Решение по делу № 2-3565/2021 от 12.05.2021

Дело № 2-3565/2021

УИД 75RS0001-02-2021-003993-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2021 года

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.,

при секретаре Чуносовой М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Фалилеевой К.В. к ГУЗ «Краевая детская клиническая больница» о взыскании заработной платы за работу в ночное время и за работу сверх месячной нормы, проценты за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

             Истец обратился в суд с указанным исковым ссылаясь на следующие обстоятельства. С 22 марта 2019 г. по 22 декабря 2020 г. Фалилеева К.В.работала в ГУЗ «Краевая детская клиническая больница» в нейрохирургическом отделении младшей медицинской сестрой по уходу за больными. Истец полагает, что ей не была в полном объеме рассчитана и оплачена работа в ночное время, не производилась оплата сверхурочных работ. Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате за работу в ночное время 9211,92 руб., за работу сверх месячной нормы 30561,61 руб., проценты 5960,62 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал по указанным основаниям.

Представитель ответчика ГУЗ «Краевая детская клиническая больница» полагал требования не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что ночные дежурства были оплачены в дойном размере, сверхурочную работу истец не выполняла. Согласование работы в виде ночных дежурств производится на основании заявления работника, которое подается в начале календарного года, затем с работником ежемесячно согласовываются графики дежурств на календарный месяц. Также ссылался на пропуск установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно положениям ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, поскольку исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; представителями ответчика ходатайство было заявлено своевременно, а уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд не предоставлено.

В ходе судебного процесса ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском.

Приказом №-к от 18.12.2020 с Фалилеевой К.В. прекращены трудовые отношения с ГУЗ «Краевая детская клиническая больница» на основании заявления работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись в суд 12 мая 2021 с требованием о взыскании задолженности по заработной плате истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав за период с апреля 2019 г. по 12 мая 2020 г., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований за указанный период.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из особенностей и специфики работы медицинских работников, оплата их труда регулируется не только трудовым законодательством, но и иными нормативными актами.

Согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не является совместительством дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Данное Постановление является действующим, трудовому законодательству не противоречит, поскольку лишь освобождает работодателя от заключения трудового договора по совместительству, вместе с тем, указывает, что дежурства медицинских работников сверх месячной нормы осуществляются по графику, соответственно график дежурств подлежит согласованию с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела 22 марта 2019 года между Фалилеевой К.В. и ГУЗ «Краевая детская клиническая больница» заключен трудовой договор. Фалилеева К.В. принята в ГУЗ «Краевая детская клиническая больница» в нейрохирургическое отделение на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику установлен следующий режим труда согласно графику сменности: продолжительность рабочего дня с понедельника по субботу установлена с 16:45 часов до 08:00 часов утра следующего дня. В воскресенье с 08: 00 часов до 08:00 часов понедельника. Деятельность осуществляется на условиях сокращенного рабочего дня (п.4.2).

     Согласно п.5.1.1. трудового договора Фалилееевой К.В. установлена оплата труда в размере оклад – 4203 руб. в месяц и ежемесячные выплаты: районный коэффициент - 40%, надбавка за стаж в местностях с особыми климатическими условиями - 30%, стимулирующие выплаты согласно Положению об оплате труда.

Из материалов дела следует, что 13 января 2020 Фалилеева К.В. представила заявление на имя главного врача с просьбой разрешить дежурства в должности младшей медицинской сестры по уходу этого же отделения с 01.01.2020. Приказом от 22 января 2020 дежурства на основании личного заявления Фалиеевой К.В. разрешены. Также представлены копии ознакомления работника с графиками работы, графики, согласованные с работником.

Из коллективного договора следует, что с учетом специфики работы круглосуточного медицинского стационара, для работников устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы (п.5.1).

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 час в неделю (п.5.4), что соответствует ст. 350 Трудового кодекса РФ, постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и законодательными актами бывшего Союза СССР.

Согласно п.8.3. коллективного договора 2012-2015 г. при решении вопросов об оплате работы (дежурства) медицинского персонала в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни следует учитывать, что:

-    оплата всех видов работ (дежурств), предусмотренных графиками, осуществляется в одинарном размере.

