Решение от 10.10.2023 по делу № 33-9034/2023 от 07.09.2023

Судья: Шумная М.Ю. УИД 42RS0015-01-2022-001233-83

Докладчик: Бычковская И.С. Дело № 33-9034/2023 (2 – 796/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Кемерово 10 октября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего В.В.Казачкова,

судей Л.Ю.Чурсиной и И.С. Бычковской,

при секретаре А.М.Петракове,

с участием прокурора О.А.Давыденко,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С.Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» Завьяловой Н.Е. на решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 30 июня 2023 года по иску Гриссома Гила Роланда к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Гриссом Г.Р. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» (далее - ГБУЗ «НКПБ») о признании незаконными приказов № 371 лс и № 372 лс от 11 марта 2022 г. об увольнении и их отмене; восстановлении на работе в прежних должностях: младшего медицинского брата по уходу за больными, непосредственно обслуживающего психически больных, и в должности младшего медицинского брата по уходу за больными (по совместительству); взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 12 марта 2022 г. по дату судебного решения, компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 19 апреля 2011 г. по 11 марта 2022 г. он работал в ГБУЗ «НКПБ» в должности младшего медбрата по уходу за больными 6-го мужского психиатрического отделения по основному месту работы и по совместительству; выполнял свои функции надлежащим образом, имел хорошую репутацию, поощрялся работодателем, к дисциплинарным взысканиям не привлекался, многократно получал устные благодарности от администраторов и коллег. 11 марта 2022 г. в 07.50 час. он был в отделении, встретил заведующего отделением ФИО19. и старшую медсестру отделения ФИО20., которая пригласила его пройти в ординаторскую и написать заявление об увольнении. В ординаторской ФИО21. в присутствии ФИО22 объявил, что ими принято решение об его увольнении; он был шокирован, завотделением говорил, что его долго терпели, лимит доверия исчерпан, они долго закрывали глаза на его недостатки из-за прошлых заслуг, теперь коллектив настроен против него, работать с ним не хотят. Старшая медсестра заявила, что он не будет допущен к работе по результатам периодического медицинского осмотра; выдали свое решение о его увольнении за уступку, поставив перед выбором между увольнением по собственному желанию или по причинам, которые всегда найдутся; в тот момент он был <данные изъяты>, вместо того, чтобы возражать, <данные изъяты>; машинально под диктовку заведующего написал заявление об увольнении по собственному желанию; старшая медсестра отнесла его заявление главврачу для издания приказа; затем он получил на руки электронную трудовую книжку формы СТД-Р, справку формы СЗВ-М (сведения о застрахованных лицах). Он не хотел увольняться, полагает, что не смог бы сделать это в тот день, поскольку согласно пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, намереваясь уволиться 11 марта 2022 г., он был бы обязан предупредить об этом работодателя заранее. Вместе с тем, он был уволен в день написания заявления за 25 минут, не предупреждая работодателя, не успев отработать ни минуты текущей смены; тем самым, он оставил себя без источника дохода, прервал льготный стаж, не имея планов на другое место работы, имея <данные изъяты>, студента очного обучения, маму-<данные изъяты>, а также многолетние финансовые обязательства в виде ипотеки и еще двух кредитов. В семье он - единственный кормилец, считает свое увольнение недобровольным и незаконным, так как руководство вынудило его это сделать. Позже, обдумав произошедшее, 20 марта 2022 г. он направил главному врачу ФИО23 письмо с отзывом своего заявления об увольнении. 23 марта 2022 г. он получил ответ, в котором было указано, что он собственноручно написал заявление об увольнении, не выходил на работу после издания приказа об увольнении. Также в ответе работодателя утверждалось, что в день увольнения он получил все причитающиеся выплаты. В действительности, он не получил в день увольнения все расчетные. Оставшаяся часть расчетных вместе с отпускными и компенсацией поступила ему на счет через полторы недели после дня увольнения. Это свидетельствует о том, что работодатель не был предупрежден о дате его увольнения и не произвел расчет вовремя. 25 марта 2022 г. он написал повторный отзыв своего заявления об увольнении, в котором подробно изложил свои претензии работодателю, так как помимо неполного расчета, в день увольнения ему не были выданы обязательные к выдаче документы - справка по форме № 182н, копия отчета СЗВ-СТАЖ, копия раздела 3 отчета РСВ, расчетный лист. Кроме того, 25 марта 2022 г. он подал жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Решением Заводского районного суда г. Новокузнецка от 1 июня 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением от 4 октября 2022 г. в удовлетворении исковых требований Гриссому Г.Л. отказано.

