Решение по делу № 2-3334/2020 от 08.06.2020

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Соковой Ю.В.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Строитель» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Строитель» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, (приказ о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ) заключенного между истцом, ФИО2 и ООО «Строитель» работала в подразделении АУП в должности секретаря-референта.

Заработная плата в соответствии с п. 1.1 Трудового договора установлена в размере 34060 <адрес> к установленной в п. 1.1 Трудового договора заработной плате было достигнута устная договоренность между работодателем в лице Генерального директора ООО «Строитель» ФИО7 и работником ФИО2 о ежемесячной фиксированной доплате последней в размере 10000 рублей. Заработанную плату и ежемесячную фиксированную доплату истец получала на банковскую карту.

За период работы в ООО « Строитель» истцу перечислены денежные средства на банковскую карту согласно выписки из лицевого счета ФИО2 Муниципального Камчатпрофитбанка от ДД.ММ.ГГГГ, истории операций по дебетовой карте ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ по 08.01. 20 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ;

-ДД.ММ.ГГГГ начисленную зарплату за июнь месяц платежным поручением № в размере 26512,74 р.

-ДД.ММ.ГГГГ ежемесячную доплату за июнь месяц в размере 15000 р. с банковской карты Генерального директора ООО «Строитель» ФИО3.

-ДД.ММ.ГГГГ начисленную зарплату за июль месяц платежным поручением № в размере 29632,00 р.

-ДД.ММ.ГГГГ ежемесячную доплату за июль месяц в размере 10000 р. с банковской карты Генерального директора ООО «Строитель» ФИО3.

-ДД.ММ.ГГГГ начисленную заработанную плату за декабрь 2019 г. при увольнении в размере 25362,47 р. с счета ООО «Строитель»

-ДД.ММ.ГГГГ ежемесячную доплату в размере 5000 р., ДД.ММ.ГГГГ в размере 34000 р., ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 <адрес> произведены с карты Генерального директора ООО «Строитель» ФИО3.

Перечисленные дополнительные суммы к начисленной заработанной платы подтверждают наличие устной договоренности между ФИО2 и работодателем.

Согласно приказа о приеме работника на работу № К от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад 34060 рублей т.е. исходя из вышесказанного начисление зарплаты должно производить из оклада 34060 с применением районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки 80 % ( истец родилась и постоянно проживала в Камчатском крае ). Истец неоднократно устно указывала работодателю на противоречие трудового законодатель и порядку начисления заработной платы. В связи с тем, что работодателем не были предприняты меры по устранению нарушения трудового законодательства истец была вынуждена ДД.ММ.ГГГГ обратиться в Государственную трудовую инспекцию в Камчатском крае.

В дальнейшем работодателем не выплачена заработанная плата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь месяцы 2019 г., а также компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. В связи с неисполнением работодателем части в., п.2.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ст.22 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя выплачивать причитающуюся работнику заработанную плату в полном размере, в сроки установленные законом и трудовым договором, основываясь на ст. 142 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление вх.192 от ДД.ММ.ГГГГ Генеральному директору ООО «Строитель» ФИО3 и с ДД.ММ.ГГГГ прекратила исполнять свои служебные обязанности и отсутствовала на рабочем месте Письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработанной платы работодатель не направлял.

Систематические задержки выплаты заработной платы, невыплата заработной платы, нежелание работодателя выполнять взятые на себя обязательства по выплате заработной платы, отсутствие реакции на ее заявления и как следствие отсутствие диалога между работником и работодателем вынудили истца написать ДД.ММ.ГГГГ заявление на увольнение по собственному желанию с 24.12 2019 г., которое было доставлено получателю Генеральному директору ООО «Строитель» ФИО3 ООО «Курьер - Сервис Петропавловск-Камчатский» ДД.ММ.ГГГГ и о чем Генеральным директором ООО «Курьер-Сервис Петропавловск- Камчатский» ФИО8 выданы подтверждающие документы.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения, произвести с работником полный расчет, а также выдать ему трудовую книжку..

Однако в нарушение действующего законодательства в день увольнения с приказом об увольнении истец ознакомлена не была, трудовую книжку ответчик не выдал. 27.12 2019 г. истец получила телеграфное уведомление, из которого следует, что уволена по соглашению сторон. При увольнении расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства, а именно ответчик должен выплатить истцу заработанную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г. и доплатить за июнь, июль, декабрь 2019 г.

