Решение от 15.05.2017 по делу № 2-1677/2017 от 13.02.2017

Дело № 2-1677/2017 15 мая 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.

при секретаре Овчинниковой АВ.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крутикова В. С. к ООО «Электроналадка» о взыскании среднего месячного заработка, компенсацию за задержу выплат,

УСТАНОВИЛ:

Крутиков В.С. обратился в суд с иском к ООО «Электроналадка» о взыскании двух средних месячных заработков 138497 руб, компенсацию за задержу выплат 32484 руб, по тем основаниям, что он согласился на досрочное увольнение с занимаемой должности при условии выплаты ему трех средних месячных заработков, учитывая положения ст.ст. 180 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом работодатель также должен был сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства на протяжении двух месяцев, соответственно работодатель был обязан выплатить ему пять средних месячных заработков по 69248,63 руб за месяц, однако ему выплачено только два средних месячных заработка, кроме того выплата заработной платы производилась работодателем несвоевременно, однако компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ему не начислена и не выплачена (л.д. 19-20).

Крутиков В.С. в судебном заседании просил требования удовлетворить.

Представители ООО «Электроналадка» в судебном заедании просили отказать в удовлетворении требований о взыскании трех средних месячных заработков, также указывали, что компенсация за задержку выплат составляет 21265,73 руб, а не заявленную истцом сумму, представлены возражения (л.д. 21-25).

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Крутиков В.С. работал у ответчика в должности заместителя генерального директора по управлению, приказом 05-К от 15.08.2016 уволен по сокращению штата работников организации по п. 2. Ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 37).

15.07.2016 Крутиков В.С. уведомлен, что на основании приказа от 15.07.2016 его должность будет сокращена (л.д. 32), исключена из штатного расписания с 01.08.2016, вакансий соответствующих его квалификации не имеется, после истечения двух месяцев со дня получения уведомления трудовой договор будет расторгнут 15.09.2016, также разъяснено, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух месяцев (л.д. 35).

15.08.2016 Крутиковым В.С. подано заявление о согласии с увольнением с 15.08.2016 с выплатой причитающейся компенсации согласно ТК РФ в размере среднего заработка за три месяца (л.д. 36).

15.08.2016 издан приказ о выплате Крутикову В.С. две дополнительных компенсации в размере среднего месячного заработка в связи с увольнением до истечения срока предупреждения об увольнении на основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ (л.д. 31).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частями 2 и 3 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, истцу, как увольнявшемуся до истечения срок предстоящего увольнения, которое должно было состояться не ранее 15.10.2016, при увольнении полагались к выплате 1 средний месячный заработок по ч. 1 ст. 178 ТК РФ и два средних месячных заработка по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, при этом в последующем средний заработок сохраняется за истцом при условии, что он не был трудоустроен.

Положения ст. 181 ТК РФ о выплате при расторжении трудового договора с заместителем руководителя компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, на истца не распространяются, т.к. данные гарантии предоставляются только при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации, а истец уволен по сокращению штата, также ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре ответчика на 2016 год нет условия о выплате компенсации при увольнении в размере большем, чем предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

Ответчиком представлены акты от 15.09.2016 об извещении истца о необходимости не позже 15.10.2016 явиться с трудовой книжкой для подтверждения того обстоятельства, что он не трудоустроен, для начисления компенсации на период трудоустройства и акт от 15.10.2016 о том, что истцом трудовая книжка не предъявлена (л.д. 33-34).

Учитывая, что истцом не оспаривалось, что трудовую книжку ответчику в течение двух месяцев и по настоящее время не представлял, а также, поскольку ч. 1 ст. 181 ТК РФ предусматривает возможность сохранения среднего заработка только на период трудоустройства, оснований для взыскания с ответчика компенсаций по ч. 1 ст. 181 ТК РФ до предъявления работодателю трудовой книжки не имеется.

Статьей 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 03.10.2016 предусматривалось, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 03.10.2016 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчиком на оспаривалось и данные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету истца, что выплата заработной выплаты и компенсаций произведена работодателем с нарушением установленного срока, также не оспаривалось, что компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ истцу не выплачена.

Расчет истца о размере компенсации за задержку выплаты судом не может быть принят, т.к. им независимо от даты образования задолженности и даты выплаты, в том числе до 03.10.2016 ко всем выплатам применена ставка 1/150, что противоречит положениям ст. 236 ТК РФ не предусматривающей применение повышенной ставки к задолженности выплаченной до принятия новой редакции статьи.

По расчету ответчика, задолженность по ст. 236 ТК РФ составляет: январь 2016г. заработная плата 64206 руб, выплата 14.02.2016, полная оплата произведена 20.04.2016, что составляет 66 дней просрочки. По 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ пени составляют 1412 руб 53 коп;

февраль 2016 заработная плата 62640 руб, выплата 14.03.2016, однако полная оплата произведена 19.05.2016, что составляет 66 дней просрочки. По 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ пени составляют 1114 руб 08 коп.

март 2016 заработная плата составляет 43152 руб, выплата 14.04.2016, полная оплата произведена 19.05.2016, что составляет 35 дней просрочки. По 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ пени составляют 503 руб 44 коп.

апрель 2016 заработная плата 47850 руб, выплата 13.05.2016 полная оплата произведена 16.08.2016, что составляет 95 дней просрочки. По 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ пени составляют 1515 руб 25 коп.

май 2016 заработная плата составляет 41760 руб, выплата 14.06.2016г., полная оплата произведена 20.10.2016, что составляет 128 дней просрочки. По 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ пени составляют 3564 руб.

июнь 2016 заработная плата 52200 руб, выплата 14.07.2016, полная оплата произведена 29.09.2016, что составляет 77 дней просрочки. По 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ пени составляют 1339 руб 80 коп.

июль 2016 заработная плата 77436 руб 27 коп, выплата 15.07.2016, оплата производилась частями (13.01.2017г., 16.01.2017г., 18.01.2017г.). По 150 от ставки рефинансирования ЦБРФ составляет 1/150, пени составляют 9564 руб.

август 2016 заработная плата 139404 руб.74 коп, выплата 15.08.2016, оплата производилась частями (05.09.2016г., 15.09.2016, 29.09.2016). По 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ пени составляют 1213 руб 91 коп.

сентябрь 2016 заработная плата 69248 руб 63 коп, выплата 15.08.2016, полная оплата произведена 29.09.2016, что составляет 45 дней просрочки. По 1/300 от ставки рефинансирования ЦБРФ пени составляют 1038 руб 72 коп.

Общий размер компенсации составляет 21265 руб 73 коп.

Так как данный расчет является арифметически верным, составлен с учетом размера ставок, действовавший на период выплаты задолженности, он принимается судом в качестве размер задолженности подлежащей взысканию в пользу истца, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскивается госпошлина 837 руб 97 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 21265 ░░░ 73 ░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ 837 ░░░ 97 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.