Решение от 18.10.2023 по делу № 2-4517/2023 от 04.07.2023

63RS0039-01-2023-003623-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 октября 2023 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Ивановой А.И., при секретаре Ахметовой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4517/2023 по исковому заявлению Овчарова Максима Олеговича к ООО "Лабиринт-Волга" о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Овчаров М.О. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Лабиринт-Волга" о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявления указано, что истец работал в ООО "Лабиринт-Волга" (сеть магазинов «Красное и Белое») в должности специалиста по предотвращению потерь с 10.08.2022 по 08.12.2022. При трудоустройстве истцу была обещана заработная плата в размере 45000 рублей, работа по графику три рабочих дня, один выходной, с 08.30 час до 23.30 час. Условия трудового договора в части заработной платы работодателем не соблюдены. Кроме того, работники привлекались к сверхурочной работе без надлежащей оплаты. При увольнении расчет произведен не в полном размере, в том числе не оплачена сверхурочная работа, стимулирующие выплаты, компенсация неиспользованного отпуска.

Ссылаясь на данные обстоятельства, приводя свой расчет подлежащих выплате сумм, истец с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика:

- 35 133,66 руб. оплата сверхурочной работы за период с августа по ноябрь 2022 года;

- 22 496,53 руб. стимулирующее выплаты «вознаграждение по итогам работы» за август и ноябрь 2022 года;

- 13 782,94 руб. компенсации неиспользованного отпуска;

- компенсацию за невыплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 12 856,74 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Патрушева Н.С. уточненные требования поддержали.

Представители ответчика Свиридов С.Н., Васильев А.В. исковые требования не признали, просили отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 N 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № ЛВ146632 от 19.08.2022 истец состоял с ООО "Лабиринт-Волга" в трудовых отношениях в должности специалиста по предотвращению потерь, рабочее место: г.Самара, ул. А.Толстого, 75.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлена почасовая тарифная ставка с оплатой 40 руб./час.

Согласно п. 4.3 трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премированию.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора: в тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один/три месяца.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец полагает, что ему не в полном объеме оплачена сверхурочная работа и компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выплачена стимулирующая выплата «вознаграждение по итогам работы» за август и ноябрь 2022 г.

Из представленных расчетных листков и табеля рабочего времени следует, что Овчарову М.О. произведены следующие выплаты за фактически отработанное время.

В августе 2022 истец отработал 8 рабочих дней, 95 часов, из которых 23 часа сверхурочных. Ему начислено по часовому тарифу за 95часов*40 руб. = 3 800 руб., в том числе за сверхурочные отработанные 23 часов начислено в двойном размере 920,00 руб. Премия составила 4 088,61 руб. Всего начислено 8 808,61 коп., из которых удержано 1145 руб. - НДФЛ 13%.

В сентябре 2022 истец отработал 15 дней, 180 часов, из них 4 часа сверхурочных. Ему начислено по часовому тарифу за 180 часов*40 руб. = 7 200 руб., в том числе за сверхурочные отработанные 4 часа начислено в двойном размере - 160.00 руб. Премия составила 8 426,25 руб. Вознаграждение по итогам работы составило 43 640,51 руб. Всего начислено 59 426,76 руб., из которых удержано 7726 руб. — НДФЛ 13%.

В октябре 2022 года истец отработал 16 дней, 196 часов, из которых 28 часов сверхурочных. Ему начислено по часовому тарифу за 196 часов*40 руб. = 7 840 руб., в том числе за сверхурочные отработанные 28 часов начислено в двойном размере - 1 120,00 руб. Премия составила 9 985,50 руб. Вознаграждение по итогам работы составила 43 271,37 руб. Всего начислено 62 216,87 руб., из которых удержано 8088 руб. - НДФЛ 13%.

В ноябре 2022 года истец отработал 3 дня, 19 часов, из них 2 часа сверхурочных. Ему начислено по часовому тарифу за 19 часов*40 руб. = 7600 руб., в том числе за сверхурочные отработанные 2 часа начислено в двойном размере 80,00 руб. Премия составила 978,33 руб. В ноябре Овчаров М.А. находился на больничном с 8 по 22 ноября 2022 г. Работодателем за первые три дня выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1527,90 руб. Всего начислено 3346,23 руб., из которых удержано 435 руб. - НДФЛ 13%.

