Решение от 24.04.2018 по делу № 02-1209/2018 от 17.01.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Кунцевский районный суд адрес,

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1209/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании неустойки,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании неустойки – удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между фио и наименование организации в период с дата по дата.

Обязать наименование организации направить сведения о периоде трудовой деятельности фио с дата по дата в должности швеи-закройщицы в Пенсионный фонд РФ.

Обязать наименование организации произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ за фио.

Обязать наименование организации внести в трудовую книжку фио сведения о приеме на работу дата, а также запись об увольнении по собственному желанию с дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио недополученную заработную плату и иные начисления в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Ответчик в соответствии с ч. 1 ст. 237 ГПК РФ вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья фио

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Кунцевский районный суд адрес,

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1209/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании неустойки,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании неустойки. В обоснование своих исковых требований указала, что с дата по дата она работала в наименование организации в должности швеи-закройщика. Ее трудовая деятельность заключалась в разработке модели, раскрое и пошиве чехлов на мебель. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор с ней работодатель не заключал ввиду того, что на испытательный срок месяц никакие договоры он не заключает, а по истечении указанного срока заключит договор. После окончания испытательного срока работодатель только обещал заключить трудовой договор. Заявление о приеме на работу она не писала, трудовую книжку не передавала. При приеме на работу на собеседовании руководитель работодателя фио обещал ей выплачивать заработную плату: в сумме сумма в период испытательного срока, а затем ежемесячно сумма на руки. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются табелем учета рабочего времени, распечаткой о переводе денежных средств на карту, перепиской с работодателем. За период июнь-август дата ей начислялась и выплачивалась зарплата наличными в размере сумма исходя из установленного оклада, и один раз перечислена на карточку в размере сумма За август заработную плату ей выдали только дата, при этом расчет произведен из оклада в размере сумма, а не сумма как было обещано, и удержана с нее сумма на дни рождения. дата выдача заработной платы ей была прекращена из-за отсутствия денежных средств, хотя объем работы остался прежним. Она была вынуждена уволиться по причине невыплаты заработной платы. При этом никаких документов в отношении нее работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет за фактически отработанный период с дата по дата не произвели. Истец просит суд: установить факт наличия трудовых отношений между нею и ответчиком в период с дата по дата, обязать наименование организации в лице генерального директора фио направить сведения о периоде ее трудовой деятельности с дата по дата в должности швеи-закройщицы, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ; обязать наименование организации в лице генерального директора фио внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с дата по дата, а также запись об увольнении по собственному желанию с дата; взыскать с наименование организации в лице генерального директора фио недополученную заработную плату и иные начисления в размере сумма, неустойку за пользование чужими денежными средствами в период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался, письменных возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец, явившаяся в судебное заседание, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

В связи с этим судом было вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено следующее.

Согласно записям в трудовой книжке фио последним местом работы указано наименование организации, где она работала в должности швеи в период с дата по дата (л. д. 22-23).

Истцом в материалы дела представлена справка от дата, подписанная генеральным директором наименование организации фио, согласно которой фио работает в наименование организации на должности швеи-закройщицы (л. д. 16).

Согласно выписке по банковской карте фио дата на счет карты поступили денежные средства в размере сумма от фио (л. д. 30-31).

В ходе судебного заседания дата генеральный директор наименование организации фио подтвердил то обстоятельство, что истец работала в наименование организации на должности швеи-закройщицы (л. д. 42-43).

При этом генеральным директором наименование организации фио не были опровергнуты доводы истца о том, что она работала в наименование организации на должности швеи-закройщицы в период с дата по дата.

При таких обстоятельствах исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между фио и наименование организации в период с дата по дата подлежат удовлетворению.

Истец просит обязать наименование организации в лице генерального директора фио внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с дата по дата, а также запись об увольнении по собственному желанию с дата.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований в данной части, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен в ходе судебного разбирательства, запись о приеме на работу, а также об увольнении истца по собственному желанию в трудовую книжку истца не внесены. С учетом изложенного суд приходит к выводу об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу дата на должность швеи-закройщицы, а также запись об увольнении по собственному желанию дата.

Истец просит обязать наименование организации в лице генерального директора фио направить сведения о периоде ее трудовой деятельности с дата по дата в должности швеи-закройщицы, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства направления в Пенсионный фонд РФ сведений о работе у ответчика в вышеуказанный период фио, а также о перечислении страховых взносов.

Установив отсутствие сведений о начислении и перечислении работодателем в Пенсионный фонд РФ страховых взносов на фио за период с дата по дата, суд считает необходимым возложить на работодателя обязанность направить в Пенсионный фонд РФ сведения о работе ответчика, а также перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на лицевой счет фио за указанный период исходя из размера заработной платы по должности швеи-закройщицы, установленной штатным расписанием.

Истец просит взыскать с наименование организации в лице генерального директора фио недополученную заработную плату и иные начисления в размере сумма

В ходе судебного заседания дата генеральный директор наименование организации фио подтвердил то обстоятельство, что у наименование организации имеется задолженность перед истцом по заработной плате (л. д. 42-43).

При этом генеральным директором наименование организации фио не опровергнуты доводы истца о размере ежемесячной заработной платы истца и о размере задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истец просит взыскать с наименование организации в лице генерального директора фио неустойку за пользование чужими денежными средствами в период с дата по дата в размере сумма

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, данный расчет признан арифметически верным.

Ответчиком свой расчет компенсации суду не представлен.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании неустойки – удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между фио и наименование организации в период с дата по дата.

Обязать наименование организации направить сведения о периоде трудовой деятельности фио с дата по дата в должности швеи-закройщицы в Пенсионный фонд РФ.

Обязать наименование организации произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ за фио.

Обязать наименование организации внести в трудовую книжку фио сведения о приеме на работу дата, а также запись об увольнении по собственному желанию с дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио недополученную заработную плату и иные начисления в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Ответчик в соответствии с ч. 1 ст. 237 ГПК РФ вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городско░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░