Решение по делу № 2-551/2018 от 12.10.2018

Дело №2-551/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Алтайское 13 декабря 2017 года

Алтайский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Семенниковой О.И.,

с участием помощника прокурора Алтайского района Балахниной О.Г.,

при секретаре Крестьяниновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кандауров А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кандауров А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Сибирь», в котором с учетом последующих уточнений (л.д.106) просит восстановить срок исковой давности по заявленным требованиям, восстановить истца на работе в должности главного инженера общества с ограниченной ответственностью «Сибирь», а также взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 375 000 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 40 124,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска ссылается на то, что 08.10.2010 был назначен на должность главного инженера ООО «Сибирь».

16.07.2018 истец ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, а в августе ему стало известно, что он уволен за прогулы. После этого он обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Истец полагает, что его увольнение было произведено с нарушением требований трудового законодательства: он не был предупрежден за две недели до предстоящего увольнения, был уволен в период нахождения в очередном отпуске. Ему не были вручены копия приказа об увольнении и трудовая книжка.

Неправомерные действия работодателя при увольнении истца, дают ему право на компенсацию морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса РФ, а также на денежную компенсацию за невыплату заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Кроме этого, с октября 2018 года (в тексте иска допущена опечатка – указано с 2017 года) истцу не выплачивается заработная плата, которая составляет 25 000 рублей в месяц.

В ходе проверки заявления истца по факту его увольнения трудовой инспекцией были установлены факты нарушения трудового законодательства и возложена обязанность восстановить его на работе, однако данное требование ответчик не выполнил.

Истец не имеет высшего юридического образования, неграмотен в юридических вопросах, поэтому, узнав в августе 2018 года об увольнении, он обратился в прокуратуру и Государственную инспекцию труда и только 12.10.2018 после обращения к юристу, подал исковое заявление в суд. Полагает, что неграмотность, не предоставление работодателем трудовой книжки и оригинла приказа об увольнении, являются уважительными причинами пропуска истцом срока на обращение с данным иском в суд.

В судебном заседании представитель истца – Азанов Н.Е. на иске настаивал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика – Гончарова А.В. иск не признала, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности и отсутствия уважительных причин для его восстановления, кроме этого, указала на то, что истце на находился в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, а по своей инициативе не выходил на работу, трудовая книжка на руках у истца, о чем свидетельствует, предоставленная в суд часть ее копии, предоставленные копии ведомостей, не подтверждают факт выплаты заработной платы истцу в размере 25 000 рублей, поскольку отсутствуют подлинники данных ведомостей, из них не видно, основания произведенных выплат. Задолженность по заработной плате у ООО «Сибирь» перед истцом отсутствует. Также из пояснений представителя ответчика следует, что действительно на сегодняшний день ООО «Сибирь» не выполнено предписание трудовой инспекции об устранении нарушений трудового законодательства при увольнении Кандаурова А.Н., причину этому указать не может, однако не исключает его добровольное исполнение работодателем. Также обращает внимание на то, что истец с февраля текущего года не появлялся на работе, чтобы в добровольном порядке урегулировать конфликт, на настоящий момент запись в трудовую книжку о его увольнении не была внесена, трудовая книжка на руках у истца.

Суд, выслушав, представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что Кандауров А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирь», работал в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73, 75-76).

Из приказа ООО «Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что прекращены действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, главный инженер Кандауров А.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «а» ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул).

Судом установлено, что копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ и трудовая книжка получены Кандауров А.Н. 01.08..2018 (л.д. 16-18, 32).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Следовательно, для определения своевременности обращения в суд с заявлением об оспаривании увольнения юридически значимыми обстоятельствами являются события, связанные непосредственно с вручением работнику копии приказа об увольнении либо с выдачей трудовой книжки, либо с отказом от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Данный перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит.

Как выше указано, судом установлено, что Кандауров А.Н. копию приказа об увольнении и трудовую книжку получил 01.08.2018 П.С., что является самостоятельным основанием для определения начала течения срока обращения в суд с оспариванием увольнения.

Таким образом, срок обращения в суд за разрешение данного спора подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ, и истек ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее исковое заявление подано Кандауров А.Н. в суд только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2), то есть с пропуском, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока.

В силу ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Между тем, уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, факты обращения истца в прокуратуру, Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, правовая неграмотность, не могут быть расценены в качестве уважительной причины пропуска срока. Каких-либо препятствий для обращения с иском в суд у истца не имелось, прокуратура, Государственная инспекция труда не являются органами разрешения индивидуального трудового спора.

Версия истца о правовой неграмотности, кроме этого, судом отклоняется, поскольку указанное обстоятельство не является исключительным, связанным с его личностью.

Отсутствие на руках у истца трудовой книжки, опровергается наличием ее копии в части, приложенной к исковому заявлению, при этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что в трудовою книжку истца не внесена запись об увольнении истца на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

В судебном заседании, также не нашли своего подтверждения доводы истца о нахождении им в период увольнения в очередном ежегодном отпуске, поскольку согласно, имеющему графику отпусков в ООО «Сибирь» очередной ежегодный отпуск истцом установлен в ноябре 2018 года (л.д.80), кроме этого данный довод опровергается, табелем учета рабочего времени за июль 2018 года.

В силу положений статьи 199 Гражданского кодекса РФ и статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворение исковых требований,

У суда отсутствуют основания и для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, начиная с сентября 2017 года, поскольку в нарушение требований ст.56 ГПК РФ доказательств этому суду не предоставлено.

Согласно штатному расписанию ООО «Сибирь» на 2017 год, 2018 год (л.д.69, 110) ежемесячная заработная плата старшего инженера (так в штатном расписании) составляет 9 333 рубля.

Предоставленные стороной ответчика справки Формы 2-НДФЛ подтверждают выплату заработной платы истцу за спорный период (л.д.11, 112).

Предоставленные суду стороной истца платежные ведомости (л.д.7, 8) не могут являться допустимым и достоверным доказательством о ежемесячной заработной плате Кандауров А.Н. в размере 25 000 рублей, поскольку данные платежные ведомости за февраль, март 2017 года предоставлены только в незаверенных копиях, в них не указаны основания, произведенных выплат.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░