Решение от 27.04.2023 по делу № 2-637/2023 (2-6331/2022;) от 26.12.2022

№ 2-637/2023

03RS0004-01-2022-006377-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года                            город Уфа

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харламова Д.А.,

при секретаре Давлетовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой И. Г. к ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Уфа о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование своих требований с учетом уточнений указала, что она работала в ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» в аптеке, переводом, с ДД.ММ.ГГГГ в должности провизор, что подтверждается приказом о приеме на работу № ОК-19-4 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец Иванова И.Г. работала в Частном Учреждении Здравоохранения «Клиническая Больница «РЖД-Медицина города Уфа» в должности провизора, работник была принята по основному месту работы, был установлен сокращенный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, суббота, воскресенье выходные дни, с продолжительностью ежедневной работы 7 часов 12 минут. Должностные обязанности регламентированы трудовым договором, заключенным с работником и должностной инструкцией в соответствии с которыми в обязанности работника Ивановой И.Г. в должности провизора аптеки входили следующие обязанности.

Выполнение работы по осуществлению приема рецептов, требований лечебно-профилактических учреждений, отпуску лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами, хранению лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными правилами хранения; работы по изготовлению лекарственных средств проведению контроля качества поступающих и изготовленных в аптеке лекарственных средств с применением всех видов внутриаптечного контроля и фармацевтического анализа; - информирование врачей и население о наличии и применении лекарственных средств и изделий медицинского назначения, проведение санитарно-просветительской работы по вопросам их применения среди населения; участие в оформлении заявки на получение, приемке й распределении лекарственных средств и изделий медицинского назначения; осуществление приема требований с отделений Частное Учреждение Здравоохранения «Клиническая Больница «РЖД-Медицина города Уфа» согласно графика, принятие участия в работе совещаний, конференции, секций фармацевтических ассоциаций.

25.07.2022 г. согласно протокола заседания инвентаризационной комиссии ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» город Уфа», назначенной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в составе комиссии были рассмотрены результаты инвентаризации медикаментов и медицинских изделий, находящихся в аптеке и отделениях ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД- Медицина» город Уфа» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая выявила расхождение между фактическим наличием медикаментов в аптеке с данными бухгалтерского учета, были обнаружены излишки препаратов Натрия - хлорид СОЛОфарм, флакон 400 мл, № Гротекс ООО серия 780221, годен до ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15 упаковок по 20 флаконов на сумму 7 844, 00 рублей. Также, в ходе инвентаризаций в аптеке обнаружены медикаменты с истекшим сроком годности: борная кислота, глицерин, раствор формалина.

В результате указанной проверки и выявленных в результате ее проведения нарушений, она была привлечена к дисциплинарной ответственности Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора за нарушение порядка оформления документов выразившееся в невнесении в программу 1C аптека ПарусБюджет8 ЦМТС расходных документов необеспечении правильного и своевременного оформления медицинской документации в соответствии с установленными правилами.

На основании акта о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ она была привлечена к дисциплинарной ответственности: Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания за нарушение порядка оформления документов выразившееся во внесении в программу 1C аптека товара (акриловые зубы) неправильной даты срока годности, в результате чего, программа 1C автоматически отнесла указанный товар к разряду товаров с пропущенным сроком годности.

Также в отношении нее были составлены Акты о нарушении должностных обязанностей: акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам, которых она не была привлечена к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

На основании указанных приказов и актов о нарушении трудовой дисциплины, ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней был расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и она была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

С указанными действиями работодателя ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД- Медицина» город Уфа», порядком увольнения за неоднократное неисполнение работником -без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, она не согласна, считает их незаконными, необоснованными и подлежащими отмене.

Вышеуказанные обязанности обозначены в приказах как нарушение соответствующих пунктов должностной инструкции, однако, с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о распределении обязанностей между провизорами аптеки и другими нормативными документами,, которыми была установлена дополнительная неоплачиваемая работа по ведению программы 1C, программы Парус по системе МДЛП, выразила свое несогласие на увеличение объемов работ, работу выполняла на основании устных распоряжении непосредственного руководителя заведующей аптеки Ахметзяновой Г.М., тем более, что контроль работы подразделения по учету, приему распределению лекарственных средств и изделий медицинского назначения были обязанностью Ахметзяновой Г.М.

Таким образом, указанные обязанности юридически не закреплены, соответственно не могут быть положены в основание приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Возложенные на нее обязанности она выполняла надлежащим образом, у работодателя не имелось оснований для наложения на нее дисциплинарных взысканий, или их наложении не были учтены тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работника, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только в том случае, если неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является повторным, то есть имеющим место после того, как к нему было применено дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания в виде выговора, замечания и увольнения были применены к ней в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует об отсутствии признака повторности в ее действиях.

