), авансовым отчетом за командировочные расходы №... от "."..г. на сумму 22 000 рублей., актами №..., 178 за проживание Пономарева В.В. в гостинице в период обучения на сумму 147 260 руб., расчетными листками Пономарева В.В. о начисленной заработной плате за октябрь, ноябрь 2017 года на общую сумму 90 479, 84 руб., подтверждающими начисление и выплату заработной платы, расчетами начисленных и уплаченных страховых взносов на Пономарева В.В. в фонды за период его обучения (октябрь- ноябрь 2017 года) на общую сумму 46325, 67 рублей.

В соответствии с п.п. 2.2.6, 2.3. Договора работник обязан проработать после окончания обучения 5 (пять) лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени.

Ответчик окончил теоретическое обучение «28» ноября 2017 года, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации №... от "."..г..

"."..г. ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п.3.ч.1.ст.. 77 Трудового кодекса РФ, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин.

При увольнении, ответчиком в соответствии с п.2.5 ученического договора, из окончательного расчета истцу была возмещена сумма в размере 64 334, 94 рублей.

Также ответчиком "."..г. в счет задолженности за обучение по ученическому договору №... была возмещена истцу сумма в размере 104 928 рублей.

АО «Авиакомпания АЗИМУТ» просит взыскать с Пономарва В.В. в свою пользу затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере 3 082 561, 02 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 23 613 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне и месте его проведения извещен надлежащим образом, в заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик и его представитель в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что между сторонами были заключены трудовой и ученический договоры, стоимость обучения по последнему составляет 1 350 000 руб., программа АСП летных и кабинных экипажей при переучивании на <...> составляет 11 250 рублей. Истцом не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих понесенные затраты на обучение ответчика. Пономарев В.В. уволен в связи с выходом на пенсию, что является уважительной причиной и позволяет работнику не возмещать затраты, связанные с обучением. Стоимость обучения в размере 3 082 561, 02 рублей в ученическом договоре не была указана, работодатель не уведомил ответчика об увеличении стоимости обучения более чем в два раза. Считает, что в соответствии со статьями 165-168 ТК Российской Федерации, расходы, связанные с обучением, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям, предоставляемым работнику за счет средств работодателя. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав ответчика и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с положениями статей 420, 421 ГК Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307-419 ГК РФ), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися ГК РФ. Граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу статей 309, 310 ГК Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий или требований- в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно положений статей 198, 200, 207 ТК Российской Федерации работодатель- юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организацией- ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор заключается на срок, необходимый для данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от "."..г. №...-О указал, что в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК Российской Федерации).

Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока- возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При этом отсутствие в оспариваемой норме перечня уважительных причин увольнения само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, который, оценивая, является ли та или иная причина увольнения достаточной для освобождения работника от обязанности возместить работодателю затраты, понесенные последним на его обучение, проверяет все обстоятельства конкретного дела, не позволившие работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с "."..г. Пономарев В.В. был принят на работу и состоял в трудовых отношениях с АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в должности командира воздушного судна.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №... от "."..г., приказом о приеме на работу от "."..г.

"."..г. между АО «Авиакомпания АЗИМУТ и Пономаревым В.В. заключен ученический договор №..., в соответствии с которым последний, в период с "."..г. по "."..г., обязался пройти профессиональную переподготовку летного состава на ВС RRJ- 95 (включая skill test), программу аварийно-спасательной подготовки летных и кабинных экипажей при переучивании на ВС RRJ-95, с успешным прохождением итоговой аттестации по указанной образовательной программе и продолжением работы у работодателя. Обучение производится с отрывом от работы. Ученическим договором предусмотрено, что истец обязан заключить договор с учебным центром, оплачивать стоимость обучения ответчика, в соответствии с условиями договора, ответчик обязан успешно пройти такое обучением в полном объеме и трудоустроиться на работу к истцу.

Согласно пункту 2.2.6. ученического договора ответчик принял на себя обязательство после получения диплома об окончании учебного заведения и издания приказа о вступлении работника в должность, отработать у работодателя по трудовому договору по полученной в соответствии с настоящим договором специальности (квалификации) не менее пяти лет (60 полных месяцев).

В силу пункта 2.3. ученического договора ответчик обязался полностью возместить работодателю понесенные им расходы в связи с ученичеством, в том числе, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного договором пятилетнего срока отработки.

