Решение по делу № 2-610/2019 от 04.06.2019

Дело № 2-610/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Амурск 02.07.2019

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Одинцовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Жуковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волобуева В. К. к ООО «СОЮЗ» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к обязанности внесения записи в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Амурский городской суд Хабаровского края обратился Волобуев В.К. с иском к ООО «СОЮЗ» об установлении факта трудовых отношений, мотивируя это тем, что он, Волобуев В.К., работал на предприятии ООО «СОЮЗ» (раннее ООО «АЛЬФА» магазин «Продукты» по адресу: <адрес>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратор-охранник. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старший администратор-охранник в магазине «Кооператор», по адресу: <адрес>. Первое и второе место его трудовой деятельности является одно предприятие, директором которого является Усольцева А.П. Директор Усольцева А.П. приняла истца на работу при личной беседе на которой сообщила, что трудовой договор между им и ООО «СОЮЗ» будет заключен по истечении испытательного срока, то есть не раннее 2 недель и не позднее 1 месяца, его рабочий график при трудоустройстве был оговорен 5 дней через 5 дней, с 08 час. 00 мин. до 23 (22) час. 00 мин., то есть от начала работы магазина до его закрытия. По прошествии испытательного срока он вновь обратился к Усольцевой А.П. с просьбой выдать ему копию, заключенного с ним трудового договора, на что Усольцева А.П. всячески уходила от ответа. Волобуев В.К. проработал на предприятии более 1 года, однако ни по истечении указанного периода времени, ни после увольнения второй экземпляр трудового договора он так и не получил. Таким образом на всем протяжении его трудовой деятельности у Усольцевой А.П. трудовые отношения с ним оформлены не были.

При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> руб., в таком размере ее выплачивали до ДД.ММ.ГГГГ года, после ему подняли заработную плату и стали выплачивать <данные изъяты> руб. в месяц. При переводе в магазин «Кооператор» он стал получать <данные изъяты> руб. На всем протяжении трудовой деятельности заработную плату платили исправно, без задержек.

ДД.ММ.ГГГГ его уволили, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, всё было устно. При увольнении расчет по заработной плате ему был выплачен в полном объеме, за исключением компенсации за отпуск ему была выплачена не полностью, таким образом у Усольцевой А.П. перед ним имелась задолженность в размере <данные изъяты> руб. которую Усольцева А.П. выплатила ему лишь ДД.ММ.ГГГГ т.е. через девять месяцев после его увольнения.

Просит суд установить факт трудовых отношений между Волобуевым В. К. и ООО «СОЮЗ», обязать внести в трудовую книжку Волобуева В. К. записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец, Волобуев В.К., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика, ООО «СОЮЗ», в судебное заседание не явился. Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СОЮЗ» ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН10.12.1948, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственный гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Ст. 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с п. 1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «СОЮЗ», данное юридическое лицо зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно искового заявления Волобуева В.К. от ДД.ММ.ГГГГ, Волобуев В.К. просит признать факт наличия трудовых отношений с ООО «СОЮЗ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период, в котором ООО «СОЮЗ» не существовало.

Также, согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «СОЮЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СОЮЗ» было ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ,

Согласно ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В связи с этим суд считает необходимым отказать Волобуеву В.К. в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО «СОЮЗ».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 214 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требования Волобуева В. К. к ООО «СОЮЗ» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к обязанности внесения записи в трудовую книжку – отказать.

Копию решения в течение пяти дней со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде 04.07.2019.

Судья Е.В.Одинцова