Решение от 31.08.2018 по делу № 2-3039/2018 от 22.05.2018

Дело № 2-3039/8-2018г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск                             31 августа 2018 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Семыкиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарина Алексея Геннадьевича к ООО «Левашовские зори» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

                У С Т А Н О В И Л:

Захарин А.Г. обратился в Ленинский районный суд г. Курска с иском к ООО «Левашовские зори» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указал, что с 01.06.2016г. по 10.11.2017г. являлся работником ООО «Левашовские зори» в должности специалиста по сбору имущества в конкурсную массу, на основании трудового договора, заключенного с конкурсным управляющим ФИО4, действующим от имени ООО «Левашовские зори», на основании решения Арбитражного суда Владимирской области по делу № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с условиями которого должностной оклад составлял 26 000 руб. Однако, истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, задолженность по зарплате составила 182 000 руб. - за период с 01.06.2016г. по 31.12.2016г., 268 666 руб. 67 коп. – за период с 01.01.2017г. по 10.11.2017г., 35 201 руб. 97 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, 26 000 руб. – компенсация по соглашению сторон. Учитывая изложенное, просит взыскать данную заложенность с ответчика. В связи с невыплатой указанных сумм просил взыскать денежную компенсацию в виде процентов, исходя из ключевой ставки с 11.11.2017г. по 22.05.2018г. в сумме 44115 руб. 24 коп., а так же компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец Захарин А.Г. и его представитель по доверенности Натаров П.Г. поддержали исковые требования по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Левашовские зори» по доверенности Труфанов С.В. не отрицал факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд полагает предъявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 15 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Захариным А.Г. и ООО «Левашовские зори» был заключен трудовой договор №. В соответствии с указанным договором Захарин А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в должности специалиста по сбору имущества в конкурсную массу и подготовке его для реализации, с установлением должностного оклада в размере 26000 руб. Трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок. После чего, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. «О прекращении трудового договора с работником» Захарин А.Г. был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом, справками.

Так же установлено, что за период с 01.06.2016г. по 31.12.2016г., и с 01.01.2017г. по 10.11.2017г. Захарину А.Г. была начислена, но не выплачена заработная плата.

В свою очередь согласно главы 2 трудового договора работодатель взял на себя обязательство выплачивать работнику заработную плату. Однако, заработная плата Захарину А.Г. за указанный период не была выплачена.

Приходя к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, суд исходит из установления на основании трудового договора, сведениях о состоянии лицевого счета застрахованного лица, справки о доходах физического лица, приказа о расторжении трудового договора, штатного расписания, сведениях о доходах факта нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком и о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в сумме 448705 руб. 64 коп., из которых: 182 000 руб. - за период с 01.06.2016г. по 31.12.2016г., 268 666 руб. 67 коп. – за период с 01.01.2017г. по 10.11.2017г., 35 201 руб. 97 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, 26 000 руб. – компенсация по соглашению сторон.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств произведенной им выплаты истцу заработной платы в указанном размере, принимая во внимание, что ответчиком не отрицался факт наличия задолженности перед истцом в указанной сумме, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о взыскании заявленных денежных сумм.

Вместе с тем, как следует из справки, выданной УФНС России по Владимирской области общий доход Захарина А.Г. за период с 01.06.2016г. по 10.11.2017г. составил 140 000 руб., за период с 01.01.2017г. по 01.11.2017г. – 280 000 руб.

Как пояснила опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7, она является бухгалтером ООО «Левашовские зори». Разночтения в сумме общего дохода Захарина А.Г. отраженные в справке, выданной ею и справке УФНС России по Владимирской области, вызваны начислением суммы по соглашению сторон в размере одного оклада – 26000 руб. При выплате увольняемому сотруднику выходного пособия в размере окладов с суммы, которая кратна трем месячным заработками, НДФЛ не удерживается. Такая сумма не отражается в справке 2-НДФЛ, поскольку она освобождена от налогооблажения. Сумма 2 463 руб. 64 коп. внесена ошибочно при сдаче отчетности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу за спорный период работодателем своевременно не была выплачена, то обоснованным является требование Захарина А.Г. о взыскании денежной компенсации в виде процентов за задержку выплаты заработной платы.

Расчет денежной компенсации, представленный истцом, исходя из ключевой ставки, суд признает арифметически верным, соответствующим вышеприведенной норме трудового законодательства. Обоснованность указанного расчета стороной ответчика под сомнение не ставилась.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания процентов за задержку работодателем выплаты заработной платы в размере 44 115 руб. 24 коп.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из фактических обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в общем размере 15 000 руб., полагая заявленную ко взысканию истцом сумму обоснованной.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика при удовлетворении заявленного иска подлежит взысканию в пользу муниципального образования «город Курск» государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям: 400 руб. по требованию неимущественного характера, и 8 128 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 182 000 ░░░. - ░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2016░. ░░ 31.12.2016░., 268 666 ░░░. 67 ░░░. – ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2017░. ░░ 10.11.2017░., 35 201 ░░░. 97 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, 26 000 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 11.11.2017░. ░░ 22.05.2018░. ░ ░░░░░ 44115 ░░░. 24 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 8 528 ░░░. 20 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: