Решение по делу № 2-3146/2015 от 31.07.2015

№ 2-3146/15

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

(дата)

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Бардина М.Ю.,

При секретаре Катаевой К.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области к Гавриловой И.С. о взыскании задолженности,

У с т а н о в и л:

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Московской области ( ТФ ОМС МО) к Гавриловой И.С. о взыскании излишне полученных выплат, единовременной выплаты, материальной помощи, ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых. В обоснование иска указал, что (дата) ТФОМС МО с Гавриловой И.С. заключен трудовой договор о приеме на должность ведущего специалиста-администратора локальной сети Истринского филиала. На основании заявления Гавриловой от (дата) Гавриловой И.С. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на -...- календарных дней, к отпуску произведены выплата в размере -...- рублей и ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере -...- рублей. На основании заявления от (дата) года Гавриловой И.С. предоставлен ежегодный основной отпуск -...- календарных дней к отпуску произведена выплата материальной помощи -...- рублей. (дата) трудовые отношения с Гавриловой И.С. были прекращены. Таким образом, Гаврилова И.С. в текущем -...- г. отработала -...- месяцев. Согласно п. 2 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников ТФОМС МО денежная выплата на лечение и отдых в последний год работы в ТФОМС МО производится пропорционально отработанному времени в календарном году. При прекращении трудовых отношений с работником ТФОМС МО до окончания того календарного года, в котором получена денежная выплата на лечение и отдых из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание выплаченной денежной выплаты на лечение и отдых пропорционально не отработанному времени в текущем календарном году. В результате излишне полученных выплат у Гавриловой И.С. образовалась задолженность перед ТФОМС МО в размере -...- руб. После произведенного расчета с учетом удержания из заработной платы при увольнении задолженность Гавриловой И.С. составила -...- руб. В добровольном порядке Гаврилова И.С. погашать задолженность отказалась.

В судебном заседании представитель ТФОМС МО Карлин А.А. иск подержал полностью.

Представитель ответчика Сухаренко С.А. возражал по тем основаниям, что произведенные ответчику выплаты относятся к заработной плате, они не были связаны со счетной ошибкой, не были связаны с признанием вины работника органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в невыполнении норм труда или простое или в связи с неправомерными действиями, установленными судом.

Судом установлено, что (дата) ТФОМС МО с Гавриловой И.С. заключен трудовой договор о приеме на должность ведущего специалиста-администратора локальной сети Истринского филиала. На основании заявления Гавриловой от (дата) Гавриловой И.С. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на -...- календарных дней, к отпуску произведены выплата в размере -...- рублей и ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере -...- рублей. На основании заявления от (дата) года Гавриловой И.С. предоставлен ежегодный основной отпуск 7 календарных дней, к отпуску произведена выплата материальной помощи -...- рублей. (дата) трудовые отношения с Гавриловой И.С. были прекращены. При увольнении, у Гавриловой И.С. удержано из заработной платы : -...- руб., -...-

В соответствии с пунктом 8 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников ТФОМС МО, утвержденного приказом ТФОМС МО от (дата) (№) с изменениями и дополнениями внесенными приказом ТФОМС МО от 20.01.2014 № 123-к, работникам ТФОМС МО при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплаты единовременная и материальной помощи в первый и последний год работы производятся пропорционально отработанному времени в календарном году.

При прекращении трудовых отношений с работником ТФОМС МО до окончания того календарного года, в котором получены выплаты единовременная и материальная помощь из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание выплаченной единовременной выплаты и материальной помощи пропорционально неотработанному времени в текущем календарном году.

Согласно пункту 9.3 Положения работникам ТФОМС МО также производится годная денежная выплата на лечение и отдых при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. Порядок предоставления данной выплаты регулируется Положением о ежегодной денежной выплате на лечение и отдых, являющегося приложением № 6 к указанному выше Положению.

В соответствии с пунктом 1 Положения о выплате, денежная выплата на лечение и отдых является дополнительной выплатой, которая производится работникам "ФОМС МО один раз в календарном году.

Согласно пункту 2 Положения о выплате, денежная выплата на лечение и отдых в последний год работы в ТФОМС МО производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

При прекращении трудовых отношений с работником ТФОМС МО до окончания того календарного года, в котором получена денежная выплата на лечение и отдых из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание выплаченной денежной выплаты на лечение и отдых пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Принимая решение, суд учитывает, что согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, единовременные выплаты, материальная помощь, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, предусмотренные и выплаченные ответчице на основании Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников являются заработной платой.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, статей 137 ТК РФ прямо предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое ;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поскольку при предъявлении иска и рассмотрении его в суде не установлено, что излишне выплаченные единовременная выплата, материальная помощь, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых получены ответчицей в результате счетной ошибки, при не выполнении норм труда или простое, при совершении неправомерных действий ответчицей, то иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░) ░.