Решение от 02.06.2015 по делу № 2-842/2015 от 20.03.2015

Дело №2-842/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2015г. г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Ахмадиевой О.Б.

с участием адвоката ответчика Анисимовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ждановского ФИО7 к ООО «ТСП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Ждановский ФИО7. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТСП», указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТСП».

Ждановский ФИО7. был принят на работу на должность заместителя директора по сбыту, на следующих условиях: оклад 10 000 рублей в месяц плюс процент от продажи продукции. Данные условия оплаты истцу назвал учредитель ООО «ТСП» Сошников ФИО10, который фактически является собственником и директором данного предприятия, хотя по документам директором является Атнабаева ФИО22 (далее ответчик).

При приеме на работу истец написал только заявление о приеме на работу, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был. Трудовой договор для подписания и ознакомления выдан не был.

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Ждановский ФИО7 неоднократно, обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. Фактически за 27 месяцев работы была произведена оплата лишь за 10 месяцев.

Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. Исходя из оклада 10000 руб. согласно выписке банка по зарплатной карте составляет 180000 руб.

С истцом так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск за 2 года и 3 месяца в сумме 15001.53 руб.

Итого общая сумма задолженности 195 001 руб.

Истец с учетом уточнений просит: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 180000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15001.53 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., привлечь ответчика к административной ответственности за уклонение от уплаты налогов.

Истец Ждановский ФИО7. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просит их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «ТСП» Сошников ФИО10. в судебном заседании иск не признал, просит в его удовлетворении отказать, пояснив, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в полном объеме. Также заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГг. Ждановский ФИО7. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ТСП» на должность заместителя директора по сбыту. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в котором определено рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы с 09.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).

Согласно п. 4.1 Трудового договора, ежемесячная заработная плата в форме оклада Сотруднику устанавливается согласно штатному расписанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Ждановский ФИО7. уволен ДД.ММ.ГГГГ. по собственной инициативе п. 3 ст. 77 ТК РФ. Из приказа следует, что истец ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ему был установлен оклад в размере 10000 руб., однако, доказательств этому истец не представил.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ., Ждановскому ФИО7 установлена тарифная ставка (оклад) 5 500 руб.

Из справок о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ года, представленные налоговой инспекцией по запросу суда, следует, что за время работы в ООО «ТСП», доход истца составил 99000 руб. (49500 +49500).

Из материалов дела следует, что на основании заявления Ждановского ФИО7. от ДД.ММ.ГГГГ., согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. Ждановскому ФИО7 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 181 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислялась.

Доводы истца о том, что в ДД.ММ.ГГГГ он фактически осуществлял трудовую деятельность, а заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было написано истцом под давлением, доказательствами не подтверждены, в связи с чем, не могут быть приняты во внимание.

Кроме того, указанные доводы опровергаются табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что истец в указанный период находился в дополнительном отпуске и отсутствием в налоговом органе сведений о доходах истца в ООО «ТСП» за ДД.ММ.ГГГГ

Доказательства того, что истцу была установлена заработная плата в большем размере, чем указано в приказе о приеме на работу, а также доказательств начисления истцу заработной платы в размере, большем, чем указано в справках формы 2-НДФЛ, также отсутствуют.

Таким образом, суд находит установленным, что общий доход истца за время работы в ООО «ТСП» составил 99000 руб.

Судом также установлено, подтверждается копиями платежных поручений, представленных ОАО Банк Уралсиб по запросу суда и объяснениями самого истца, изложенными в иске, что ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 98000 руб.

Таким образом, долг ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1000 руб.

Согласно запискам-расчетам при прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. Ждановским ФИО7 не использованы 21 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за не использованный отпуск составляет: ДД.ММ.ГГГГ. – 4 572, 97 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 283,23 руб., всего 6 856,2 руб.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено.

Однако, в обоснование возражений против исковых требований, представитель ответчика указывает на пропуск истцом срока обращения в суд.

В соответствии со ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ч.1 ст.196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В силу частей 1, 2 ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из содержания приведенной выше нормы ст. 140 ТК Российской Федерации с учетом положений ст. 392 ТК Российской Федерации следует, что именно с указанного момента (день увольнения) начинается течение установленного законом срока для обращения в суд, так как не выплата в указанный день работодателем всех причитающихся сумм является нарушением требований трудового законодательства. В случае невыплаты именно в указанный день, то есть в день увольнения, работник уже достоверно осведомлен о нарушении его трудовых прав.

Как следует из трудовой книжки, работник был уволен ДД.ММ.ГГГГ., т.е. в этот день истец узнал о нарушении своего права.

Таким образом, срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск истек ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ года, то есть по истечении установленного трудовым законодательством трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании истец не представил доказательства уважительности причин пропуска трехмесячного срока обращения в суд, и, не просил восстановить данный срок, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда производны от требований о взыскании задолженности по заработной плате, они также не подлежат удовлетворению.

Требования истца о привлечении ответчика к административной ответственности за уклонение от уплаты налогов в порядке гражданского судопроизводства рассмотрению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 08 ░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.