Решение от 26.10.2022 по делу № 2-4111/2022 от 09.06.2022

Дело № 2-4111/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2022 г.

г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Быковой О.М., при секретаре Белобровой Д.П., с участием истца Гончаровой Г.Н., представителя ответчика Сапронова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                 по иску Гончаровой Галины Николаевны к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гончарова Г.Н. обратилась в суд с названным иском, указав, что с 22 июня 2020 года состояла в трудовых отношения с ответчиком в должности заместителя главного бухгалтера, до 31 августа 2021 года она исполняла обязанности главного бухгалтера. С октября 2020 года ей ежемесячно выплачивались стимулирующие надбавки от отработанного времени и фиксированной суммой, которые являлись частью суммы оговоренной заработной платы. За апрель 2022 года ей не были выплачены стимулирующие выплаты в общей сумме 103057,13 рублей. Дисциплинарные взыскания в отношении нее не применялись, следовательно, оснований для лишения её стимулирующих выплат у ответчика не имелось.

Просит суд взыскать с ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» в свою пользу задолженности по выплате стимулирующих надбавок к заработной плате за апрель 2022 года в размере 103057,13 рублей, компенсации за задержку выплаты стимулирующих надбавок к заработной плате в размере 2301,61 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Гончарова Г.Н. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, пояснила, что стимулирующие выплаты до апреля 2022 года ей систематически выплачивались ответчиком, дисциплинарных взысканий в отношении нее не было. При увольнении она получила компенсацию в размере 609 000 рублей, в которую не включается задолженность по заработной плате. Пункт в соглашении о том, что стороны взаимных претензий к друг другу не имеют означает, что она не имеет претензий именно к сумме компенсации при увольнении, установленной соглашением сторон.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска пояснил, что ежемесячные стимулирующие выплаты выплачиваются по результатам работы и на усмотрение работодателя. За период работы истца к ней не применялись дисциплинарные взыскания. Также считает, что сумма компенсации при увольнении в размере 609 000 рублей покрывает не выплаченную сумму компенсации, как полагает истец.

Суд, выслушав участников процесса и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).

Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

Юридически значимыми и подлежащими определению и установлению, с учетом приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, обстоятельствами по данному делу являются: отнесение спорной выплаты к выплатам стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ), наличие в действующей у работодателя системе оплаты труда данной выплаты, право истца на данную выплату и выполнение им условий трудового договора и дополнительных соглашений, за которые предусмотрены стимулирующие выплаты.

Судом установлено, что 22 июня 2020 года Гончарова Галина Николаевна была принята на работу в ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» на должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-ОС от 22 июня 2020 года, трудовым договором № от 22 июня 2020 года.

22 октября 2020 года, в связи с производственной необходимостью и длительной временной нетрудоспособностью главного бухгалтера Коноваловой С.А., с Гончаровой Г.Н. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 22 июня 2020 года.

Согласно пункту 1 соглашения № от 22 октября 2020 года, с 01 октября 2020 года изложить абзац 1 соглашения к трудовому договору № от 31 августа 2020 года в следующей редакции: возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке временного замещения на заместителя главного бухгалтера Гончарову Г.Н., с ее согласия, с 01 октября 2020 года до выхода на работу главного бухгалтера.

01 сентября 2021 года на должность главного бухгалтера была назначена Елена Евгеньевна Кушнарева, что подтверждается приказом №-ЛC от 31 августа 2021 года.

Согласно п. 28 Положения об оплате труда в ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» предусмотрены выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество работы; за образцовое выполнение трудовой дисциплины; премиальные выплаты.

При определении видов выплат и их размера учитывается наличие ученых степеней, званий, почетных званий; успешное исполнение трудовых обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; сложность, напряженность и специальный режим работы; интенсивность, высокие результаты работы, образцовое выполнение трудовых обязанностей (п. 29 Положения).

В соответствии с п. 30 Положения выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с перечнем критериев и показателей эффективности деятельности работника.

При этом стимулирующие выплаты устанавливаются единовременно по результатам работы в предыдущем семестре на следующий семестр (п. 40 Положения).

Согласно разделу 4 трудового договора, оплата труда производится следующим образом: размер должностного оклада – 43200 рублей; стимулирующие выплаты: за качество работы – до 20%, за образцовое выполнение трудовой дисциплины – до 30%, премиальные выплаты – до 15%.

Выплаты работнику не начисляются (уменьшаются) в случае ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, в том числе невыполнение показателей оценки деятельности и нарушение работником трудовой дисциплины.

Работнику могут производиться другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера по отельному внутреннему локальному акту.

Таким образом, стимулирующие выплаты, которые составляют предмет исковых требований истца, входят в действующую систему оплаты труда ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» и, более того, являются частью ежемесячного вознаграждения истца за выполненную работу при условии выполнения критериев эффективности деятельности.

Кроме того, согласно условиям пункта 40 Положения об оплате труда Университета, стимулирующие выплаты устанавливаются единовременно по результатам работы в предыдущем семестре на следующий семестр.

Согласно расчетным листкам и справкам 2 НДФЛ за 2021 год, январь - март 2022 года истцу ежемесячно выплавились стимулирующие выплаты от отработанного времени: 6000 рублей – за трудовую дисциплину, 12450 рублей – за высокие результаты и качество работы, 74 000 рублей – за качество работы, 50 000 рублей – за трудовую дисциплину.

Однако за апрель 2022 года Гончаровой Г.Н. за 16 рабочих дней (5дней больничный лист) не выплачена денежная сумма в размере 103057,13 рублей, из которых: 9485,71 рублей – за высокие результаты и качество работы, 4 571,42 рублей – за трудовую дисциплину, 74 000 рублей – за качество работы, 15 000 рублей – за трудовую дисциплину.

Расчет, представленный истцом является арифметически верным и ответчиком не оспорен.

Как следует из материалов дела и пояснений ответчика за 2021,2022 год Гончарова Г.Н. не нарушала трудовую дисциплину и в отношении нее не применялись дисциплинарные взыскания.

При таких обстоятельствах, у ответчика не имелось оснований для не выплаты истцу стимулирующих надбавок к заработной плате.

29 июня 2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон (приказ №-лс).

В этот же день между Гончаровой Г.Н. и ответчиком заключено соглашение № по условиям которого работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 609000 рублей.

Довод ответчика о том, что в выплаченную компенсацию входит сумма стимулирующих выплат, в силу ст. 56 ГПК РФ допустимыми доказательствами не подтвержден.

Следовательно, указанные выплаты стимулирующего характера подлежали выплате истцу в апреле 2022 года в сумме 103057,13 рублей, однако они ей необоснованно не произведены.

Доказательств того, что в указанный период истцом не выполнены условия трудового договора, за которые предусмотрены данные стимулирующие надбавки, ответчиком в суд не представлено.

Поскольку ответчиком нарушены права истца в выплате причитающихся ей стимулирующих надбавок, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в её пользу с него подлежит взысканию компенсация за задержку их выплаты в размере 2301,61 рублей за период с 07 мая 2022 года по 31 мая 2022 год.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца, что установлено выше, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по не выплате стимулирующих выплат, то с ответчика в пользу Гончаровой Г.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истцов, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет в пользу истца денежную сумму в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (░░░ 5040036468) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 103057,13 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 07 ░░░ 2022 ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2301,61 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 110358,74 ░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 02 ░░░░░░ 2022 ░░░░.