Решение по делу № 2-1547/2015 от 05.03.2015

Гражданское дело № – 1547/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> «29» апреля 2015 г.

Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Корнеевой А.Е.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Опера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Опера» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9526,50 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обосновании требований указала, что она работала в ООО «Опера» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кондитера-отделочника с окладом в размере 4500 руб., о чем свидетельствует трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию. В установленные законом сроки работодатель не произвел с ней полный расчет.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства, о чем предоставила письменное заявление.

Представитель ответчика ООО «Опера» - ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик, как работодатель, должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Опера» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кондитера-отделочника с окладом в размере 4500 руб. на 0,5 ставки, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию. После прекращения трудовых

отношений истице заработная плата выплачена не была. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

При таких обстоятельствах с ООО «Опера» в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При взыскании сумм суд принимает во внимание расчет истицы, считая его правильным. При данном расчете истцы учли необходимость вычета ставки НДФЛ 13%, в связи с этим в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в 9526, 50 руб.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то п.2 ст.1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями, бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст.237 ТК РФ. По смыслу данной нормы и ст.1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Неправомерным бездействием работодателя, связанным с длительной невыплатой причитающихся ФИО1 были причинены нравственные страдания, связанные с тем, что до настоящего времени она лишена возможности распоряжаться по своему усмотрению суммами, на которые была вправе рассчитывать при увольнении. Отсутствие этих денег, несомненно сказывалось на её финансовыми положении.

Учитывая характер причиненных нравственных страданий, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального в размере 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 700,00 руб. исходя из размера удовлетворенных требований как имущественного, так и неимущественного характера

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению за последние три месяца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Опера» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9526, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опера» в доход муниципального образования городской округ - <адрес> в размере 700 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, через Октябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья- /подпись/ А.Е.Корнеева

Верно

Судья- А.Е.Корнеева