Решение от 02.05.2017 по делу № 33-5918/2017 от 19.04.2017

Судья: Умнова Е.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № 33-5918

2 мая 2017 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Панковой М.А. и Хаировой А.Х.,

при секретаре – Сукмановой Ю.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – Севастьянова В.Н. на решение Промышленного районного суда города Самары от 17 февраля 2017 года, которым постановлено:

«Исковые требования Севастьянова В.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Современные технологии» в пользу Севастьянова В.Н. по договору оказания услуг с физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ оплату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание апелляционной жалобы истца – Севастьянова В.Н., возражения на жалобу представителя ответчика – ООО «Современные технологии» – Савенков Э.Б., заключение прокурора – Атяськиной О.А. полагавшей необходимым решение суда первой инстанции оставить без изменения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Севастьянов В.Н. обратился в суд с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, невыплаченной части заработной платы, вознаграждения по гражданско-правовому договору и компенсации морального вреда к ответчику – ООО «Современные технологии» в обоснование своих требований указав, что истец работал у ответчика - ООО «Современные технологии» с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего техника по эксплуатации. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность инженера по снабжению Самарского филиала. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность старшего техника по эксплуатации, в отдел эксплуатации города Самары, расположенный по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил в 11 часов 03 минуты руководитель Самарского филиала и пригласил истца к 15 часам в офис Самарского филиала, расположенный по адресу: <адрес>, для беседы, тему беседы по телефону сообщить отказался. Истец приехал в офис, встретился с руководителем Самарского филиала, между ними состоялась беседа, в ходе которой руководитель сообщил истцу о том, что у него имеется два вопроса к нему. Первый вопрос о том, как в связи с большим количеством выпадения осадков происходила уборка с ДД.ММ.ГГГГ на территории ответчика расположенной по адресу: <адрес>, общей площадью 44 000 кв.м.. Истец ответил, что согласно графику-табелю на ДД.ММ.ГГГГ о выходе в выходные и праздничные дни, согласованного и подписанного руководителем Самарского филиала дворники, трактористы и техничка, также истец как старший техник по эксплуатации, выходили на работу и добросовестно выполняли работу по расчистке, уборке и вывозу снега, а также уборке мусора в полном объеме. По согласованию с главным инженером объекта и руководителем истцом была организована ночная уборка и вывоз снега с указанной территории. Данные работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются распечаткой учета рабочего времени ПАО Сбербанк, также имеется видео-фиксация службой безопасности ПАО Сбербанк проводимых работ на названном объекте. Во время беседы руководитель Самарского филиала сообщил истцу, что с истцом с ДД.ММ.ГГГГ прекращается трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Руководитель Самарского филиала и менеджер по персоналу предоставили истцу поддельное уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанное неизвестным для истца лицом от ДД.ММ.ГГГГ. Истец отказался подписывать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на основании того, что договор от ДД.ММ.ГГГГ является бессрочным и истца не уведомляли как положено за два месяца как требует трудовое законодательство Фактически трудовые отношения истцом выполнялись по согласованию с руководителем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец договорился о встрече с менеджером по персоналу ООО «Современные технологии» для получения копии приказа, трудовой книжки, расчетного листа при увольнении, справки 2-НДФЛ, для подачи указанных документов в суд для восстановления истца в прежней должности. В предоставлении копий указанных документов истцу отказали. Истец обратился в бухгалтерию к ведущему бухгалтеру для получения справки 2-НДФЛ в количестве 6 штук, на что получил только одну справку, в предоставлении оставшихся пяти было отказано. ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислили денежные средства в размере 29 696 рублей и 30 473 рубля 61 копейку. Истец попросил ведущего бухгалтера предоставить ему расчетный листок с указанием выплат за неиспользованный отпуск 2015-2016 годов, начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, на что получил отказ. На момент предъявления истца истец продолжал ходить на работу в офис расположенный по адресу: <адрес> так как считал, что его неправомерно уволили. Хотя по письму от ДД.ММ.ГГГГ № руководитель Самарского филиала заблокировал истцу доступ с ДД.ММ.ГГГГ на работу, в помещение расположенное по вышеуказанному адресу. Фактически истец выполнял трудовые обязанности, в зимний период без предоставления доступа в помещение для обогрева, приема пищи и т.д.. В итоге у истца пошатнулось здоровье, что привело к физическим страданиям, головокружению, бессоннице, стрессу. Также истец считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему нравственные страдания. Кроме того, с истцом не произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Также ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Современные технологии» заключен договор на оказание услуг физическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость оказания услуг 20 000 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ был подписан акт приема-передачи услуг, произведена и начислена по договору выплата в размере 10 000 рублей, за вычетом подоходного налога зачислено 8 700 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ подписан акт приема-передачи услуг, но перечисления в сумме 10 000 рублей до момента предъявления рассматриваемого иска не произведено. В ходе производства по делу истец дополнительно указал, что с сотрудниками Самарского филиала, не только с техническим персоналом, но и с сотрудниками бухгалтерии и другим административным персоналом, заключались срочные трудовые договоры со ссылкой на ст. 59 Трудового кодекса РФ, то есть трудовые договоры заключались на период действия договоров технического и хозяйственного обслуживания, а при заключении договора на следующий год сотрудникам оформлялись дополнительные соглашения о продлении трудового договора. Технические и хозяйственные услуги Самарский филиал оказывал на основании договоров технического и хозяйственного обслуживания, заключаемых сроком на один год, на протяжении трех лет, то есть данные работы являлись обычной деятельностью работодателя. Истец трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ считает бессрочным, так как на протяжении трех лет выполнял трудовые обязанности, не выходящие за рамки деятельности ООО «Современные технологии», в связи с чем, ответчик не мог расторгнуть с истцом трудовой договор на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Работодатель ООО «Современные технологии» истцу другую имеющуюся работу не предлагал. Об увольнении в указанные законом сроки не предупреждал. При сокращении численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Работодатель ООО «Современные технологии» истцу выходного пособия не выплачивал. На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просил суд: 1) восстановить его на работе в прежней должности; 2) взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ; оплату праздничных и выходных дней в сумме 7 779 рублей 63 копейки, доплату за работу в праздничные и выходные дни в сумме 7 779 рублей 63 копейки; месячную премию в размере 3 690 рублей 90 копеек; задолженность по договору оказания услуг физическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2016 года – 10 000 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 105 000 рублей; стоимость лекарств на лечение здоровья в связи с увольнением в сумме 6 063 рубля 55 копеек.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – Севастьянов В.Н. считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение которым удовлетворить его иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – Севастьянова В.Н. судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