В двойном размере оплачивается работа (дежурства) по графику в праздничный день;

-    в тех случаях, когда дежурства, осуществляемые в пределах месячной нормы рабочего времени, приходятся на воскресный день выходной день работнику предоставляется по графику в любой день недели.

Согласно действующему Положению об оплате труда работников ГУЗ «Краевая детская клиническая больница» (п.6.3.2) работникам ГУЗ КДКБ доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

работникам - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

медицинским и фармацевтическим работникам из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

специалистам и служащим — из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой ставки (должностного оклада) с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда.

Ночным считается время с 22 часов до 6часов.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы и совместительство.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смена), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом, привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и без его согласия в случаях, перечисленных в ст. 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Выполнение работы по осуществлению ночных дежурств не отвечает требованиям статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющим само понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней, а доводы должностного лица об обратном основаны на ошибочном понимании и толковании положений закона.

Из представленных табелей учета рабочего времени, расчетных листов, графиков учета использования рабочего времени установлено, что Фалилеева К.В. отработала: в июле 2020 года -165,6 час по графику, из них 56 час. в ночную смену, 74,4 час. - дежурств; в августе 2020 года-151,2 час по графику, 88, 8 час. – дежурство, из них 56 час. в ночную смену; в сентябре 2020 года -158,4 час по графику, 13,6 –дежурство, из них 16 час. в ночной смене; в октябре 2020 г. по графику 71,5 час., дежурств 8,80 час. из них 16 час. в ночную смену; в ноябре 2020 г. 75 час. по графику, из них 24 час. в ночной смене; в декабре 144 час., из них 40 час. в ночной смене.

Из представленных расчетных листов следует, что оплата дежурств истцу произведена в соответствии с нормативными документами. При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что работа Фалилеевой К.В. по осуществлению ночных дежурств не является сверхурочной, так как осуществлялась в пределах графика дежурств, за пределами графика дежурств работа не выполнялась, соответственно оснований для взыскания денежных средств в размере 30561,61 руб. надлежит отказать.

Кроме того, истец также ссылается на то, что при оплате его труда ответчиком, выплаты за работу в ночное время произведены не в полном объеме.

Анализируя представленные суду графики учета рабочего времени и расчетные листы, судом выявлены расхождения и не соответствия фактически отработанных истцом часов в ночной смене, указанных в графиках учета рабочего времени и произведенной оплаты согласно расчетным листам.

Так согласно графикам учета использования рабочего времени:

в июле 2020 г. истцом отработано 7ночей (56 час.), оплата произведена лишь за 40 час, недоплата составила 16 час или 1169 руб.

в августе 2020 г истцом отработано 7ночей (56 час.), оплата произведена за 40 час, недоплата составила 16 час или 1185 руб.

в сентябре 2020 г. истцом отработано 2 ночи (16 час.), оплата произведена за 12 час, недоплата составила 14 час или 338 руб.

в октябре 2020 г истцом отработано 2ночи (16 час.), оплата произведена за 16 час, недоплата составила 16 час или 1180 руб.

в ноябре 2020 истцом отработано 3 ночи (24 час.) оплата не произведена и составила 1080 руб.

в ноябре 2020 истцом отработано 6 ночей (40 час.) оплата не произведена и составила 1800 руб.

Расчет произведен по следующей формуле:

Среднечас. оплата х 50%= стоимость одно ночного часа

Стоимость ночного часа х кол ночных часов. При этом суд соглашается с рассчитанным истцом размером стоимости 1 часа, указного в расчета при подаче иска.

В связи с чем, задолженность по оплате за работу в ночное время, исходя из повышения стоимости 1 часа на 50%, составила 6752 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом за период 19 декабря 2020 по 3 августа 2021 денежная компенсация составляет 534,76 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

При решении вопроса о взыскании компенсации морального вреда судом установлены фактические обстоятельства, свидетельствующие о правомерности заявленных требований, то есть факт незаконного уменьшения размера заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда. В силу ст. ст. 237, 394 ТК РФ с учетом требований разумности и справедливости в пользу истца с ответчика подлежит к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ «Краевая детская клиническая больница» в пользу Фалилеевой К.В. задолженность за работу в ночное время 6752 руб., проценты 534,76 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ГУЗ «Краевая детская клиническая больница» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы

Мотивированное решение изготовлено 3 сентября 2021 года.

Судья                                                               Аксёнова Е.С.