Решение от 16.11.2023 по делу № 02-4303/2023 от 22.06.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                                                                           77RS0005-02-2023-007472-96

г. Москва                                                                        16 ноября 2023 года

Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2534/23 по иску фио к ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги САО» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги САО» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий. В обоснование иска указал, что истец фио работает начальником авторемонтной мастерской ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги САО» в течение длительного времени. 

16.05.2023 г. вновь назначенным директором ГБУ фио был издан Приказ № 174 л/с о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основание - ослабление со стороны истца контроля за ремонтом уборочной техники, а также неудовлетворительное санитарное состояние помещений авторемонтной мастерской. 

Приказом № 268-л/с от 07.07.2023г. за нарушение исполнительской дисциплины, не осуществление работы с электронными документами в системе электронного документооборота, отказ от исполнения приказа директора от 30.06.2023г. № 96-о/д «Об организации работы в ЭДО», истцу объявлен выговор; с приказом истец ознакомлен 12.07.2023г., не согласен, о чем составлена собственноручная подпись.

Истец не согласен с вынесенными приказами и наложенными дисциплинарными взысканиями, поскольку не указано, в чем конкретно выразилось нарушение, какие пункты должностной инструкции не были выполнены истцом; истцом выполнялась работа, которая не является его трудовой функцией. Кроме того, истец никогда не имел и не имеет нареканий в работе, 05.02.2022г. истец был награждён и.о. директора ГБУ «Автомобильные дороги САО» И.Я. Анютиным грамотой за высокий профессионализм, инициативность и безупречную многолетнюю работу», в 2023 году истец был награждён Префектом САО г. Москвы фио почётной грамотой «за многолетнюю добросовестную работу и образцовое выполнение должностных обязанностей». Действия директора фио противоречат действующему трудовому законодательству РФ и дисциплинарное взыскание наложено на истца необоснованно. 

Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд:

- признать незаконными Приказы № 174 л/с от 16.05.2023 г. и № 268 л/с от 07.07.2023 г. директора фио о наложении на истца дисциплинарных взысканий. 

Истец, представитель истца фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, исковые требования не признал, мнение по иску не представил, извещен надлежащим образом.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствии стороны ответчика, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, представителя истца, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец фио работает начальником авторемонтной мастерской ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги САО» в течение длительного времени. 

16.05.2023 г. директором ГБУ фио был издан Приказ № 174 л/с о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основание - ослабление со стороны истца контроля за ремонтом уборочной техники, а также неудовлетворительное санитарное состояние помещений авторемонтной мастерской. 

Приказом № 268-л/с от 07.07.2023г. за нарушение исполнительской дисциплины, не осуществление работы с электронными документами в системе электронного документооборота, отказ от исполнения приказа директора от 30.06.2023г. № 96-о/д «Об организации работы в ЭДО», истцу объявлен выговор; с приказом истец ознакомлен 12.07.2023г., не согласен, о чем составлена собственноручная подпись.

Истец не согласен с вынесенными приказами и наложенными дисциплинарными взысканиями, поскольку не указано, в чем конкретно выразилось нарушение, какие пункты должностной инструкции не были выполнены истцом; истцом выполнялась работа, которая не является его трудовой функцией. Кроме того, истец никогда не имел и не имеет нареканий в работе, 05.02.2022г. истец был награждён и.о. директора ГБУ «Автомобильные дороги САО» И.Я. Анютиным грамотой за высокий профессионализм, инициативность и безупречную многолетнюю работу», в 2023 году истец был награждён Префектом САО г. Москвы фио почётной грамотой «за многолетнюю добросовестную работу и образцовое выполнение должностных обязанностей». Действия директора фио противоречат действующему трудовому законодательству РФ и дисциплинарное взыскание наложено на истца необоснованно. 

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. 

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Исходя из норм трудового законодательства, под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника. 

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, обосновывающих совершение истцом дисциплинарных проступков, не представлено; по запросу суда, ответчиком не были представлены ни трудовой договор с истцом, ни должностная инструкция, штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, приказ о приеме на работу. Оспариваемые приказы.

При таких обстоятельствах, учитывая бремя доказывания, которое в данном споре возложено на ответчика, суд находит позицию истца, изложенную в иске обоснованной, а оспариваемые приказы незаконными.

По мнению суда, указанные ответчиком в оспариваемых приказах нарушения, совершенные истцом, не имели место, не являлись нарушениям должностной инструкции, не являлись формальными нарушениями, в связи с чем привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора представляется суду необоснованными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что Приказ № 174 л/с от 16.05.2023 г. и Приказ № 268 л/с от 07.07.2023 г. о наложении дисциплинарного взыскания на начальника авторемонтной мастерской фио, следует признать незаконным и отменить.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что истец на основании указанных приказов был привлечен к дисциплинарной ответственности в нарушение норм трудового законодательства, а поэтому исковые требования истца подлежат удовлетворению, а оспариваемые приказы – признанию незаконными и отмене. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина сумма 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ ░. ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░. 

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ № 174 ░/░ ░░ 16.05.2023 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░. 

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ № 268 ░/░ ░░ 07.07.2023 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░. ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21  ░░░░░░ 2023 ░░░░.