Решение по делу № 2-909/2022 от 17.01.2022

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2022 г.                                                                                            г. Астрахань

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Ю.С..,

при ведении протокола помощником судьи Вилковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чистяковой Светланы Игоревны к администрации Губернатора Астраханской области, с привлечением в качестве третьих лиц Финансово-экономического управления Государственной Думы Российской Федерации, Управления делами Губернатора Астраханской области о взыскании денежных средств

у с т а н о в и л :

Чистякова С.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №25 о принятии на работу. Согласно п. 8 трудового договора, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарный дней. ДД.ММ.ГГГГ. на основании Распоряжения 41-РА «Об увольнении Чистяковой С.И.» истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора. На основании п. 2 распоряжения ей подлежала выплата денежной компенсации за 28 календарный дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 06.10.2020 по 05.10.2021 г. в размере 48096,77 руб. однако при увольнении указанная сумма не была выплачена. В связи с чем просит взыскать с ответчика указанную сумму, проценты за задержку заработной платы в размере 911,16, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец Чистякова С.И. в судебном заседании доводы иска поддержала в полном объеме.

Представители администрации губернатора Астраханской области Музалевская О.А., Болонина Т.Ф.    просили отказать в удовлетворении иска.

Иные стороны в судебное заседание не явились.

Исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, ДД.ММ.ГГГГ. между Чистяковой С.И. и администрацией Губернатора Астраханской области был заключен срочный трудовой договор №25 о принятии на работу. Согласно п. 8 трудового договора, Чистяковой С.И. был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарный дней.

ДД.ММ.ГГГГ г. на основании Распоряжения 41-РА «Об увольнении Чистяковой С.И.» истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора. На основании п. 2 распоряжения ей подлежала выплата денежная компенсация за 28 календарный дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 48096,77 руб.

В соответствии с частью 6 статьи 40 Федерального закона № 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" расходы на оплату труда помощников члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы и их содержание возмещаются за счет средств федерального бюджета в порядке, определенном статьей 35 настоящего Федерального закона.

При этом, частью 2 статьи 40 Федерального закона N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" установлено, что все выплаты помощникам члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда помощников члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы.

Согласно части 7 указанной выше нормы права, помощнику члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями трудового законодательства, компенсация за неиспользованные отпуска производится непосредственно работодателем.

Поскольку срочный трудовой договор был заключен истцом с администрацией Губернатора Астраханской области, следовательно, выплата компенсации за неиспользованный отпуск возлагается на администрацию Губернатора Астраханской области, которая по отношению к помощнику депутата Государственной Думы по работе в Астраханской области, является работодателем. Таким образом, обязанность по выплате помощнику депутата Государственной Думы по работе в субъекте Российской Федерации компенсации за неиспользованный отпуск возлагается законом на работодателя, то есть - на орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, независимо от того, за счет каких средств производится финансирование на данные цели.

В связи с изложенным, именно на администрацию губернатора Астраханской области следует возложить обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 35626,44 рублей., а также процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 911,16 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

           Исковые требования Чистяковой Светланы Игоревны к администрации Губернатора Астраханской области о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Губернатора Астраханской области в пользу Чистяковой Светланы Игоревны компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 35626,44 руб., проценты в размере 911,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Судья:                                                                                          Ю.С. Гончарова