Решение от 27.09.2024 по делу № 2-4245/2024 от 18.03.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2024 года                                   город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи                                            Шационка И.И.,

при секретаре судебного заседания                         Калашниковой Я.А.,

с участием истца                                     Наумовой О.В.,

представителя ответчика                                Антоновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумовой Ольги Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Розница К-1» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Наумова О.В. обратилась с иском к ООО «Розница К-1», в котором с учетом уточнений (л.д. 104-105) просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и проценты за несвоевременную выплату в общей сумме 71 084,71 руб. и компенсацию морального вреда в размере 170 000,00 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Наумовой О.В. и ООО «Розница К-1» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность заместителя управляющего объектом в магазин по адресу: <адрес>.

В период с 12.10.2023 по 12.12.2023 заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем предусматривалось трудовым договором и условиями труда. В частности, ненадлежащим образом рассчитана и выплачена заработная плата за отработанные часы, исходя из оклада 229,00 руб. в час, не учтена работы в ночные часы, форс-мажор (вызовы в ночное время), оплата за выпечку, не выплачена в полном объеме премия.

За несвоевременную выплату заработной платы подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, расчет которых приведен истцом в утоненном иске.

Также в связи с нарушением трудовых прав истца ей причинен моральный вред, компенсацию которого Наумова О.В, оценивает в 170 000,00 руб.

В судебном заседании истец Наумова О.В. исковые требования поддержала, дала пояснения согласно доводам иска, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика – Антонова Т.В., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, представила письменный отзыв (л.д. 45), дополнения к отзыву (л.д. 110, 130), поддержала изложенные в них доводы. Указала, что Наумова О.В. была принята на работу в ООО «Розница К-1» на должность заместителя управляющего объектом в магазин. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата труда, состоящая из оклада в размере <данные изъяты>,00 руб. в месяц и районного коэффициента 25%. За период работы истца (с сентября по ноябрь 2023 года) выплачена премия в общем размере 28 406,94 руб. в соответствии с положением о премировании. Истец отработала 4 дня в сентябре 2023года, 7 дней в октябре 2023 года и 7 дней в ноябре 2023 года, в остальные периоды и до настоящего времени находилась на больничном.

В ходе проверки корректности расчета заработной платы была выявлена задолженность перед работником на сумму 4877,89 руб., которая погашена ДД.ММ.ГГГГ. Также выплачена компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы в размере 1318,76 руб., с учетом удержанного НДФЛ работнику ДД.ММ.ГГГГ перечислено 1147,76 руб.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст. 12 ГПК РФ, судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Данные принципы раскрываются в ч. 1 ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений.

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена ответчиком на должность заместителя управляющего объектом в магазин по адресу: <адрес>.

Приказ о приеме на работу издан ДД.ММ.ГГГГ, Наумова О.В. принята на работу с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>,00 руб., районным коэффициентом 1,25 (л.д. 111).

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику может выплачиваться премия, размер, порядок и условия выплаты которой устанавливаются Положением о премировании руководителей, специалистов и рабочих администрации и структурных подразделений и иными локальными нормативными актами работодателя.

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 5.3).

Притязания истца состоят в недоплате работодателем заработной платы за период работы, часы работы в ночное время, работы в условиях форс-мажора (внеплановые выезды на работы в вечернее и ночное время), невыплате премии за выпечку.

Согласно расчету истца (л.д. 106-107) за сентябрь 2023 года недоплачено 19 812,14 руб., проценты за невыплату составили 7042,51 руб., за октябрь 2023 года недоплачено 16 326,13 руб., проценты за невыплату составили 5334,29 руб., за ноябрь 2023 года недоплачено 17 405,53 руб., проценты за невыплату составили 5164,64 руб.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. ч. 6, 7 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).

Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора для истца установлен гибкий режим рабочего времени со сменным графиком работы и суммированный учет рабочего времени.

Оценивая произведенный истцом расчет рабочего времени и размера оплаты труда (л.д. 106-107), исходя их количества отработанных часов и стоимости часа работы 229,00 руб., суд находит его некорректным, поскольку трудовым договором не установлен размер часовой ставки, а определен месячный оклад.

Согласно представленным выпискам из табеля учета рабочего времени (л.д. 90-99) работодателем обеспечен надлежащий учет отработанного времени, в том числе с разделением на дневные и ночные часы.

Из представленных расчетных листков (л.д. 87-89) усматривается корректное начисление заработной платы в соответствии с отработанными часами.

Суд критически оценивает доводы истца об обязанности работодателя выплачивать премию в размере 5% от оклада за выполнение задачи по выпечке.

Положением о премировании (л.д. 84), трудовым договором (л.д. 101-102), должностной инструкцией по должности истца (л.д. 132-135) не предусмотрен конкретный критерий премирования и размер премии за выпечку.

Приведенный истцом пример расчета премии (л.д. 28) с учетом 5% за выпечку не соответствует критериям относимости и допустимости доказательства, поскольку не позволяет определить в какой организации, для какого работника осуществлен данный расчет, не содержит реквизиты локального или иного нормативного акта, устанавливающего данный критерий премирования и возможность или необходимость его применения к истцу.

Из выписок из приказов о премировании (л.д. 116-118) следует, что за сентябрь 2023 года Наумовой О.В. выплачена премия в размере 3238,22 руб., за октябрь 2023 года – 12 129,21 руб., за ноябрь 2023 года – 13 039,51 руб.

Из пояснений представителя ответчика следует, что размер премии определялся с учетом личного вклада работника, количества отработанных дней в периоде. Конкретных фиксированных критериев премирования и минимального или максимального размера премии положение о премировании не содержит.

Не нашли объективного подтверждения доводы истца о необходимости выплаты повышенного размера оплаты труда в условиях форс-мажора (выезд в связи со срабатыванием сигнализации ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленного охранной организацией списка событий (л.д. 119, 120) следует, что снятие и постановка объекта на охрану в ночное время ДД.ММ.ГГГГ и в вечернее время ДД.ММ.ГГГГ осуществлялось управляющей объектом ФИО5

Кроме того, трудовой договор истца и локальные акты ответчика не содержат критериев для оплаты «работы в условиях форс-мажора».

Представленные истцом сведения из переписки в онлайн-мессенджере о применении двойного размера оплаты труда (л.д. 23) не отвечают требования относимости и допустимости, поскольку не позволяют объективно определить круг участников переписки, не содержат реквизиты локального или иного нормативного акта, устанавливающего данный критерий оплаты труда и возможность или необходимость его применения к истцу.

Работодателем ввиду некорректного начисления заработной платы произведен перерасчет (л.д. 112) и ДД.ММ.ГГГГ оплачена задолженность перед работником на сумму 4877,89 руб. (платежное поручение – л.д. 85). Также выплачена компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы в размере 1318,76 руб., с учетом удержанного НДФЛ работнику ДД.ММ.ГГГГ перечислено 1147,76 руб. (платежное поручение – л.д. 131).

Оценивая в совокупности представленные документы, суд приходит к выводу, что платежные документы ответчика подтверждают полную выплату истцу денежных средств за работу по трудовому договору, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за ее несвоевременную выплату.

Учитывая отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика ООО «Розница К-1», требование истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                        (░░░░░░░)                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-4245/2024 (54RS0006-01-2024-003122-57) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.░. ░░░░░░░░░░░