Решение от 13.12.2021 по делу № 2-2283/2021 от 02.11.2021

Гражданское дело № 2-2283/2021

УИД 42RS0011-01-2021-004435-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ленинск-Кузнецкий                                                                    13 декабря 2021 года

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Курносенко Е.А.,

при секретаре Базаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Вагонная ремонтная компания-1» к Булдакову С. А. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Вагонная ремонтная компания-1» обратилось в суд с исковым заявлением к Булдакову С. А. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Требования мотивированы тем, что <дата> года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер>.

Согласно приказу <номер> от <дата>, Булдаков С.А. принят на работу на должность токаря 2-го разряда колесно-роликового производственного участка. Согласно подпункту 7 пункта 8 трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышению своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми документами АО «ВРК-1».

<дата> между истцом и ответчиком заключен ученический договор <номер> на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «токарь» на базе Тайгинского института железнодорожного транспорта –филиала ФГБОУ ВО «Омского государственного университета путей сообщения» в период с <дата>.

В соответствии с ученическим договором ответчик обязался отработать на предприятии «работодателя», а именно в вагонном ремонтном депо Ленинск-Кузнецкий - обособленном структурном подразделении АО «ВРК-1» 3 года с момента начала работы по полученной профессии.

Ответчик обратился к начальнику вагонного ремонтного депо Ленинск-Кузнецкий - обособленном структурном подразделении АО «ВРК-1» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <номер> от <дата> Булдаковым С.А. расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, ответчик, принятые на себя обязательства по ученическому договору, не исполнил.

Сумма для возмещения работодателю за обучение по ученическому договору <номер> от <дата> составляет 1 666, 67 рублей, пропорционально отработанному времени.

Ответчику направлены письменная претензия, требования истца оставлены без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца Бирт Н.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования считала подлежащими удовлетворению.

В судебное заседание ответчик Булдаков С.А. не явился, извещен надлежаще по адресу регистрации, возражений относительно заявленных требований не представил.

    Суд, исследовав письменные материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Приказом от <дата> Булдаков С. А. принят на работу в АО «ВРК-1» токарем 2-го разряда с <дата> основное место работы, постоянно с испытанием на срок 2 месяца (л.д.29).

<дата> между истцом и ответчиком заключен ученический договор <номер><номер>, по условиям которого АО «ВРК-1» обязалось оплачивать и организовать обучение Булдакова С.А. на базе Тайгинского института железнодорожного транспорта –филиала ФГБОУ ВО «Омского государственного университета путей сообщения» в период <дата> - <дата>, производить оплату стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (650 рублей за каждый день нахождения в ученическом отпуске) пункты 1.1, 3.2.4), а Булдаков С.А., в свою очередь, в том числе, обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, прибыть по окончании обучения <дата> в вагонное ремонтное депо Ленинск-Кузнецкий для прохождения производственной практики, с последующим сдачей экзамена <дата> (пункт 3.1.6), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет (пункт 3.1.7 л.д. 15 оборот).

В случае расторжения трудового договора от <дата> <номер> до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (пункт <дата> л.д. 15 оборот).

Приказом от <дата> <номер> на основании личного заявления Булдаков С.А уволен с работы с <дата> на основании части 1 статьи 77 ТК РФ - по соглашению сторон (л.д.31).

<дата> ответчику направлена претензия о погашении задолженности за профессиональную подготовку, затраченную АО «ВРК-1» в период обучения с <дата> по <дата> в размере 1 666,67 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, однако указанное требование ответчиком не исполнено.

Суд установив, что Булдаков С.А. уволился с предприятия по собственной инициативе до истечения трехлетнего срока, в течение которого после обучения обязался проработать в соответствии с полученной профессией и квалификацией, приходит к выводу о возложении на него обязанности по возмещению истцу понесенных им затрат на обучение Булдакова С.А. с учетом отработанного времени, поскольку данные расходы являются убытками работодателя, истец не получил от работника возмещения в виде его работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Статья 249 ТК РФ не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие "увольнение без уважительных причин" является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.

В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что расторжение ученического договора и прекращение трудового договора произошли в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений.

Как следует из заявления Булдакова С.А. от <дата>, представленного в суд, инициатива в расторжении трудового договора исходила от ответчика, а не от работодателя (ответчик просил уволить его по соглашению сторон с <дата> - л.д. 45).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

<дата> АО «ВРК-1» издан приказ об увольнении истца с <дата> по ч. 1 ст. 77 ТК РФ, из которого следует, что желание ответчика быть уволенным с <дата> сторонами согласовано.

Из правового содержания ст. 78 ТК РФ следует, что соглашение сторон, как основание расторжения трудового договора предполагает проявление инициативы с обеих сторон, включая и инициативу самого работника, что подпадает под действие п. 3.1.10 Ученического договора, являясь, в свою очередь, основанием для взыскания с Булдакова С.А. расходов, затраченных работодателем на его обучение.

Согласно пункта 1.3 ученического договора стоимость обучения составляет 10 000 рублей. Срок отработки после окончания курсов составляет 3 года (36 месяцев п. 3.1.7 ученического договора л.д. 15 оборот). Фактически неотработанное время составляет 6 месяцев. Согласно удостоверению (регистрационный <номер> от <дата> л.д.25) 36 месяцев истекает <дата>, приказ о прекращении трудового договора с работником <номер> от <дата> уволен с <дата> (10 000/36 мес.*6 мес=1 666,67 рублей л.д.14).

Расчет суммы удержания затрат, понесенных работодателем на обучение Булдакова С.А., представленный истцом, суд признает верным и ответчиком не оспорен, сведения о внесении каких-либо платежей после подачи иска в суд, сторонами не представлено.

           Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-1» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░., <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-1 (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 666 ░░░░░░ 67 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20.12.2021.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░                              ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-2283/2021 ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.