Определением суда кассационной инстанции от 9 февраля 2023 г. решение Заводского районного суда г. Новокузнецка от 1 июня 2022 г. и апелляционное определение от 4 октября 2022 г. отменены, дело направлено в суд первой инстанции.

Судом кассационной инстанции указано, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основанны на неправильном применении норм материального и процессуального права, ими не были выяснены обстоятельства, предшествующие подписанию Гриссомом Г.Р. заявления об увольнении по собственному желанию, не дана оценка доводам истца об отсутствии у него причин для принятия решения об увольнении по собственному желанию, принимая во внимание, что Гриссом Г.Р. в ходе судебного разбирательства последовательно указывал, что он находится в тяжелом материальном положении, нуждается в работе, предложений о работе в другом месте у него не имелось, он является единственным кормильцем в семье, у него на иждивении находится <данные изъяты>, брат - студент очной формы обучения, имеются кредитные обязательства.

В силу требований части 4 статьи 390 ГПК РФ указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

При повторном рассмотрении дела истец Гриссом Г.Р. исковые требования поддержал.

Представители ответчика ГБУЗ «НКПБ» Джафарова Е.Б. и Леонтьева Л.Ю. исковые требования не признали.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились.

Решением Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 30 июня 2023 года постановлено: исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы (распоряжения) главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» № 371 лс от 11 марта 2022 г., № 372 лс от 11 марта 2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Гриссомом Гилом Роландом по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Восстановить Гриссома Гила Роланда на работе в должности младшего медицинского брата по уходу за больными, непосредственно обслуживающего психически больных, и в должности младшего медицинского брата по уходу за больными (по совместительству) с 12 марта 2022 г.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» в пользу Гриссома Гила Роланда средний заработок за время вынужденного прогула с 12 марта 2022 г. по 30 июня 2023 г. в размере 775 855,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 259 руб.

В апелляционной жалобе главный врач государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» Завьялова Н.Е. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. Указывает, что судом не были выяснены обстоятельства, предшествующие написанию истцом заявления об увольнении по собственному желанию, не дана оценка имевшей место быть ситуации, произошедшей 11 марта 2022 г., не установлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии факторов, повлиявших на принятие истцом решения об увольнении, а именно, начало процедуры увольнения по порочащим основаниям – нахождение в состоянии алкогольного опьянения. По просьбе истца он был уволен по собственному желанию – работодатель пошел ему навстречу. В установленный законом срок заявления об увольнении отозваны не были, истец фактически прекратил свою деятельность и ушел с работы. Факт недобровольности написания заявлений об увольнении истцом не доказан. Наличие у работодателя оснований для увольнения работника по инициативе работодателя не может расцениваться как давление. Факт нахождения на иждивении брата и мамы истцом не подтвержден, наличие кредитных обязательств не является основанием для запрета на увольнение, невыдача перечисленных истцом документов влечет иные правовые последствия, а не восстановление на работе.

На апелляционную жалобу истцом принесены возражения.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика Джафарова Е.Б. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, в суд апелляционной инстанции не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, принимая во внимание заключение прокурора, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему:

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 19 апреля 2011 г. Гриссом Г.Р. принят на работу в ГБУЗ «НКПБ» в 6-е мужское психиатрическое отделение на должность санитара палатного, непосредственно обслуживающего психически больных, затем переведен на должность младшего медицинского брата по уходу за больными, непосредственно обслуживающего психически больных.

