Решение от 29.06.2020 по делу № 2-4160/2020 от 05.06.2020

66RS0001-01-2020-004266-18

2-4160/2020

Мотивированное решение

изготовлено 30.06.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2020 года

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котова Дениса Евгеньевича к ООО «Архитектура строительство надзор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с 09.09.2019 истец работал в должности <иные данные> в ООО «Архитектура строительство надзор» на основании трудового договора № от 09.09.2019.

06.04.2020 истец подал заявление об увольнении по собственному желанию.

08.04.2020 в адрес единственного участника ООО «АСН» <ФИО>4 истцом направлено уведомление № 73 от 06.04.2020 о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «АСН» по вопросу избрания нового директора ООО «АСН» в связи с его увольнением по собственному желанию. Кроме того, заявление об увольнении истец направил посредством программы Whats up по номеру <ФИО>4 Реакции на заявление об увольнении не последовало.

28.05.2020 истец повторно написал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день единственным участником ООО «АСН» принято решение № 7 об освобождении истца от должности.

Согласно п. 14 трудового договора № от 09.09.2019 заработная плата истца составляла 175 000 рублей. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 290 739,24 рублей.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 290 739 рублей 24 копейки; денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (5,5%) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 29.05.2020 по дату фактической оплаты долга; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в материалы дела представил отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 09.09.2019 между истцом и ООО «Архитектура строительство надзор» был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу на должность <иные данные> с 09.09.2019.

Согласно п. 14 трудового договора № от 09.09.2019, приказа о приеме на работу от 09.09.2019 заработная плата составляет 175 000 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что 06.04.2020 истец подал заявление об увольнении по собственному желанию.

08.04.2020 в адрес единственного участника ООО «АСН» <ФИО>4 истцом направлено уведомление № 73 от 06.04.2020 о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «АСН» по вопросу избрания нового директора ООО «АСН» в связи с его увольнением по собственному желанию.

28.05.2020 истец повторно написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 28.05.2020 трудовой договор расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд считает установленным, что в период с 09.09.2019 по 28.05.2020 истец работал в ООО «Архитектура строительство надзор» в должности директора.

В соответствии со ст.280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно расчетному листку за май 2020 года задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 290 739 рублей 24 копейки.

Данный размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств оплаты за работу в спорный период ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 290 739 рублей 24 копейки.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплат, судом проверен данный расчет и признан неверным, в связи с чем суд производит правильный расчет.

Расчет при этом будет следующим:

с 29.05.2020 по 21.06.2020: (290 739,24 руб. х 0,055 х 24 дн.) / 150 = 2 558,51 руб.;

с 22.06.2020 по 29.06.2020: (290 739,24 руб. х 0,045 х 8 дн.) / 150 = 697,78 руб.

    Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 1 628 рублей 14 копеек.

Суд не взыскивает компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате за период с 30.06.2020 по день фактического расчета, поскольку данный период определить невозможно, однако истец не лишен права обратиться в суд с иском о взыскании компенсации по факту произведенной оплаты.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку своевременно, на дату увольнения, истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, учитывая период задержки, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 290 739 ░░░░░░ 24 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 628 ░░░░░░ 14 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 423 ░░░░░ 68 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░