Также, вышеуказанные приказы и акты о нарушении должностных обязанностей носили «мнимый» характер привлечения к дисциплинарной ответственности и являлись лишь подведенной необходимостью к моменту принятия решения об увольнении, со стороны работодателя не была установлена виновность ее действий, не учтены ее характеризующие данные, предыдущее отношение к труду.

Данный довод подтверждается, тем, что требование о предоставлении объяснения по факту нарушения порядка оформления документов выразившегося в невнесении в программу 1C аптека, Парус Бюджет ЦМТС расходных документов необеспечении правильного и своевременного оформления медицинской документации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) исходит от ДД.ММ.ГГГГ, а подпись о получении ею указанного требования свидетельствует о дате получения ДД.ММ.ГГГГ, само ею письменное объяснение было предоставлено ДД.ММ.ГГГГ, когда как приказ № об объявлении работнику Ивановой И.Г. выговора за указанное дисциплинарное нарушение был издан ДД.ММ.ГГГГ.

Также, тем, что с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по факту нарушения порядка оформления документов; выразившееся во внесении в программу 1C аптека товара (акриловые зубы) неправильной даты; срока годности, в результате чего, программа 1C автоматически, отнесла указанный товар к разряду товаров с пропущенным сроком годности она была ознакомлена 29.11,2022 года только в день увольнения.

В приказе об увольнении в качестве основания увольнения указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, который содержит информацию и указывает обстоятельства совершенных дисциплинарных поступков, за которые истец она уже подверглась дисциплинарному взысканию, ей были объявлены выговор и замечание, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ к ней вновь применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за одни и те же дисциплинарные нарушения. Также в этом приказе не указаны обстоятельства совершения вменяемого работнику проступка, период времени, в течение которого допущено нарушение, послужившего основанием для увольнения, не указаны документы, подтверждающие обоснованность увольнения по ч.1 п.5 ст. 81 ТК РФ. Указанный приказ является незаконным вы том числе на основании отсутствия признака неоднократности неисполнения должностных обязанностей.

В основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указаны вышеуказанные акты по результатам составления, которых работник она не была привлечена к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, поэтому они не могут указывать на признак неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, а также не могут быть положены в основание применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Также в основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указаны дисциплинарные взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, которые на момент издания приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ были сняты и погашены.

При этом применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Считает, что выводы работодателя о неоднократном ее неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин и наличии в связи с этим у ответчика оснований для его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являются неправомерными, поскольку указанные акты составлялись в короткий промежуток времени, и отсутствовал промежуток времени, предоставленный для исправления.

Установленные обстоятельства являются достаточным основанием для признания Приказа о Привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащем отмене.

Так же истает, что ее увольнение носит дискриминационный характер, в нарушение части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, а именно решение работодателя ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» гор. Уфа» об ее увольнении было принято с целью избавиться от неугодного работника, а именно после того как в должность вступила заведующая аптекой, непосредственный руководитель Ахметзянова Т.М. постоянно оказывала психологическое давление на нее, требовала выполнения сверхурочных работ, работ, которые не относятся к должностным обязанностям, требовала письменные объяснения по несущественным, необоснованным поводам, например, когда она уехала из аптеки на Союзной, д. 35 в отдел по управлению персоналом на проспекте Октября, д. 71/1 для сверки документов, предупредив об этом; по возвращении, руководитель аптеки потребовала объяснение по факту отсутствия на рабочем месте.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходима совокупность следующих юридических фактов: 1) наличие у работника трудовой обязанности, которую работодатель считает неисполненной (ненадлежаще исполненной); 2)фактическое неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовой обязанности; 3) вина работника; 4) соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Так, из ее объяснительной следует, что ни до, ни после вынесения приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в ее действиях отсутствовало неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на нее трудовых обязанностей, поскольку обязательства возложенные на нее трудовым договором, должностной инструкцией не нарушены, правила внутреннего трудового распорядка, положения работодателя не нарушены, иных нарушений трудового законодательства она не допустила. Дисциплинарное взыскание было назначено ей на основании незаконно составленных документов с нарушением процедуры, установленной законом.

В ее действиях не имелись негативные последствия от вмененных ее действий, как выразившиеся в возможном увеличении стоимости лечения на 1 пациента по документам, также выразившееся в не внесении в полном объеме поступившего в аптеку товара ДД.ММ.ГГГГ от поставщиков ООО «Медпрепараты», ИП Голтелов А.А., при этом документального подтверждения причинения работодателю ее действиями, повлекшие за собой негативные последствия, указанные в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Поскольку ее трудовые права были нарушены, выразившиеся в незаконном увольнении, незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания, требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсация морального вреда подлежит взысканию. Своими незаконными действиями ответчиком ей причинен моральный вред, который выразился в нравственном страдании, нестабильном психоэмоциональном состояние повышении давления, отсутствии возможности трудиться, ухудшении состояния здоровья, что подтверждается листами нетрудоспособности, болями в спине, головными болями, бессоннице, учитывая период вынужденного прогула, степень вины работодателя, который оценивает в размере 93 000 руб.

