Решение по делу № 2-2429/2018 от 30.03.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ереминой Н.Н.,

при секретаре Ли А.Р.,

с участием истца - ФИО1

представителя истца – ФИО4

представителя ответчика - ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «Комсомольская 6/8» об исполнении процедуры увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ТСН «Комсомольская 6/8» об исполнении процедуры увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои исковые требования истец мотивировал тем, что определением Волжского районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение между ФИО1 и ТСН «Комсомольская <адрес>». Однако считает, что ТСН «Комсомольская» несвоевременно и некачественно исполнило документ суда, и на месяц задержало выплату части денег компенсации за время вынужденного прогула в сумме 50000 рублей, и только после многочисленных обращений в руководителю ТСН «Комсомольская», ему был выслан по почте ДД.ММ.ГГГГ Приказ ТСН № от ДД.ММ.ГГГГ « об отмене ранее вынесенных приказов и внесении изменений в трудовую книжку ФИО1» и трудовую книжку. Приказ о расторжении договора получил ДД.ММ.ГГГГ. До сих пор не получил расчет по увольнению. Не получил справки о стаже работы, справки о начисленных и фактически уплаченных работодателем налогов и страховых взносов и других документов связанных с работой. Считает, что работодатель до настоящего времени не выполнил процедуру увольнения по определению суда.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнений (л.д.98-99), просит обязать председателя ТСН «Комсомольская 6/8» ФИО3 исполнить процедуру увольнения ФИО1 в соответствие с требованиями ст.84.1,ст.127,ст.139-140 и ст. 236 ТК РФ, а именно: ответчик выдает ФИО1 дубликат трудовой книжки, в которую заносятся две записи: первая принят на работу на должность управляющего домом ТСН» ДД.ММ.ГГГГ Приказ №, и вторая «Уволен по соглашению сторон ст.77.1 ТК РФ» ДД.ММ.ГГГГ год. Ответчик в течении 10 дней со дня вступления в законную силу данного судебного решения выплачивает истцу: средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71008,49 рублей, задолженность по заработной плате за 14 дней 2016 года в размере 14837,62 рубля, штрафную компенсацию за задержку выплату заработной платы на 67 дней в сумме 480,49 рублей, штрафную компенсацию за задержку выплаты вынужденного прогула по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 925,01 рубль, оплатить почтовые расходы на сумму 293,81 рубль, представительские издержки по договору на оказание юридических услуг в сумме 15600 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования поддержал доводы изложенные в письменных возражениях, пояснил, что приказ об увольнении ему вручен ДД.ММ.ГГГГ, все полученные от работодателя документы оформлены задним числом, от получения трудовой книжки не отказывался, а просил все документы передать совместно с выплатой денежных средств.

Представитель истца ФИО4 поддержала уточненные исковые требования в полном объёме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5, исковые требования не признала в полном объеме и просила в удовлетворении иска отказать и пояснила, что приказ об увольнении и приказ, о приеме на работу выданы истцу, копии документов были только заверены, дата стоящая на них это не дата ознакомления с документами, а дата заверения копий документов. Истец со всеми документами раньше знакомился, но отказался от их получения, в этой связи составлялись акты. Все денежные суммы по ДД.ММ.ГГГГ истец получил, но не одной суммой. Деньги направлялись двумя платежами. Дубликат трудовой книжки - это точная копия документа, и то, что просит истец в исковых требованиях, является нарушением закона. Ответчик не имеет права вносить какие-либо изменения в трудовую книжку, такое требование удовлетворено быть не может. Задолженность по зарплате – эти требования нашли свое место еще первым заявлением, которое рассматривал Волжский районный суд <адрес>, где было заключено мировое соглашение, а от остальных требований истец отказался. Штраф и компенсация также не подлежат взысканию. Не подлежат удовлетворению требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, вынужденный прогул – это те дни, когда истец по вине работодателя не мог выйти на работу. Трудовую книжку истец получил по почте.

В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика был допрошен свидетель ФИО6, который пояснил, что он разговаривал с ФИО1 и предлагал ему забрать свою трудовую книжку, но он отказывался по разным причинам, в том числе мотивировал отказ тем, что ему не доплатили причитающиеся выплаты. Неоднократно ФИО1 предлагалось забрать трудовую книжку, после неоднократных отказов от получения трудовой книжки было принято решение составлять акты.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО7 показал, что ФИО1 пытался передать в письменном виде возражения по поводу увольнения в ТСН «Комсомольская 6/8», эти попытки пресекались, правление ТСН «Комсомольская 6/8» испытывают неприязненные отношения к истцу.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования истицы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В силу ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п.31 Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

п. 32. при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 132)

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 132)

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

п.33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

В силу положений статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Право работника на получение дубликата трудовой книжки предусмотрено пунктами 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, согласно которым в случае утраты трудовой книжки работодателем, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. Приведенные нормы в их взаимосвязи указывают на то, что право работника на получение дубликата трудовой книжки предусмотрено законодательством в целях обеспечения внесения в трудовую книжку достоверных сведений о работнике и о трудовой деятельности, которые влияют, в том числе, на возможность трудоустройства работника после увольнения с предыдущего места работы.

Следовательно требования истца об обязании председателя ТСН «Комсомольская 6/8» ФИО3 исполнить процедуру увольнения ФИО1 в соответствие с требованиями ст.84.1,ст.127,ст.139-140 и ст. 236 ТК РФ, а именно: ответчик выдает ФИО1 дубликат трудовой книжки, в которую заносятся две записи: первая принят на работу на должность управляющего домом ТСН» ДД.ММ.ГГГГ Приказ №, и вторая «Уволен по соглашению сторон ст.77.1 ТК РФ» ДД.ММ.ГГГГ год, суд находит не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

П. 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что согласно определению Волжского районного суда <адрес> по делу № между ФИО1 и ТСЖ «Комсомольская,6/8» заключено мировое соглашение, где были разрешены требования о взыскании среднего заработка в размере 97505,37 рублей, данные денежные средства истцом были получены. От остальных требований в части восстановления ФИО1 на работе в ТСН «Комсомольское 6/8» в должности управляющего домом, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда истец отказался, указанные действия ответчик должен был осуществить в течении 2 рабочих дней со дня вступления настоящего мирового соглашения в силу (л.д.8-10).

Из материалов дела видно, что согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с приказами и с записями в трудовой книжке о его увольнении, однако отказался от росписи в приказах, трудовой книжки и от получения трудовой книжки (л.д.115-120) трудовая книжка была получена истцом по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того ФИО1 в судебном заседании сам пояснил, что согласен был получить трудовую книжку только после осуществления все причитающихся ему выплат.

Данные обстоятельства в совокупности позволяют сделать вывод, что требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71008,49 рублей обусловлены исключительно желанием создать основания для получения от ответчика денежной компенсации, предусмотренной статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, а не тем, что истцу были созданы ответчиком какие-либо препятствия к его трудоустройству.

Между тем, по смыслу разъяснений, приведенных в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При таком положении следует признать, что предусмотренные статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации основания для возмещения истцу неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Также не подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за 14 дней 2016 года в размере 14837 рублей, поскольку из представленных стороной ответчика расходных кассовых ордеров (л.д.135-139) следует, что заработная плата ФИО8 за 2016 год была выплачена в полном объеме.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные сторонами доказательства, в том числе пояснения сторон, свидетелей, письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что истцом в дело не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих, что ответчиком нарушены права истца.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что в действиях ответчика вины в нарушении прав истца не усматривается, в связи с чем отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСН «Комсомольская об исполнении процедуры увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, со дня изготовления мотивировочной части, в Саратовский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья