Решение от 26.04.2021 по делу № 2-588/2021 от 04.03.2021

Дело № 2-588/2021

Уникальный идентификатор дела: 27RS0002-01-2021-000599-26

                    РЕШЕНИЕ

                Именем Российской Федерации

26 апреля 2021года                             г. Хабаровск

    Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Крюкове А.П.,

с участием представителя истца ФИО5., действующей по доверенности от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Шелеховский КЛПХ» к Рогалеву Илье Николаевичу о возмещении работником затрат на обучение,

                 У С Т А Н О В И Л:

АО «Шелеховский КЛПХ» обратилось в суд с вышеназванным иском к Рогалеву И.Н.. В обоснование иска указано, что Рогалев И.Н. ДАТА был принят на работу в АО «Шелеховский КЛПХ» на должность водителя автомобиля. ДАТА на основании личного заявления был переведен стажером машиниста лесозаготовительной машины Харвестер. Одновременно с ним был заключен ученический договор на повышение квалификации сроком на три месяца. После окончания стажировки, ДАТА ответчик был переведен машинистом лесозаготовительной машины Харвестер. Согласно п. 2 договора на повышение квалификации, ответчик обязан был отработать на предприятии 5 лет. Не отработав 5 лет, ДАТА ответчик был уволен из АО «Шелеховский КЛПХ» по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Стаж по отработанному периоду составил 1 год 2 месяца. Не отработано – 46 месяцев. Обща сумма затрат на обучение составила 713 978 руб.:

- 1 этап – 36 198 руб.;

- 2 этап – 193 163 руб.;

- 3 этап – 484 617 руб..

Сумма затрат, подлежащая возмещению Рогалевым И.Н. пропорционально не отработанному времени составляет 547 383,13 рублей (713 978 руб. / 60 месяцев * 46 месяцев). Ответчику было направлено уведомление о необходимости возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, которое осталось без ответа.

Просят взыскать с Рогалева Ильи Николаевича в пользу АО «Шелеховский КЛПХ» затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 547 383,13 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

    В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом в установленном законом порядке по известному адресу места жительства, однако судебное извещение не получил, которое возвращено в суд за истечением срока хранения. Вместе с тем, в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса России, извещение считается доставленным, риск его не получения лежит на адресате. В связи с чем, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса России, суд опередил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

    На основании всех исследованных по делу доказательств: пояснений участников процесса, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

ДАТА между АО «Шелеховский КЛПХ» и Рогалевым И.Н. заключен трудовой договор (контракт) № №, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) водителя автомобиля на вывозке леса со стажировкой 6 м/смен с материальной ответственность в МУ «Вывозки и ДСО вахта Писуй». Трудовой договор (контракт) заключается на неопределённый срок.

ДАТА Рогалевым И.Н. подано заявление генеральному директору АО «Шелеховский КЛПХ» с просьбой перевести его на должность стажера машиниста Харвестер, с положением о повышении квалификации ознакомлен, согласен.

ДАТА между АО «Шелеховский КЛПХ» и Рогалевым И.Н. заключен договор на повышение квалификации № №, в соответствии с которым общество берет на себя обязательство по повышению квалификации работника Рогалева И.Н. на возмездной основе по специальности машинист лесозаготовительной машины Харвестер, в течении трехмесячного срока, согласно положения утвержденного на предприятии.

Сумма затрат по повышению квалификации составляет согласно справки – расчета ежемесячно (п. 1.2 договора). Срок повышения квалификации устанавливается с 16.03.2019 по 16.06.2019 (п. 1.3 договора).

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что работник обязан отработать на предприятии АО «Шелеховский КЛПХ» 5 лет с момента аттестации в должности машиниста лесозаготовительной машины Харвестер. Возместить затраты предприятию в случае не достижения 5-ти летнего стажа в данной должности в полном объеме, в месячный срок с момента увольнения.

Приказом АО «Шелеховский КЛПХ» № № от ДАТА Рогалев И.Н. переведен на новое место работы с МУ «<данные изъяты>» водитель автомобиля на вывозке леса со стажировкой 3 мес., с последующей аттестацией, на МЛУ «Харвестерный-3» стажер машиниста лесозаготовительной машины Харвестер.

Согласно служебной записке начальника МУ «<данные изъяты>» от ДАТА, по итогам занятий на тренажёре Рогалев И.Н. был допущен к самостоятельной работе.

Приказом АО «Шелеховский КЛПХ» № № от ДАТА Рогалев И.Н. с должности стажера машиниста лесозаготовительной машины Харвестер с МЛУ «<данные изъяты>», переведен на новое место работы на МЛУ «<данные изъяты>» <данные изъяты> машинист лесозаготовительной машины Харвестер.

Приказом АО «Шелеховский КЛПХ» № № от ДАТА Рогалев И.Н. уволен с должности машиниста лесозаготовительной машины Харвестер структурного подразделения МЛУ «Харвестерный 3» по подпункту «а» пункту 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справки АО «Шелеховский КЛПХ» Рогалев Илья Николаевич в период с 16.03.2019 по 25.05.2019 находился на стажировке по специальности машинист лесозаготовительной машины Харвестер. За период стажировки общая сумма затрат составила 993 380 руб. 00 коп. Стаж по отработанному периоду с 26.05.2019 по 23.07.2020 составил: 01 г. 02 мес. Неотработанный стаж согласно договора на повышение квалификации № 1 от 16.03.2019 составляет 03 г. 10 мес.

