Решение по делу № 2-557/2019 от 13.03.2019

Дело № 2-557/2019

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

25 апреля 2019 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Шиханцовой Н.К.,

при секретаре Бойдиновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело по иску Кашубо Д.Г. к ГБУЗ «Областная наркологическая больница» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Кашубо Д.Г. обратился в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что 21.12.2018 года он (истец) по телефону обратился в отдел кадров ответчика по поводу трудоустройства на должность уборщика территории (дворника), получив ответ о наличии такой вакансии. 23.12.2018 года он направил на электронный адрес ответчика «onb@sura.ru» со своего электронного адреса «...@gmail.com» заявление о приеме на работу дворником (уборщиком территории) с требованием письменно мотивировать причину отказа в приеме на работу, приложив скан-копию приказа за №80-к от 06.07.07 о его увольнении из МБДОУ «Детский сад № 56 г. Пензы». Однако никакого ответа ни в письменном виде, ни в электронной форме он не получил. Данные действия ответчика он расценивает, как необоснованный отказ в заключении трудового договора, запрещенный ст. ст. 3, 64 ТК РФ. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ ТК РФ» с 23.12.2018 года по день вынесения решения – у него (истца) период вынужденного прогула, который ответчиком должен быть оплачен, исходя из оклада 11 280 руб. в месяц. По состоянию на 23.04.2019 года размер зарплаты составит 11 280 руб.х4 мес.=45 120 рублей. Противоправными действиями ответчика в связи с неответом на его заявление о приеме на работу от 22.12.2018 года в установленный законом месячный срок ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 1 000 рублей, выразившийся в нравственных страданиях: чувстве обиды, ущемлении самолюбия, эмоциональных переживаниях. В связи с необоснованным отказом в заключении с ним трудового договора ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 1 000 рублей, выразившийся в нравственных страданиях: чувстве обиды, ущемлении самолюбия, эмоциональных переживаниях.

Просил признать отказ ответчика в приеме на работу на должность уборщика территории (дворника) от 13 июля 2018 года незаконным; взыскать с ответчика в его пользу зарплату за время вынужденного прогула в сумме 45 1208 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В судебном заседании истец Кашубо Д.Г. исковые требования поддержал, пояснив, что 23.12.2018 года он со своего электронного адреса «...@gmail.com» на электронный адрес ответчика «onb@sura.ru» отправил заявление о приеме на работу дворником (уборщиком территории) с требованием письменно мотивировать причину отказа в приеме на работу, приложив скан-копию приказа за №80-к от 06.07.07 о его увольнении из МБДОУ «Детский сад № 56 г. Пензы». Отправку осуществлял со своего сотового телефона марки «Асус», при этом на экране телефона появился кружок индикатора синего цвета, что свидетельствовало о получении заявления ответчиком. Однако ответа на заявление им от ответчика получено не было, что он расценивает, как незаконный и необоснованный отказ в заключении трудового договора, запрещенный статьями 3 и 64 Трудового кодекса РФ. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ «Областная наркологическая больница» Карпова Е.Г. (доверенность в деле) возражала против удовлетворения иска, представила суду письменные возражения на иск, приобщенные к делу.

Суд, выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав представленные суду доказательства, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.

В силу положений ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.

В судебном заседании установлено, что согласно штатному расписанию ГБУЗ «Областная наркологическая больница» на 03.09.2018 года в учреждении имелись две должности уборщика территории (л.д. 10).

На основании приказа о приеме на работу № 58-л от 22.03.2016 года ...1 принят на работу в ГБУЗ «Областная наркологическая больница» уборщиком территории (л.д. 33).

На основании приказа о приеме на работу № 126-л от 25.04.2018 года ...2 принят на работу в ГБУЗ «Областная наркологическая больница» уборщиком территории (л.д. 34).

Согласно табелям учета использования рабочего времени ГБУЗ «Областная наркологическая больница» за декабрь 2018 года уборщики территории ...1 и ...2 осуществляли свои должностные обязанности (л.д. 11-12).

Как следует из выписки за 2018 год из книги регистрации приказов по личному составу «Л» ГБУЗ «Областная наркологичекая больница» отсутствуют записи о расторжении трудовых договоров с ...1 и ...2 в декабре 2018 года (л.д. 18-24).

В судебном заседании установлено, что у ГБУЗ «Областная наркологическая больница» имеется официальная электронная почта onb@sura.ru, в связи с малым объемом вмещаемой информации которой 09.09.2009 года ПАО «Ростелеком» Пензенский филиал была установлена переадресация всей входящей почты на электронную почту с адресом guzonb@yandex.ru, что подтверждается ответом №5-3/2-187 от 04.04.2019 года и электронным письмом от 01.04.2019 года ПАО «Ростелеком» Микрорегиональный филиал «Волга» Пензенский филиал (л.д. 16-17).

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ...3 показал, что работает системным администратором в ГБУЗ «Областная наркологическая больница». Электронный адрес onb@sura.ru был создан для ГБУЗ «Областная наркологическая больница» учредителем Министерством здравоохранения Пензенской области. Данная почта является официальной для всей входящей корреспонденции, но в связи с малым объемом вмещаемой ею информации в 2009 году была настроена переадресация всей входящей корреспонденции на электронную почту guzonb@yandex.ru. В декабре 2018 года технических сбоев в работе электронной почте не выявлялось.

Достоверность показаний данного свидетеля сомнений у суда не вызывает, поскольку объективно подтверждается совокупностью доказательств, исследованных судом.

Из анализа ч.1 ст.3, ч.1 ст.4, ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что именно истец должен представить доказательства того, что его права или законные интересы нарушены и что используемый им способ защиты влечет пресечение нарушения и восстановление права.

Обращаясь в суд с вышеназванным иском, истец в подтверждение факта отправления и получения ответчиком заявления о приеме на работу ссылается на обозренный в судебном заседании из представленного им (Кашубо Д.Г.) сотового телефона скриншот страницы электронной почты ...@gmail.com в электронный адрес onb@sura.ru с текстом заявления о приеме его на работу дворником от 23.12.2018 года. При этом доказательств, подтверждающих факт доставки и получения данного заявления ответчиком, представленный скриншот не содержит. Не представлено им и иных доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых Кашубо Д.Г. основывает свои требования.

Вместе с тем, как следует из представленного ГБУЗ «Областная наркологическая больница» скриншота страницы электронного адреса guzonb@yandex.ru, заявление Кашубо Д.Г. о приеме на работу от 23.12.2018 года не поступало (л.д. 88).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт обращения к ответчику с заявлением о приеме на работу, равно, как и факт отказа ему ГБУЗ «Областная наркологическая больница» в приеме на работу уборщиком территории.

Кроме того, по состоянию на 23.12.2018 года должность в ГБУЗ «Областная наркологичская больница» вакансии должности уборщика территории не имелось.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кашубо Д.Г. к ГБУЗ «Областная наркологическая больница» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 30.04.2019 года

Судья