Решение по делу № 2-209/2018 от 06.03.2018

Гражданское дело № 2-209/2018 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

с. Нерчинский Завод                                                                     26 марта 2018 года

        Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Былковой В.А.,

при секретаре судебного заседания Гордовой И.С.,

с участием истца Дружинина С.А.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дружинина Сергея Александровича к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Больше-Зерентуйская средняя общеобразовательная школа», Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» (далее по тексту МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ», администрация МР «Нерчинско-Заводский район») о взыскании с МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении администрации МР «Нерчинско-Заводский район» профинансировать МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» денежными средствами для выплаты истцу недоначисленной задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в случае их недостаточности у МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» в соответствии с установленным порядком финансирования и в пределах субвенций, выделяемых на эти цели за счет средств местного бюджета; понуждении МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» на период работы истца в данном учреждении полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в месяц, начислять заработную плату не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы,

У С Т А Н О В И Л:

          Дружинин С.А. обратился в Нерчинско-Заводский районный суд с вышеназванным иском к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ», мотивируя следующим.

С 07 марта 2017 года он работает в должности <данные изъяты> в МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ». Размер заработной платы с марта по декабрь 2017 года не соответствовал правилам начисления коэффициента 1,7 на МРОТ, что нарушало трудовые права Дружинина С.А., причиняло моральный вред, так как не соответствовало закону.

Просил: взыскать с МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» задолженность по заработной плате за период с 07 марта 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 31332 рубля 91 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей; понудить администрацию МР «Нерчинско-Заводский район» профинансировать МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» денежными средствами для выплаты истцу недоначисленной задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в случае их недостаточности у МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» в соответствии с установленным порядком финансирования и в пределах субвенций, выделяемых на эти цели; понудить МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» на период работы истца в данном учреждении, начяиная с 01 января 2018 года, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в месяц, начислять заработную плату не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

           В судебном заседании истец Дружинин С.А. заявленный иск поддержал полностью, просил его удовлетворить.

           Представители ответчиков Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились, об отложении слушания дела и рассмотрении дела в их отсутствие не просили, о причинах неявки не сообщили. Представитель МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» просила уменьшить размер госпошлины.

        Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителей ответчиков, суд с учетом позиции истца, положений ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

          Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

           Судом установлено, что с 07 марта 2017 года Дружинин С.А. занимает должность <данные изъяты> в МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ», о чем свидетельствуют приказ № от 09 марта 2017 года, трудовой договор № от 09 марта 2017 года, трудовая книжка на имя Дружинина С.А.. К должностному окладу истца в спорный период начислялись: 70% районного коэффициента и доплата за непрерывный стаж работы, доплата до МРОТ, доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время. С учетом названных выплат, размер заработной платы истца при 40-часовой рабочей неделе: в марте 2017 года за отработанные 152 ч. при норме 175 ч. - 6725,03 руб.; в апреле 2017 года за отработанные 184 ч. при норме 160 ч. – 9773,70 руб.; в мае 2017 года за отработанные 88 ч. при норме 160 ч. – 4205,80 руб.; в сентябре 2017 года за отработанные 96 ч. при норме 168 ч. – 4457,28 руб.; в октябре 2017 года за отработанные 184 ч. при норме 176 ч. – 8115,45 руб.; в ноябре 2017 года за отработанные184 ч. при норме 167 ч. – 9190,48 руб.; в декабре 2017 года за отработанные 184 ч. при норме 168 ч. – 8960,99 руб., чем свидетельствуют справка работодателя о произведенных начислениях, согласующаяся с расчетными листками, табелями учета рабочего времени, расчетно-платежными ведомостями, штатным расписанием за спорный период.

         На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

         Согласно Трудового договора, заключенного между МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» и Дружининым С.А. работодатель обязался выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в размере должностного оклада.

         Согласно Устава МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» учредителем данной организации является МР «Нерчинско-Заводский район» в лице администрации района.

         Учредитель – муниципальный район осуществляет финансовое обеспечение деятельности учреждения. Источником финансовых ресурсов являются, в том числе, краевые субсидии (бюджетные средства).

         Финансирование учреждения осуществляется посредством выделения субвенций местному бюджету в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательного учреждения.

          Из Положения об оплате труда работников МОУ Больше-Зерентуйская СОШ, следует, что фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется за счет средств краевого и муниципального бюджетов.

         В силу п. 3 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования относятся обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

       Согласно Порядку расходования субвенций, выделяемых в 2017 году из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, утв. Постановлением Правительства Забайкальского края от 03 марта 2017 г. N 82, перечисление субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов производится Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.

       Соответственно бюджет муниципального района выравнивается из бюджета Забайкальского края.

       Из смысла ст.56 ГК РФ, ст.20 ТК РФ следует, что обязательством по своевременной выплате в установленном законом размере заработной платы наделен работодатель, в данном случае – МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ».

        Из приведенных норм материального права следует, что органы местного самоуправления используют денежные средства, в частности на оплату труда работникам образовательных учреждений, только в пределах выделенных на эти цели из бюджета субъекта Российской Федерации субвенций, в связи с чем, у суда не имеется оснований для взыскания заработной платы с администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» в случае недостаточности денежных средств у отдела культуры Администрации МР «Нерчинско-Заводский район». Однако суд вправе возложить на орган местного самоуправления обязанность профинансировать денежными средствами МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» в пределах выделенных на эти цели субвенций, в случае недостаточности денежных средств у последнего.

          Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда с вредными условиями труда, в силу ч.3 ст.133, ст.147 ТК РФ, не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данном районе или местности.

          Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

          Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

          Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

          Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

         Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

         В соответствии со статьёй 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

         Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

        Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

          Поэтому при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период необходимо исходить из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 июля 2016 года ст.1 ФЗ от 02.06.2016 года №164-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в размере 7500 рублей, а с 01 июля 2017 года ст.1 ФЗ от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" в размере 7800 рублей.

          Согласно ч. ч. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Поэтому размер заработной платы истца при выполнении нормы труда при 40-часовой рабочей неделе с начислением на размер заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районе с особыми климатическими условиями не должен быть ниже: в марте 2017 года 11074,28 руб.; в апреле 2017 года - 14662,50 руб.; в мае 2017 года - 7012,5 руб.; в сентябре 2017 года – 7577,14 руб.; в октябре 2017 года – 13862,72 руб.; в ноябре 2017 года – 14609,82 руб.; в декабре 2017 года – 14522,85 руб..

Из материалов дела следует, что в спорный период истцу начислялась заработная плата в меньшем размере, а именно начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось работодателем на заработную плату, размер которой был ниже минимального размера оплаты труда.

Размер недоначисленной задолженности по заработной плате истца за спорный период составил 31893,08 руб.= (11074,28 руб.+14662,50 руб.+7012,5 руб.+7577,14руб.+13862,72руб.+14609,82руб.+14522,85руб..)-(6725,03руб.+9773,70 руб.+4205,80 руб.+4457,28 руб.+8115,45 руб.+9190,48 руб.+8960,99 руб.).

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в заявленной сумме – 31332 руб. 91 коп..

В силу положений ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев с ноября по декабрь 2017 года в размере 16728 руб. 47 коп..

         Требование работника о возложении на работодателя МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» обязанности выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки также подлежит удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем порядка начисления заработной платы работнику, работающему в местности с особыми климатическими условиями.

Из содержания ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

          В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

           Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

          При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

          По тем основаниям, что неправомерными действиями ответчиков по невыплате истицу недоначисленной задолженности по заработной плате за спорный период, истцу, как работнику, причинен моральный вред, который выразился в низком доходе и ограничении себя в использовании причитающейся суммы. Принимая также во внимание прямое указание трудового законодательства на необходимость компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем возложенных на него обязанностей, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 рублей, поэтому в данной части иск также подлежит удовлетворению.

           В соответствии с п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 НК РФ выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц НДФЛ). В связи с тем, что суд не является налоговым агентом, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе, поэтому судом подлежит удовлетворению сумма задолженности по заработной плате без вычета подоходного налога.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

           По тем основаниям, что истцом подан иск, связанный с защитой трудовых прав, и он в силу ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, как и Администрация МР «Нерчинско-Заводский район», следовательно, с ответчика отдела культуры Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, которая согласно п. п. 1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера (заработная плата), установлена в размере 1139 руб. 98 коп., а при подаче иска не имущественного характера (компенсация морального вреда) - 300 руб..

          В силу ч.2 ст.333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами.

          По тем основаниям, что ответчиком МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ», не освобожденного от уплаты госпошлины, не представлены доказательства тяжелого материального положения, в подтверждение доводов, изложенных в заявлении об уменьшении размера государственной пошлины, суд не нашел оснований для её снижения.

           Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

           ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░,    ░░░░░░░░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░ 2017 ░░░░, ░ ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 31332 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 91 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░», ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16728 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 47 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1439 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 98 ░░░..

          ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                                                                              ░.░. ░░░░░░░