Решение от 08.06.2023 по делу № 2-1344/2023 от 08.06.2023

УИД: 50RS0011-01-2022-002050-69 Гражданское дело № 2-1344/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2023 года г. Жуковский Московская область

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.,

при секретаре судебного заседания Белорусове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучина А.Ю к ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче копий приказов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кучин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ», которым с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере * руб. за период с ХХХХ по ХХХХ, сумму невыплаченной при увольнении заработной платы за период с ХХХХ по ХХХХ в размере * руб., компенсацию транспортных расходов в размере * руб., проценты за задержку заработной платы в размере * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб., обязать ответчика ООО «АДЕПТ-СТРОЙ» выдать на руки Кучину А.Ю. копии приказа о принятии на работу № *** от ХХХХ в должности руководителя проекта и об увольнении за № *** от ХХХХ.

В обоснование заявленных требований указывает, что ХХХХ года между истцом Кучиным А.Ю. и ответчиком ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность руководителя проекта ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» с заработной платой в размере * рублей в месяц, что подтверждается приказом от ХХХХ № ***. В конце ХХХХ года истцу стало известно о расторжении трудового договора, однако с приказом об увольнении он ознакомлен не был. Копия трудовой книжки и иные документы, связанные с работой, ему вручены не были, в связи с чем истец не может устроиться на другую работу. Окончательный расчет при увольнении с работником также произведен не был. Сумма задолженности по заработной плате составляет * руб., компенсации за задержку трудовой книжки – * руб., компенсации за неиспользованный отпуск - * руб., которые он просит взыскать с ответчика в судебном порядке. Также истец указывает не невыплату ему расходов по оплате бензина для проезда к месту работы за период с ХХХХ по ХХХХ в сумме * руб.

В судебном заседании истец Кучин А.Ю. и его представитель по доверенности (л.д.251-252 том 1) и ордеру адвокат Асташкина М.В. поддержали заявленные уточненные исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

Ответчик ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» в лице представителя по доверенности (л.д.181 том 1) Титовой Т.В. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указывая в обоснование имеющихся возражений, что Кучин А.Ю. был принят на работу на основании приказа №*** от ХХХХ на должность руководителя проектов с окладом * руб. ХХХХ Кучин А.Ю. был уволен на основании приказа № *** За трудовой книжкой ответчик в ООО СПО «Адепт-Строй» не обращался. Выплата Кучину А.Ю. денежных средств в размере * руб. была произведена ХХХХ в счет погашения задолженности по заработной плате. В ХХХХ года в связи с заключением с ООО СПО «Адепт-Строй» контракта на осуществление подрядных работ, к участию в работе по указанному контракту было предложено присоединиться Кучину А.Ю., поскольку он ранее являлся руководителем проектов и знал свою работу, в связи с чем руководителем ООО СПО «Адепт-Строй» был вынесен приказ № *** от ХХХХ «О назначении ответственных лиц за выполнение работ по капитальному строительству административного здания Отделения по адресу: Х» (Здание Пенсионного фонда) и было предложено Кучину А.Ю. обратиться в отдел кадров ООО СПО «Адепт-Строй» для оформления срочных трудовых отношений. При этом заявление о приеме на работу Кучин А.Ю. в ООО СПО «Адепт-Строй» не подавал, не заключал с ООО СПО «Адепт-Строй» трудовой договор. Приказ о приеме на работу Кучина А.Ю. не издавался. Заработная плата начислялась Кучину А.Ю. в размере * руб. ежемесячно, с которого удерживались и платились налоги, как и в предыдущий его период работы в ООО СПО «Адепт-Строй». Контракт на осуществление подрядных работ (здание отделения пенсионного фонда) был расторгнут с ООО СПО «Адепт-Строй» ХХХХ, работы были прекращены еще до ХХХХ. ООО СПО «Адепт-Строй» никогда не устанавливало и не выплачивало Кучину А.Ю. заработной платы в размере * руб., что подтверждается, в том числе, платежами по налогам и сборам в государственные фонды. Указанный истцом размер заработной платы чрезмерно завышен, не соответствует фактической его заработной плате и объективно ничем не подтверждается, в связи с чем представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований Кучина А.Ю. отказать (л.д.205-206 том 1).

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вместе с тем работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу требований статей 57, 67, 72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № *** от ХХХХ Кучин А.Ю. был принят на работу в ООО «АДЕПТ-СТРОЙ» на должность руководителя проектов с окладом * руб. (л.д.189 том 2).

Приказом № *** от ХХХХ трудовой договор с Кучиным А.Ю. был прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по заявлению сотрудника (л.д.190 том 1).

Данные обстоятельства подтверждаются также трудовой книжкой Кучина АЮ. (л.д.195-197 том 1).