С 23.11.2022 по 08.12.2022 Овчаров М.О. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, о чем работодателем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Согласно табелю учета рабочего времени в декабре 2022 истец не работал.

В соответствии с приказом № ЛВ0014806 об увольнении трудовой договор № ЛВ 146632 от 19.08.2022 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Начисленная заработная плата выплачена 30.08.2022, 15.09.2022, 23.09.2022, 29.09.2022, 14.10.2022, 25.10.2022, 28.10.2022, 15.11.2022, 28.11.2022, 09.11.2022, 08.12.2022, что подтверждается платежными поручениями и реестрами на перечисление зарплаты.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за все годы работы у этого работодателя. В силу ст. 140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 7 096,58 руб. за 9,33 дней. Расчет произведен следующим образом.

Количество календарных дней расчетного периода отработанных работником составил 85,54 календарных дня (29,3/31 календарный день августа * 13 календарных дней августа, отработанных работником + 29,3 календарных дней сентября + 29,3 календарных дней октября + 29,3/30 календарных дней ноября *15 календарных дней ноября, отработанных работником).

Средний дневной заработок для оплаты неиспользованного отпуска составил 760,62 руб. (всего получено работником за отработанный период 65 063,41 руб./ 85,54 календарных дней = 760,62 руб.).

Полученный за отработанный период заработок (65 063, 41 руб.) для расчета оплаты неиспользованного отпуска работника состоит из заработанной платы за август (4720,00 руб.) + премия за август (4088,61 руб.) + заработная плата за сентябрь(9894,20 руб.) + премия за сентябрь (8426,25 руб.) + вознаграждение по итогам работы (43 640,51 / 247 (норма рабочих дней в расчетном периоде) * 56 (количество отработанных дней в расчетном периоде) = 9 894,20 рублей) + заработная плата за октябрь (8960,00 руб.) + премия за октябрь (9985,50 руб.) + вознаграждение по итогам работы (43 271,37 / 247 (норма рабочих дней в расчетном периоде) * 56 (количество отработанных дней в расчетном периоде) = 9 810,51 рублей) + заработная плата за ноябрь (840,00 руб.) + премия за ноябрь (978,33 руб.)

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 дней в размере 6174,58 руб. (за вычетом НДФЛ 13% 922,00 руб.), а также числившийся долг по заработной плате в размере 781,33 руб.

Проверив представленный ответчиком расчет заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, суд считает возможным согласиться с ним, поскольку расчет соответствует условиям трудового договора и положениям ст. 139, ст. 152 Трудового кодекса РФ, а также Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии перед истцом задолженности по выплате заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, следовательно, требование о взыскании доплаты за сверхурочную работу и компенсации неиспользованного отпуска не подлежит удовлетворению.

Положение об оплате труда и премирования ООО "Лабиринт-Волга" предусматривает, что ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть оплаты является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение возложенных трудовых обязанностей. Постоянной частью является должностной оклад, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью являются премии, вознаграждение по итогам работы (п. 2.4).

В силу п. 6.1 Положения работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Указанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника (п.6.3). Премия не выплачивается в случаях, предусмотренных п. 6.6 Положения.

Учитывая, что ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда и премирования работодателя не предусмотрена выплата в обязательном порядке премии или единовременного вознаграждения, гарантированной частью заработной платы данные выплаты не являются, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченного вознаграждения по итогам работы за август и ноябрь 2022 года являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что установленная работнику тарифная ставка образует заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, не свидетельствуют о нарушении ответчиком трудовых прав работника, поскольку исходя из определения заработной платы, сформулированного в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, величина минимального размера оплаты труда включает в себя не только тарифную ставку, должностной оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты; при этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера, так как основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

Как следует из расчетных листков, полученная истцом за полностью отработанную норму рабочего времени заработная плата, включающая стимулирующие выплаты, в совокупности с оплатой по тарифной ставке превышала минимальный размер оплаты труда.

Доводы истца о необходимости расчета оплаты сверхурочной работы не только из тарифной ставки, но и с учетом стимулирующих выплат, со ссылкой на Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, не могут быть учтены, так как правовое регулирование оплаты труда, предусмотренное данным Постановлением, не действовало в рассматриваемый период работы и не могло применяться работодателем.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 236 и ст. 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку причитающиеся при увольнении выплаты истцу были выплачены своевременно и в полном объеме, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░-░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.10.2023.