Решение от 18.07.2023 по делу № 33-6324/2023 от 15.06.2023

Судья: Курач Е.В.                              Дело № 33-6324/2023 (2-994/2023)

Докладчик: Бычковская И.С.                         УИД 42RS0042-01-2023-000464-52

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово                                                                                      18 июля 2023 года

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего В.В.Казачкова,

судей Л.В.Вязниковой и И.С. Бычковской,

при секретаре Т.С.Амосовой,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе Гарматюка Анатолия Степановича на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 13 апреля 2023 года по иску Гарматюка Анатолия Степановича к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» о признании незаконным приложения к коллективному договору и взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛА:

Гарматюк А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» (далее ООО «Разрез Березовский») о признании незаконным пункта 4 приложения № 8 к Коллективному договору ООО «Разрез «Березовский» на 2020 – 2022 г.г., взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ за 27 лет работы в размере 238 097,01 руб. Кроме того, заявлено о взыскании судебных расходов за составление искового заявления в сумме 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 22 августа 2014 г он был принят на работу в ООО «Разрез «Березовский» в службу контролеров, уволился 10 ноября 2016 г. и вновь был принят 28 марта 2018 г. на должность взрывника на участок взрывных работ, где и работает по настоящее время. Ранее он также работал на предприятиях угольной промышленности, стаж работы на иных предприятиях составил 27 лет, стаж работы у ответчика составил 7 лет. 19 февраля 2008 г. в период работы на шахте «Киселевская» у него наступило право на пенсионное обеспечение. В сентябре 2022 г. он подал заявление о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли в соответствии с тарифным соглашением по угольной промышленности в РФ, и 15 ноября 2022 г. ему было выплачено пособие за 7 лет работы у ответчика в размере 81 568, 32 руб. Среднемесячная заработная плата была произведена из расчета фактически отработанных часов за расчетный период, нормы по производственному календарю, индексации, премии за выполнение, косвенно - сдельной оплаты, доплаты за переработку, доплаты за работу, условно-постоянной надбавки, доплаты за выходные и праздничные дни, районного коэффициента. Также было выплачено пособие за работу на иных предприятиях угольной промышленности, стаж на которых составил 27 лет, в размере 76 519, 78 руб. В расчет среднемесячного заработка за указанный период учтены были только индексация, оплата по часовому тарифу и районный коэффициент, доплаты и премии учтены при расчете не были. 1 февраля 2023 г. он обратился с заявлением о разъяснении правильности расчета по единовременному пособию. 8 февраля 2023 г. от ответчика был получен ответ, из которого следует, что в пункте 5.15. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019 г. – 2021 г. (продлен до 31 декабря 2024 г.) сказано, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Согласно приложению № 8 к коллективному договору пункт 4 для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год заботы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, учитываются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время с учетом районного коэффициента, заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам без учета повышающего коэффициента к сдельной расценке с учетом районного коэффициента. Из чего следует, что ответчик произвел расчет среднемесячного заработка за работу на иных предприятиях угольной промышленности руководствуясь именно пунктом 4 приложения № 8 к коллективному договору. Считает, что условия коллективного договора в части расчета ежемесячного заработка для начисления единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности не у ответчика, а в иных организациях, ухудшают положения работника у которого наступило право на пенсионное обеспечение в 2008 г., то есть еще до работы у ответчика.

В судебном заседании истец Гарматюк А.С. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Разрез «Березовский» Петрова Е.Н. исковые требования не признала.

Решением Киселевского городского суда г Кемеровской области от 13 апреля 2023 года постановлено в иске отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе Гарматюк А.С. просит решение суда отменить, принять новое решение. Указывает, что судом дана неверная оценка фактическим обстоятельствам дела и номам материального права, регулирующим спорные правоотношения, на нарушение норм процессуального права. Считает, что в отношении него подлежат применению нормы коллективного договора, действовавшие на момент его трудоустройства у ответчика.

На апелляционную жалобу ответчиком принесены возражения.

В заседании судебной коллегии Гарматюк А.С. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, в суд апелляционной инстанции не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Заслушав истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему:

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Гарматюк А.С. с 2008 года имеет право на пенсионное обеспечение, проработал на предприятиях угольной промышленности 34 года, в том числе на предприятии ответчика 7 лет, что дает ему право на получение единовременного вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ в соответствии с пунктом 5.3. ФОС на 2019-2021 годы.

Данные обстоятельства и право на получение единовременной выплаты ответчиком не оспаривается.

В сентябре 2022 г. Гарматюк А.С. обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, установленного пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации.

Работодатель выплатил истцу 81 567,32 руб. за 7 лет, отработанных в ООО «Разрез «Березовский» (группа предприятий АО «Стройсервис»), исходя из среднемесячного заработка в размере 77 683,16 руб. и 76 519,78 руб. за 27 лет работы на других предприятиях угольной промышленности, исходя из среднемесячного заработка в размере 18 993, 77 руб.

Проанализировав положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в совокупности с локальными нормативными актами, действующими в ООО «Разрез Березовский» (коллективный договор, Положение о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о соответствии суммы единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности, выплаченной истцу, расчету, установленному локальными нормативными актами, регулирующими спорные правоотношения и отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они мотивированы, основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами, которым в их совокупности дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителям и работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) и может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со статьёй 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой данной статьи.

Согласно пункту 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы следует, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Согласно пункту 5.15 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения в ООО "Разрез "Березовский" исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденным приказом от 26 марта 2019 г. № 1327.

Пунктом 3 данного Положения установлено, что для расчета среднемесячного заработка, в том числе для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период работы в группе предприятий ЗАО "Стройсервис", учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным ра░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ (░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░; ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░ "░░░░░░░░░░░" ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5.15 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░ 2019 ░. № 1327, ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                           ░.░.░░░░░░░░

░░░░░:                                               ░.░.░░░░░░░░░

                                                                                                             ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21 ░░░░ 2023 ░.