На основании изложенного с учетом уточнений просит суд признать незаконным и отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ по пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Восстановить ее на работе в должности провизора аптеки в Частном Учреждении Здравоохранения «Клиническая Больница «РЖД-Медицина» города Уфа». Внести соответствующие исправления и выдать дубликат трудовой книжки без недействительных записей. Взыскать с Частного Учреждения Здравоохранения «Клиническая Больница «РЖД- Медицина» города Уфа» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182 464,24 руб., в счет компенсации морального вреда 93 000 руб., затраты на оказание юридических услуг в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Иванова И.Г. исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в заявлении. Просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Уфа, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Заявил о пропуске срока исковой давности.

Представитель Уфимской транспортной прокуратура Республики Башкортостан, полагала исковые требования подлежащими отклонению, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Судом установлено, что приказом о принятии на работу №ОК-19-4 от ДД.ММ.ГГГГ Иванова И.Г. принята работу в аптеку НУЗ «Дорожный центр восстановительной медицины и реабилитации ОАО «РЖД» (Частное Учреждение Здравоохранения «Клиническая Больница «РЖД- Медицина» города Уфа» ) на должность провизора, на постоянной основе, с окладом 14 750 руб., о чем ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, серия АТ-VII №, внесена запись №

ДД.ММ.ГГГГ между НУЗ «Дорожный центр восстановительной медицины и реабилитации ОАО «РЖД» и Ивановой И.Г. был заключен трудовой договор №, не неопределенны срок (п. 2.1.1.), с сокращенным режимом работы (п. 4.1.), с должностным окла<адрес> 750 руб. (п.5.1.), бессрочно (п. 9.1.). Данный договор сторонами подписан, претензий при подписании стороны не выразили.Приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный с Ивановой И.Г. расторгнут, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанности на основании п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, чем ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесена запись №.

Не согласившись с действиями работодателя и формулировкой причины увольнения указанной в трудовой книжке истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Иванова И.Г. была ознакомлена с должностной инструкцией провизора аптеки ЧУЗ «КБ «РЖД- Медицина» города Уфа», что подтверждается ее подписью на последнем листе инструкции. Также ДД.ММ.ГГГГ Иванова И.Г. была уведомлена о внесении изменений в должностную инструкцию, что также подтверждается ее подписью.

В своем заявлении истец просит суд признать незаконным и отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности, в виде и замечания, в нарушение установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности

Так согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Протокола заседание инвентаризационной комиссии ЧУЗ «КБ «РЖД- Медицина» города Уфа» от ДД.ММ.ГГГГ по рассмотрению вопроса о результатах инвентаризации медикаментов и медицинских изделий, находящихся в Аптеке и в отделения ЧУЗ «КБ «РЖД- Медицина» города Уфа» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, провизору аптеки ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» города Уфа», Ивановой И.Г., за нарушение п. 2.9, п.2.10 должностной инструкции провизора аптеки от ДД.ММ.ГГГГ, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт № о нарушении должностных обязанностей провизора Ивановой И.Г., на основании чего ДД.ММ.ГГГГ была составлена бухгалтерская справка. Указанные документы явились причиной вынесения в отношении Ивановой И.Г. приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применения дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение пп.8, 14, 15, п.1.4., пп.2, п.2 должностной инструкции провизора от ДД.ММ.ГГГГ, абз. 11.13 Приказ ЧУЗ «КБ «РЖД- Медицина» города Уфа» № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт № о нарушении должностных обязанностей провизора Ивановой И.Г., а именно о систематическом нарушении правил трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Также ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудовой дисциплины и неисполнении и трудовых обязанностей провизора Ивановой И.Г., об отсутствии на рабочем месте в 11-50 час. ДД.ММ.ГГГГ не поставив об этом руководства в известность. ДД.ММ.ГГГГ в отношении провизора Ивановной И.Гж. был составлен акт № о нарушении трудовой дисциплины, об отсутствии на рабочем месте в 16-42 час. ДД.ММ.ГГГГ.