Представитель ответчика пояснил, что в ХХХХ года в связи с заключением с ООО СПО «Адепт-Строй» контракта на осуществление подрядных работ, к участию в работе по указанному контракту было предложено присоединиться Кучину А.Ю., поскольку он ранее являлся руководителем проектов и знал свою работу, в связи с чем руководителем ООО СПО «Адепт-Строй» был вынесен приказ № *** от ХХХХ «О назначении ответственных лиц за выполнение работ по капитальному ремонту административного здания Отделения по адресу: Х с монтажом охранной и пожарной сигнализации» (Здание Пенсионного фонда) (л.д.15 том 1) и было предложено Кучину А.Ю. обратиться в отдел кадров ООО СПО «Адепт-Строй» для оформления срочных трудовых отношений. При этом заявление о приеме на работу Кучин А.Ю. в ООО СПО «Адепт-Строй» не подавал, не заключал с ООО СПО «Адепт-Строй» трудовой договор. Приказ о приеме на работу Кучина А.Ю. не издавался.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что Кучину А.Ю. за период с ХХХХ по ХХХХ было выплачено ООО СПО «Адепт-Строй» * руб., за период с ХХХХ по ХХХХ – * руб. (л.д.16-20 том 1).

В подтверждение осуществления трудовой деятельности в период с ХХХХ года по ХХХХ года истцом представлены акты приема-передачи, протоколы технического совещания, письма подтверждающие его участие в выполнении работ по капитальному ремонту административного здания Пенсионного фонда (л.д.90-129 том 1).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Представитель ответчика не отрицал, что трудовая деятельность Кучиным А.Ю. осуществлялась, при этом трудовой договор подписан не был. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Нестеров С.М. показал, что в период с ХХХХ года по ХХХХ год он был директором компании «Адепт-Строй», которой производились работы как по гос.контрактам в Х, так и коммерческие контракты в Х на предприятии «Гознак», куда был приглашен Кучин А.Ю. в качестве руководителя проекта и принят на работу в ХХХХ или ХХХХ года с официальной заработной платой не более * рублей, при этом была достигнута договоренность о выплате бонусов. Выполнение контракта было начато, однако, заказчик не выплатил денежные средства за выполненные работы, затем началась пандемия, счета ответчика были заблокированы, сотрудники были уволены, так как вести деятельность дальше было невозможно. После пандемии истец вновь был приглашен на работу в ООО СПО «Адепт-Строй» на тех же условиях с выплатой понятийных бонусов. Свои должностные обязанности Кучин А.Ю. выполнял без нареканий, однако, финансовое положение ответчика не позволяло выплатить истцу денежные средства в виде премиальных. В конце ХХХХ года компания столкнулась с кассовым разрывом ввиду повышения цен на стройматериалы и оборудование, началась СВО и все контракты были расторгнуты. В конце ХХХХ года Кучину А.Ю. был произведен расчет в связи с его увольнением. Свидетель показал, что заработная плата Кучина А.Ю. состояла из оклада в размере * руб. и * руб. бонусов (л.д.19-30 том 2).

Свидетель Забеленков И.В., являющийся генеральным директором ООО СПО «Адепт-Строй» в настоящее время, также подтвердил осуществление Кучиным А.Ю. трудовой деятельности в спорный период и наличие задолженности по заработной плате (л.д.19-30 том 2).

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела, в связи с чем, их показания принимаются судом в качестве надлежащего доказательства по делу.

В материалы дела ответчиком представлены приказ № *** от ХХХХ о приеме Кучина А.Ю. на работу в ООО «СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» на должность руководителя проекта с окладом * руб. и приказ № *** от ХХХХ об увольнении Кучина А.Ю. (л.д.39-40 том 2). Указанные приказы подпись истца об ознакомлении с ними не содержат.

В трудовую книжку внесены записи о принятии на работу ХХХХ на основании приказа № *** от ХХХХ и об увольнении ХХХХ на основании приказа № *** от ХХХХ.

Истцом представлен приказ о приеме на работу № *** от ХХХХ в ООО СПО «АДЕПТ-СТРОЙ» на должность руководителя проекта с окладом в размере * руб. и надбавкой в размере * руб. Приказ пописан директором Нестеровым С.М.

Из представленного истцом расчета следует, что за период с ХХХХ по ХХХХ ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере * руб.

Представленный истцом расчет ответчиком не опровергнут, доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в этой части.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Доказательств тому, что при увольнении Кучина А.Ю. работодатель произвел выплату всех причитающихся работнику сумм, в материалы дела не представлено.

Согласно расчету истца, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет * руб.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, требования Кучина А.Ю. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере * рублей в соответствии с представленным истцом расчетом, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частями 1 - 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6).

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности, работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, предусмотренной ст. 234 ТК РФ, связывает как с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, так и с установлением факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

Доказательств тому, что при увольнении истец был ознакомлен с приказом об увольнении, копия такого приказа, трудовая книжка, иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника, вручались Кучину А.Ю. в материалы дела не представлено. Истцом представлены доказательства обращения его в различные организации с целью трудоустройства, однако, в принятии его на работу было отказано в связи с не подтверждением опыта работы по специальности (л.д.3538 том 2). В связи с изложенным требования истца об обязании работодателя выдать ему документы, связанные с работой, взыскании суммы ущерба, причиненного задержкой в выдаче трудовой книжки, подлежат удовлетворению.

При осуществлении трудовой деятельности истцом были понесены транспортные расходы в размере * руб., что подтверждается представленными в материалы дела квитанциями и чеками (л.д.22-27 том 1), которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, п. 1 ст.33319 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме * рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ * ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ * ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░» ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ № *** ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ № *** ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░ 2023 ░░░░

    ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.