Задолженность ответчика по заработанной плате перед истцом на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет:

ДД.ММ.ГГГГ. за 17 рабочих дней 63631 р.- 26512,74 р. (выплаченная работодателем начисленная зарплата за июнь 2019 г.) = 37118,26 р.

ДД.ММ.ГГГГ. за 23 рабочих дня 71117 р. -29632 р.(выплаченная работодателем начисленная зарплата за июль 2019 г.)= 41485 р.

ДД.ММ.ГГГГ за 22 рабочих дня 71117 р.

ДД.ММ.ГГГГ г. за 21 рабочий день 71117 р.

ДД.ММ.ГГГГ. за 23 рабочих дня 71117р.

ДД.ММ.ГГГГ за 20 рабочих дня 71117р.

ДД.ММ.ГГГГ. за 17 рабочих дня 54954 р. - 25362,47 р. (выплаченная работодателем начисленная зарплата за декабрь месяц 2019 г.) = 29591,53 р.

Общая сумма задолженности по заработной плате составила 386662,79 <адрес> заработной платы произведен по формуле: оклад* районный коэффициент (1,6) + оклад * северные надбавки = зарплата, зарплата на руки: ЗП - (ЗП * 13 НДФЛ).

Задолженность по компенсации за неиспользуемый отпуск:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно 16,33 дня основного оплачиваемого отпуска исходя, 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Всего 30,33 дня.

среднедневная заработанная плата составила: 474170 (сумма, которая должна быть начислена для выдачи на руки за период с ДД.ММ.ГГГГ-г.): 143 р.д. (отработанные дни за указанный период) = 3315, 87 р.

компенсация за неиспользованный отпуск: 3315,83*30,33 дня = 100570,34 р.

Таким образом общая сумма долга, подлежащая взысканию с ответчика составляет 487233,13 рублей:

-невыплаченной заработной платы - 386662,79 р.

компенсация за неиспользованный отпуск - 100570,34 р.

Истец участия в судебном заседании не принимала, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещался в установленном законом порядке.

Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, и на недостоверность данных, содержащихся в нем, на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО4 работала в ООО «Строитель» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.п. 1.1 трудового договора заработная плата ФИО4 установлена в размере 34060 рублей.

Истец указала, что на протяжении всего периода работы у ответчика ей не выплачивался районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы, предусмотренные для оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ответчик с такой позицией не согласился, указывая на то, что должностной оклад истцу изначально установлен с учетом районного коэффициента в размере 1,6 и процентной надбавки в размере 80%.

Между тем факт работы истца в условиях, при которых подлежат выплате указанные компенсации, не оспаривал.

Вместе с тем, как следует из содержания заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате истцу не устанавливались, была установлена заработная плата в размере 34060 рублей.

Таким образом, известные истцу размер и структура заработной платы были определены трудовым договором, которым районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не устанавливались.

Доводы ответчика о том, что должностной оклад истцу изначально был установлен с учетом районного коэффициента и процентной надбавки суд считает несостоятельным и не может принять во внимание, поскольку достоверных доказательств указанному ответчиком не представлено, трудовой договор таких сведений не содержит.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик признает право истца на получение в период работы в ООО «Строитель» районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не исполнял свою обязанность по ее выплате надлежащим образом, суд приходит к выводу о том, что оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате у суда не имеется.

Проверив расчет задолженности, представленный истцом, и признав его арифметически правильным, суд полагает подлежащей взысканию в пределах заявленных требований в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 386662,79 руб.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении также произведен истцом верно и составил 100570 руб.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, данному в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом не ставится под сомнение, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, оценив в совокупности нравственные страдания истца, период неисполнения ответчиком своей обязанности, с учетом объема и характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере у суда не имеется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований: по требованиям имущественного характера в размере 8072,33 руб., по требованиям неимущественного характера 300 руб., а всего 8372,33 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строитель» в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 386662 руб. 79 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 100570 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Строитель» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 8372 руб. 33 коп.

Ответчиком, не принимавшим участия в рассмотрении дела, в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения может быть подано заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший это решение, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Ю.В. Сокова