В силу требований п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что законодатель допускает заключение срочных трудовых договоров с работниками, в целях исполнения работодателем обязательств по договору подряда, заключенному с иной организацией на определенный срок, поскольку по правовой природе исполнение указанных обязательств является проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, если только организация работодателя не была создана исключительно для выполнения названных работ и на срок их выполнения.

Вместе с тем, по смыслу закона сам по себе факт заключения работодателем с заказчиком вышеуказанных работ договора подряда на выполнение тех же работ на новый срок, но с иными условиями оплаты этих работ, не может свидетельствовать о незаконности заключения с работниками срочных трудовых договоров для выполнения работ по договору подряда прекратившему свое действие.

Из материалов дела видно, что истец - Севастьянов В.Н. ДД.ММ.ГГГГ принят ответчиком на должность старшего техника по эксплуатации в Отдел эксплуатации. Согласно п. 3.1 трудового договора срок действия договора определен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен сторонами в целях выполнения определенной работы по договору технической эксплуатации Самара № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к названному трудовому договору достигнуто соглашение об изменении п. 3.1 трудового договора, продлен срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения определенной работы по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Изменен п. 3.2., согласно которому «Работник обязан осуществлять трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» Установлено, что данное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с момента подписания (согласно п. 3 дополнительного соглашения).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем ООО «Современные технологии» и работником Севастьяновым В.Н., достигнуто соглашение сторон трудового договора о том, что работник переведен с должности старшего техника по эксплуатации Отдела эксплуатации на должность инженера по снабжению Самарского филиала (п. 1 дополнительного соглашения). Установлен оклад в размере 33 334 рубля в месяц. Из содержания п. 5 данного дополнительного соглашения следует, что соглашение является неотъемлемой частью названного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и вступает в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны изменили п. 3.1 трудового договора, установив срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для определенной работы по договору эксплуатационно-технического и хозяйственного обслуживания объектов ПЦП МСЦ «Ладья» №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 2 данного дополнительного соглашения работник обязался осуществлять трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» Установлено, что данное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью указанного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с момента подписания, согласно п. 3 дополнительного соглашения.

Судом первой инстанции также установлено, что приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ вышеназванный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Севастьяновым В.Н. и ООО «Современные технологии», прекращен по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с истечением срока трудового договора. В указанном приказе имеет отметка истца от ДД.ММ.ГГГГ о не согласии с приказом, поскольку имеется подписанный договор с ПАО «Сбербанк» по объекту расположенному по адресу: <адрес>. Из трудовой книжки истца также следует, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что истец отказался от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срочного трудового договора.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ истец отказался от подписи в журнале выдачи трудовых книжек, при этом менеджером по персоналу истцу повторно было предложено ознакомиться с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, ознакомившись с приказом об увольнении, письменно указал на свое несогласие с изданным приказом, а ознакомившись с записью об увольнении в трудовой книжке работник получил ее на руки, однако от подписи в получении указанного документа отказался.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела видно, что согласно договору №№, заключенному между заказчиком ПАО «Сбербанк России» и исполнителем ООО «Современные технологии» ответчик обязался по заданию заказчика оказать услуги на объектах ПЦП МСЦ «<данные изъяты>». Общая стоимость оказываемых услуг по договору в соответствии с расчетом стоимости услуг к договору за все время его действия не должна превышать с учетом НДС 75 790 080 рублей (п. 5.1 договора). Пунктом 11.1 договора предусмотрено, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ, а в части обязательств по взаиморасчетам до полного их исполнения. Согласно Приложению №7 к данному договору «Расчет стоимости услуг» рассчитаны затраты на выплату ежемесячных окладов и премий работникам и итоговой суммой значится 856 600 рублей.

Согласно до░░░░░░ №№ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░. 1.5 ░░░░░░░░). ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 63 305 084 ░░░░░ (░. 5.1 ░░░░░░░░). ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №6 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 628 050 ░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 32 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░.░. 42-51).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ - 10 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 3271 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –

░░░░░ -