Справкой-расчетом затрат по первому этапу с 16.03. по 25.03.2019, актом приемки выполненных работ по повышению квалификации от 25.03.2019 установлено, что Рогалев И.Н. прошел первый этап квалификации 16.03.2019 окончание 25.03.2019. Затраты по этапу повышения квалификации составляют 36 198 руб. которые состоят из оплаты начальника участка 30% - 12282 руб., оплаты наставника 30% - 9 556 руб., стипендии стажера 14 360 руб.. С затратами на повышение квалификации по первому этапу в сумме 36 198 руб., Рогалев И.Н. согласен, что подтверждается подписью Рогалева И.Н.

Справкой-расчетом затрат по второму этапу, актом приемки выполненных работ по повышению квалификации от 25.04.2019 установлено, что Рогалев И.Н. прошел второй этап квалификации с 04.04.2019 окончание 25.04.2019. Затраты по этапу повышения квалификации составляют 193 163 руб., которые включают оплату начальника участка 30% - 25 858 руб., оплату наставника 30% - 20 119руб., стипендию стажера 25 888 руб., перерасход моторесурса на выполненный объем 30м\ч*4043, 27 руб.=121298руб.. С затратами на повышение квалификации по первому этапу в сумме 193 163 руб. Рогалев И.Н. согласен, что подтверждается подписью Рогалева И.Н.

Справкой-расчетом затрат по третьему этапу, актом приемки выполненных работ по повышению квалификации от 25.05.2019 установлено, что Рогалев И.Н. прошел третий этап квалификации с 04.05.2019 окончание 25.05.2019. Затраты по этапу повышения квалификации составляют 764 019 руб. и включают оплату начальника участка 30% - 25 858 руб., оплату наставника 30% - 20 119руб., стипендию стажера 18 140 руб., перерасход моторесурса на выполненный объем 104*6729,83 руб.=699902руб.. С затратами на повышение квалификации по первому этапу в сумме 764 019 руб. Рогалев И.Н. согласен, что подтверждается подписью Рогалева И.Н..

В соответствии с представленным Положением «О повышении квалификации работников предприятия» АО «Шелеховский КЛПХ» 2018 г., настоящее положение вводится с целью организации качественной стажировки и повышения квалификации работников предприятия. Работники предприятия, желающие приобрести смежную профессию либо повысить квалификацию подают заявление. После рассмотрения поданного заявления, в случае положительного результата собеседования, с работником заключается ученический договор на обучение или повышение квалификации сроком на 3 месяца, включающий в себя 3 этапа. Ученикам в период повышения квалификации оплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда; оплачивается работа, выполненная на практических занятиях по установленным расценкам для водителей. Сумма затрат за повышение квалификации по итогам месяца формируется из стипендии, постоянно составляющей оплаты за наставничество и прочих затрат (непроизводительно отработанные моточасы).

Как следует из свода начислений, удержаний и выплат, Рогалеву И.Н.:

за март месяц 2019 начислено 18 360, включая стипендию 14 360, компенсацию за вахтовый метод 4000;

за апрель месяц 2019 г. начислено 43 007, включая заработную плату 4 359, районный коэффициент и северную надбавку, стипендию, компенсацию за вахтовый метод;

за май 2019 начислено 47 997, включая заработную плату 10 729, районный коэффициент и северную надбавку, стипендию, компенсацию за вахтовый метод.

Из представленных истцом документов калькуляции стоимости 1 моточаса лесозаготовительной машины Харвестер для обсчета затрат стажерам 2018, исходя из затрат на ГСМ, запасные части, амортизации, общехозяйственных расходов, стоимость 1 моточаса 4043,27 руб..

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса России, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Вместе с тем из содержания договора на обучение по специальности машинист лесозаготовительной машины Харвестер, заключенного между АО «Шелеховский КЛПХ» и работником Рогалевым И.Н. следует, что конкретная сумма расходов работодателя на обучение работника в нем не определена.

Положением «О повышении квалификации работников предприятия» АО «Шелеховский КЛПХ» 2018 г., определено, что сумма затрат за повышение квалификации по итогам месяца формируется из стипендии, постоянно составляющей оплаты за наставничество и прочих затрат (непроизводительно отработанные моточасы).

Как следует из представленных документов, обучение работника предприятия происходило в ходе производственной деятельности, при этом работник работал вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом равным одному году (п. 4.2 трудового договора от 05.03.2018).

Статьей 300 Трудового кодекса России предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В связи с чем, с учетом особенностей оплаты труда работников, работающих вахтовым методом, суд приходит к выводу, что стипендия по существу являлась составляющей заработной платы работника и не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выплаченной стипендии.

Как следует из Положения «О повышении квалификации работников предприятия» АО «Шелеховский КЛПХ» 2018 г., доплата за наставничество является постоянно составляющей заработной платы лиц, на которых возложены обязанности наставников, в связи с чем оснований для возложений расходов работодателя по осуществлению данной постоянной доплаты к заработной плате на работника, проходящего профессиональное обучение по решению работодателя, суд не находит.

Определение стоимости непроизводительно отработанных моточасов Рогалевым И.Н. суд находит непомерно высоким для возложения данных расходов на работника, осуществляющего при этом функции стажера под руководством наставников в ходе производственной деятельности. Кроме того, расчет затрат по третьему этапу (104*6729,83 руб.=699902руб.) работодателем никак не обоснован и не подтверждён.

Сама по себе подпись работника о согласии с размером расходов, не может являться основанием для взыскания с него данных расходов в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца уплаченной при подаче иска госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░: /░░░░░░░/

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.