Из пункта 2.3.1. ученического договора следует, что стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, применительно к статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, при наступлении которых работник освобождается от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, являются только: наличие заболевания, препятствующих трудоустройству у работодателя по освоенной специальности, подтвержденной заключением уполномоченных органов, признание ученика в установленном порядке инвали<адрес> или 2 группы.

Кроме того, ученическим договором предусмотрено, что полная стоимость обучения работника включает стоимость обучения, стоимость проезда к месту обучения и обратно, стоимость проживания в период ученичества, заработную плату, выплачиваемую за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения, суточные, расходы работодателя на ввод в строй работника по окончании ученичества, иные расходы, связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных тренировок, тренировок в рейсовых условиях, стоимости учебного курса: профессиональная переподготовка летного состава на ВС RRJ - 95 (включая skill test) – 1 350 000 руб., программа аварийно-спасательной подготовки летных и кабинных экипажей при переучивании на ВС RRJ - 95 – 11 250 рублей (пункт 2.4.).

Пунктами 2.6., 2.7. ученического договора определено, что возмещение затрат работодателя на обучение работника производится пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени за каждый неотработанный день. В случае если сумма, подлежащая возмещению работодателю, превысит сумму окончательного расчета, производимого при увольнении работника, последний самостоятельно возмещает работодателю оставшийся долг путем внесения денежных средств работодателю в трехдневный срок с момента увольнения.

В соответствии с пунктом 4.1. названного договора на период обучения работнику сохраняется средний заработок, исчисляемый в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

На основании дополнительного соглашения №... к ученическому договору от "."..г. №... с работником АО «Авиакомпания АЗИМУТ», заключенного "."..г., профессиональная переподготовка ответчика на ВС RRJ – 95 продлена в <адрес> в АУЦ «СуперДжет Интернэшнл С.П.А.» в период с "."..г. по "."..г..

Приказами АО «Авиакомпания АЗИМУТ» от "."..г. №...-к, от "."..г. №...-к командир воздушного судна авиационной эскадрильи №... Пономарев В.В. в периоды с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г. направлялся в командировки в <адрес>) в АУЦ «СуперДжет Интернэшнл С.П.А.», с целью профессиональной переподготовки ЛС на ВС RRJ - 95, первоначальной тренажерной подготовки №...

Копией удостоверения о повышении квалификации подтверждается, что в период с "."..г. по "."..г. ответчик прошел обучение в авиационном учебном центре «СуперДжет Интернэшнл С.П.А.»

В указанные периоды времени ответчику работодателем выплачивались командировочные расходы, включающие в себя суточные в размере 22 000 рублей, что подтверждается авансовым отчетом №... от "."..г., оплачивалось проживание в гостинице в сумме 157 920 рублей, что подтверждается актами №... от "."..г., №... от "."..г., расчетными листками о начисленной заработной плате за октябрь, ноябрь 2017 года, январь 2018 года в общем размере 90 479,84 рублей.

Согласно ученическому договору №... от "."..г. ответчик обязался по окончании учебы отработать на предприятии истца после окончания обучения не менее 5-ти лет (60 полных месяцев).

На основании заявления ответчика от "."..г., приказом АО «Авиакомпания АЗИМУТ» от "."..г. №... л/с трудовой договор с Пономаревым В.В. прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации (по инициативе работника), в связи с выходом на пенсию.

Статьями 12, 56 ГПК Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлен расчет задолженности и документы, указывающие на размер расходов, которые были понесены истцом на обучение ответчика.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор, согласно части первой статьи 199 ТК РФ, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении.

Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса РФ не установлен. Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

?    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных правовых норм командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрен. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 69-КГ18-7, пункт 11 "Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ "."..г.)

В связи с этим требования о взыскании с ответчика командировочных расходов -22 000 рублей, затрат на проживание в гостинице 147 260 рублей являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии с подп.1 ч.1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно с подпунктом 1 ч.1 статьи 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

Таким образом, в силу норм действующего законодательства, истец как работодатель обязан уплачивать в бюджет страховые взносы за своего работника и указанная в исковом заявлении сумма 46325,67 рублей не является убытками истца, в связи с чем требование о взыскании с ответчика суммы выплаченных за Пономарева В.В. во время трудовых отношений страховых взносов так же не основано на нормах закона и удовлетворению не подлежит.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №... от "."..г., во время обучения Пономарева В.В. ему выплачивалась заработная плата.

