Решение по делу № 2-858/2019 от 26.03.2019

                № 2-858/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2019 г.                                                                            г.Тамбов

Советский районный суд г.Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сараниной Н.В.

при секретаре Кривенцевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шейченко Н.П. к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                     У С Т А Н О В И Л:

            Шейченко Н.П. обратилась в суд с иском к ООО о признании отношений между ней и ООО по выполнению работы на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу: Тамбовская область, Тамбовский район, в период с 09 июля 2017 по 28.11.2018 трудовыми, взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за октябрь 2018г. в размере 4 174,23 рублей, за ноябрь 2018г. и компенсации неиспользованного отпуска 18 162,37 рублей и 25670,97 рублей соответственно, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 582,56 руб., а также взыскании компенсации морального вреда 50 000 рублей.

           В обоснование требований указала, что г. между ней и ООО был заключен трудовой договор , в соответствии с которым она была принята на работу на мясоперерабатывающий завод с окладом согласно штатному расписанию 40 300 рублей в месяц.

           г. трудовой договор был расторгнут. В процессе работы она не использовала отпуск, поскольку он не был ей предоставлен, а также не была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2018г. Работодатель на даты увольнения не произвел с ней окончательный расчет, неоднократные обращения не дали результатов, в связи с чем, полагает, что ей должны быть выплачены проценты за несвоевременную выплату зарплаты. Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинило ей моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.

          В судебном заседании истец Шейченко Н.П. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

              Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом посредством направления по почте извещения.

              В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

            Сообщение считает доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату) но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

           Ответчик извещался судом по адресу регистрации юридического лица, содержащему в ЕГРЮЛ, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

            Суд выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

            Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

            В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим. В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акте содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ).

             Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работников определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

            Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

              С учетом представленных истцом доказательств, а именно трудового договора, дополнительного соглашения к нему, расчетного листка и других доказательств суд признает отношения между истцом и ООО за период с 07 июля 2017г. по 25.11.2018г. трудовыми.

             В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

            В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

            В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

            Из материалов дела следует, что истец по трудовому договору . работала в организации ответчика с окладом 40 300рублей в месяц. Трудовой договор был прекращен г. по инициативе работника.

            Судом установлено, что ответчик в полном объеме причитающуюся заработную плату истцу не выплатил, чем нарушил права работника. Задолженность по заработной плате Шейченко Н.П. составила: за октябрь 2018г. -7 179,55рублей, за ноябрь 2018г.-25 670,97 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск- 18162,37 рублей;

           Разрешая спор, суд исходил из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы.

          В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации -каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

          Суд принимает во внимание предоставленный истцом расчет задолженности по заработной плате и отпускных, который соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждает обоснованность требований истца и не опровергается материалами дела.

          Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

         Ключевая ставка Банка России равна 7,5 %. Денежная компенсация за задержку выплат работнику составляет 2 582,56 рублей.

        Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

         При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в пунктом 63 Постановления от 17 марта 2004г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, судом принят во внимание тот факт, что задержка выплаты заработной платы длится более 6 месяцев. Учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в определенной судом сумме - 10 000 рублей, удовлетворив заявленные исковые требований частично.

           В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

          Согласно статьи 103 части 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

          Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО исходя из требований имущественного и неимущественного характера, в общей сумме 2 107,86 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 -7 179,55 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 582,56░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 43 833,34░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2107,86 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                             ░░░░░░░░ ░.░.