На основании данных актов №№,24,25 в виду систематических и неоднократных нарушений провизора Ивановой И.Г. своих должностных обязанностей, и ненадлежащее их исполнение, руководствуясь ст. 193 ТК РФ, п4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, п.2.14 Должностной инструкции провизора Ивановой И.Г. от 03.022020 г., п.1.5 Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, то есть за неисполнение и ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, приказом№ от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскание к провизору Ивановой И.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 192 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с работником от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный с Ивановой И.Г. расторгнут, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанности на основании п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, чем ДД.ММ.ГГГГ

Основанием и, положенными в основу данного приказа, явились Акты о нарушении Истцом трудовой дисциплины № от 23.08.2022г, № от 21.09.2022г, выразившееся в систематических нарушениях Ивановой И.Г. времени труда и отдых, более раннего ухода на обеденный перерыв ранее установленного времени ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, чем установлено Правилами внутреннего трудового распорядка, более позднего возвращения с обеда ДД.ММ.ГГГГ, ухода с работы ранее установленного времени ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 22.09.2022г. до истечении рабочего времени, 21.09.2022г. оставление места работы в рабочее время без согласования с заведующей аптекой и администрацией учреждения, что приводило к нарушениям сроков приемки в аптеку учреждения и выдачи из аптеки в отделения учреждения лекарственных средств и медицинских изделий, изменений в графике работы водителей учреждения и иное, а также нарушения Ивановой И.Г. ч.1 и 2 должностных обязанностей провизора, утвержденных ее Должностной инструкцией от 18.07.2022г, нарушение Приказа ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Уфа» № от ДД.ММ.ГГГГ, установленное Актом о нарушении трудовой дисциплины № от 23.09.2022г., приведшее к неисполнению Истцом должностных обязанностей по приемке товара от поставщиков ООО «Медпрепараты» и ИП Голтелов А. А., и как следствие, не внесение в полном объеме поступившего в аптеку товара 22.09.2022г.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ с истца было затребовано письменное объяснение относительно причин нарушения Истцом трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, установленных Актами №№,24,25, на которое Ивановой И.Г. были представлены объяснительные, которые не содержат уважительность причин не исполнения трудовой дисциплины и своих должностных обязанностей.

Игнорирование и не исполнение своих должностных обязанностей подтверждаются также показаниями свидетелем Пименова Л.В., которая показала, что является коллегой Ивановой И.Г., подтвердила факт ее систематического опоздания на работу после обеденного перерыва, преждевременного уходы с работы на обеденный перерыв, на что ей заведующей были неоднократно сделаны замечания, которые она игнорировала Также не исполняла свои должностные обязанности.

Также доводы истца о том, что она не была привлечена к дисциплинарной ответственности согласно составленным ранее актам о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 2611.2021 г., № от 14.01.2022г, № от 16,02.2022 г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, является признаком неоднократности нарушения ею трудовых обязанностей без уважительных причин, судом не может быть принят во внимание, поскольку привлечение к дисциплинарному взысканию является правом работодателя, а не его обязанностью.

Между тем доказательств не законности и безосновательности составленных актов истцом не представлено.

Вышеуказанные обстоятельства, представленные акты о систематическом нарушении Ивановой И.В. трудовой дисциплины, Приказы по неоднократному применению к ней дисциплинарных взысканий, свидетельствует о законности применения в отношении Ивановой И.Г. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. 1. п 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применения с срока исковой давности, разрешая данное ходатайство суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Согласно ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч.1 и 2 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованиями о восстановлении на работе в организации ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Уфа» в аптеке в должности провизора, внесении и соответствующие исправления и выдать дубликат трудовой книжки без недействительных записей, однако ходатайств в порядке ст. 193 Трудового кодекса РФ ею заявлено не было.

Как следует из материалов дела с Приказом № от 19.09.2022г Иванова И.Г. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, таким образом срок обжалования приказа от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ При этом доказательств уважительности пропуска обжалования данных актов работодателя материалы дела не содержат, соответствующих ходатайств в порядке ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд и рассмотрения дела по существу истцом заявлены не были, других причин пропуска срока обращения суду не приведено.

Работодателем выполнены все требования действующего трудового законодательства по вынесению приказов о применении к Ивановой И.Г. мер дисциплинарного взыскания, а также по оформлению ее увольнения, таким образом, процедура увольнения истца была соблюдена работодателем в полном объеме.

Также суд считает, что истец Иванова И.Г. пропустила срок обращения в суд с иском и это обстоятельство является самостоятельным основанием к отказу в исковых требованиях, в связи с чем соглашается с доводом представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд, установленного положениями ст.392 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГПК РФ исковая давность применяется судом только до заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что права и законные интересы истца Ивановой И.Г. действиями ответчика нарушены не были, ответчик действовала в рамках, установленных законом, доказательств незаконного увольнения истца суду не представлено, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском, оснований для восстановления истца на работе и признании приказа об увольнении незаконным не имеется, а потому исковые требования Ивановой И.Г. к ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Уфа о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░-░░░░░░░░" ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░     ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░ 2023 ░░░░