Решение по делу № 2-3431/2018 от 28.05.2018

Дело № 2-3431/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коротенко Д.И.,

при секретаре судебного заседания Намазовой Н.О.,

с участием помощника прокурора, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании 06 июля 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Черновой Т. И. к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 5» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах Черновой Т.И. к ООО «МЭК-5» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой Центрального района города Волгограда по обращению Черновой Т. И. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 5».

Установлено, что 01.09.2016 между Черновой Т. И. и ООО «МЭК - 5» заключен трудовой договор, на основании которого Чернова Т. И. с 01.09.2016 осуществляла трудовую деятельность в должности ...

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 30.03.2018 Чернова Т. И. уволена из ООО «МЭК - 5», трудовой договор прекращен на основании п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно обращению Черновой Т. И. в прокуратуру района, а также представленной информации ООО «МЭК - 5», у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 31.03.2018 в сумме 45922,82 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по состоянию на 04.05.2018.

В результате невыплаты заработной платы за выполненный труд Чернова Т. И. испытывала нравственные страдания, переживания, поскольку был лишен вознаграждения за труд, являющегося | источником его существования, был вынужден обратиться-за защитой своих    прав в органы прокуратуры. В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Причиненный моральный вред Чернова Т. И. оценивает в размере 1500 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Черновой Т. И. причитается денежная компенсация за указанный период задолженности по заработной плате в сумме 887 руб. 84 коп.

Просит суд взыскать с ООО «МЭК - 5» в пользу Черновой Т. И. задолженность по заработной плате в размере 45922,82 рублей.

Взыскать с ООО «МЭК - 5» в пользу Черновой Т. И. компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. Взыскать с ООО «МЭК-5» в пользу Черновой Т. И. денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в размере 887 руб. 84 коп.

    В судебное заседание Чернова Т.И. извещенная о времени и месте его проведения, не явилась.

Помощник прокурора в судебном заседании на иске настаивала.

    В судебном заседании представитель ответчика указал и представил документы о том, что Черновой Т.И. заработная плата в размере 45922,82 рублей 11 мая 2018 года была выплачена.

    Суд, заслушав прокурора, представителя ответчика, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

    Судом установлено, что 01.09.2016 между Черновой Т. И. и ООО «МЭК - 5» заключен трудовой договор, на основании которого Чернова Т. И. с 01.09.2016 осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика лестничных клеток.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 30.03.2018 Чернова Т. И. уволена из ООО «МЭК - 5», трудовой договор прекращен на основании п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно обращению Черновой Т. И. в прокуратуру района, а также представленной информации ООО «МЭК - 5», у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 31.03.2018 в сумме 45922,82 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по состоянию на 04.05.2018.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «МЭК-5» задолженности по заработной плате в размере 45 922 рубля 82 копейки удовлетворению не подлежат, компенсация в размере 887 рублей 84 копейки подлежыт удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Таким образом, учитывая, что нарушение прав работника, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, установлено, размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 500 руб..

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «МЭК-5» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 400 рублей 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – 5» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ - 5» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-5» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 887 ░░░. 84 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – 5» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░ 00 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

    ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ – 09.07.2018 ░░░░.

░░░░░:

░.░. ░░░░░░░░░ ... ... ... ... ...

░.░. ░░░░░░░░░