Кроме того, 19 апреля 2011 г. между Гриссомом Г.Р. и ГБУЗ «НКПБ» в лице и.о. главного врача Камбалиной И.А. заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым Гриссом Г.Р. принят на должность санитара палатного в 6-е мужское психиатрическое отделение (договор по совместительству), затем переведен на должность младшего медицинского брата по уходу за больными (договор по совместительству).

Из докладных старшей медсестры психиатрического (стационарного) отделения № 6 ФИО24. и завотделением ФИО25. от 11 марта 2022 г. на имя главного врача ГБУЗ «НКПБ» ФИО26. следует, что 11 марта 2022 г. младший медицинский брат Гриссом Г.Р. появился на работе с признаками алкогольного опьянения <данные изъяты>, поведение, не соответствующее обстановке).

11 марта 2022 г. комиссией в составе завотделением ФИО27., ст.медсестры ФИО28 врача-психиатра психиатрического (стационарного) отделения № 6 ФИО29. составлен акт № 1 о появлении младшего медицинского брата Гриссома Г.Р. на работе в состоянии алкогольного опьянения и отстранении работника от работы, от ознакомления с актом Гриссом Г.Р. отказался, акт был зачитан ему вслух.

Приказом № 373 к от 11 марта 2022 г. младший медицинский брат Гриссом Г.Р. был временно отстранен от работы 11 марта 2022 г. с 8.00 до 20.00 час. в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.

С данным приказом Гриссом Г.Р. знакомиться отказался, что зафиксировано комиссией в составе завотделением ФИО30., ст.медсестры ФИО31. и врача-психиатра ФИО32 в акте об отказе от подписи в приказе об отстранении от работы от 11 марта 2022 г.

Приказами (распоряжениями) главного врача ГБУЗ «НКПБ» № 371 лс от 11 марта 2022 г., № 372 лс от 11 марта 2022 г. Гриссом Г.Р. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию, трудовые договоры № №, № от 19 апреля 2011 г. расторгнуты.

На приказах (распоряжениях) от 11 марта 2022 г. имеется надпись истца, что с приказами (распоряжениями) об увольнении он ознакомлен 11 марта 2022 г.

Наличие подписей в заявлении об увольнении, в приказах (распоряжениях) о прекращении трудовых отношений и принадлежность истцу не оспаривалась сторонами при рассмотрении дела.

20 марта 2022 г. и 25 марта 2022 г. Гриссом Г.Р. обратился к главному врачу ГБУЗ «НКПБ» Завьяловой Н.Е. с заявлениями об отзыве ранее поданных им заявлений об увольнении от 11 марта 2022 г. в связи с тем, что при подаче заявления на него было оказано давление со стороны руководителей отделения, ему не предоставили возможности отработать две недели в соответствии с законом для поиска новой работы, не выданы справки формы № 182 н, СЗВ-стаж, раздела 3 отчета РСВ, расчетный лист, кроме того, не произведен расчет при увольнении в полном объеме.

Данные заявления истца оставлены ответчиком без удовлетворения, как следует из ответа главного врача ГБУЗ «НКПБ» Завьяловой Н.Е., в связи с тем, что трудовой договор с Гриссомом Г.Р. прекращен 11 марта 2022 г., согласно поданному им заявлению, произведен полный расчет.

Оценив установленные по делу обстоятельства и исследовав представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку работник подал заявление об увольнении, однако это не выражало его желание уволиться добровольно; на момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем.

При этом, суд указал, что Гриссом Г.Р. принял решение об увольнении по собственному желанию с 11 марта 2022 г. после того, как работодатель в лице завотделением ФИО33 начал процедуру увольнения по основанию появления Гриссома Г.Р. на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен п░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░ 1 ░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 4 ░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 22 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                     ░.░.░░░░░░░░

░░░░░:             ░.░.░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2023 ░.