В соответствии с пунктом 4.1 Ученического договора на период обучения работнику сохраняется средний заработок, исчисляемый в соответствии с действующим законодательством, следовательно, взыскание с ответчика заработной платы за время его обучения фактически приведет к безвозмездности трудовых отношений, которые были между сторонами.

Поэтому суд не находит и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы выплаченной ему заработной платы в размере 90479,84 рублей.

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что его увольнение было вызвано уважительной причиной, выходом на пенсию, поскольку Пономарев В.В. на момент заключению трудового договора и ученического договора с АО «Авиакомпания АЗИМУТ» уже имел право выхода на пенсию в связи с налетом необходимого минимального количества часов.

Истцом, в обоснование требований о взыскании расходов на обучение ответчика в размере 2 960 067,93 рублей, представлена справка, выданная "."..г. акционерным обществом «Гражданские самолеты Сухого» (АО «ГСС»), в соответствии с которой стоимость обучения пилота АО «Авиакомпания АЗИМУТ» Пономарева В.В., проходившего курс переподготовки на тип ВС RRJ-95 в АУЦ «СуперДжет Интернэшнл С.П.А.», с периодом обучения с "."..г. по "."..г., включая дополнительные сессии, составила 2 960 067, 93 рублей.

Ученическим договором №... от "."..г. (пункт 2.4) установлена стоимость учебного курса: профессиональная переподготовка летного состава на ВС RRJ - 95 (включая skill test) – 1 350 000 рублей, программа аварийно-спасательной подготовки летных и кабинных экипажей при переучивании на ВС RRJ - 95 – 11 250 рублей.

Согласно уведомлению №... от "."..г. АО «Авиакомпания АЗИМУТ» Пономареву В.В предлагалось погасить задолженность по условиям ученического договора в размере 1 658 184, 46 рублей.

Согласно сообщению акционерного общества «Гражданские самолеты Сухого» (АО «ГСС») от "."..г. Пономарев В.В. проходил профессиональную переподготовку в период с "."..г. по "."..г.. По результатам обучения и дополнительных сессий экипаж удачно сдал квалификационное тестирование и получил сертификаты. Стоимость обучения экипажа по договорным документам 79 664, 16 долларов США, в том числе НДС 18%-12 152, 16 долларов США. Стоимость дополнительных сессий для экипажа ( 2 пилота) составила 10 214, 08 долларов США, в том числе НДС 18% - 1558, 08 долларов США.

     С учетом предоставляемой АО «ГСС» субсидии на переподготовку авиационного персонала в размере 90% от суммы затрат изготовителя на переподготовку авиационного персонала (Постановление Правительства РФ №... от "."..г.) затраты АО «Авиакомпания АЗИМУТ» на обучение определены договорными документами как 10% от фактической стоимости обучения.

     Прямые договорные отношения между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и АО «ГСС» отсутствуют.

    Услуги по обучению пилотов предоставляются АО «Авиакомпания АЗИМУТ» через ПАО «ГТЛК».

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

     Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК Российской Федерации)

    Исходя из представленных доказательств, оценив которые в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК Российской Федерации, с учетом использования предусмотренного Постановлением Правительства Российской Федерации №... от "."..г. механизма субсидирования затрат, связанных с переобучением авиационного персонала, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств фактически понесенных расходов на обучение ответчика в АУЦ «СуперДжет Интернэшнл С.П.А.», выдавшим удостоверение о повышении квалификации.

Так несмотря на предоставление с исковым заявлением платежных поручений, авансовых отчетов, расчетных лист по заработной плате, подтверждающих уплату страховых взносов, выдачу Пономареву В.В. командировочных, заработной платы, документы, подтверждающие перечисление денежных средств истцом АУЦ «СуперДжет Интернэшнл С.П.А.», где проходил обучение ответчик или ПАО «ГТЛК» оказывающего услуги по оплате обучения пилотов, истцом суду не предоставлены.

    При таких обстоятельствах, исковые требования АО «Авиакомпания АЗИМУТ» о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 2 960 067, 93 рублей удовлетворению не подлежат.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований АО «Авиакомпания АЗИМУТ» к Пономареву В.В. о взыскании затрат, понесенных на его обучение в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований АО «Авиакомпания АЗИМУТ» к Пономареву В.В. о взыскании с него затрат понесенных на его обучение в размере 3 082 561, 02 рублей - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Судья: мотивированное решение изготовлено 6 мая 2019 г.

      Судья: