Решение по делу № 2-806/2015 от 11.12.2014

Дело № 2-806/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                         25 марта 2015 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Ереминой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравцова С.С. к Индивидуальному предпринимателю Акишиной О. В. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, больничного листа, компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и больничного листа. В обоснование иска указано, что {Дата изъята} его приняли на работу в { ... } в ООО { ... } {Адрес изъят}, но не оформили надлежащим образом, не сделали запись в трудовую книжку. Проработав 8 рабочих дней, освободилось место в { ... } и его перевели туда на должность { ... }, заключив при этом договор подряда да еще задним числом с {Дата изъята}. Проработав 8 дней ему заплатили { ... } рублей, хотя обещали { ... } руб. в месяц, мотивируя тем, что он не выполнял норму на 10% от плана. Его поставили { ... }. По окончании рабочей смены он подписывал в акте выполненных работ количество покрашенных изделий в поддонах всей бригады. По окончанию месяца ИП Акишина О.В. забирала эти акты себе. Проработав в { ... } до {Дата изъята} года, ему заплатили { ... } руб., за которые он расписался в ведомости, отработав до {Дата изъята} ему не заплатили больше, чем за 1 месяц, { ... } рублей мотивируя тем, что кто-то брал электрокару и поставил на ней вмятину. Вину возложили на него. После этого у него произошел нервный срыв и его положили в больницу на 2 месяца. Был допущен к работе, трудовая обязанность, как и место ее выполнения, были точно регламентированы, подчинялся указаниям работодателя ИП Акишиной О.В. через её брата { ... }. В соответствии со штатным расписанием и конкретным видом работы, выполнял правила внутреннего трудового распорядка дня, (неделя в первую, неделя во вторую смену). Признать договор подряда от {Дата изъята} между ИП Акишиной О.В. и Кравцовым С.С. не действительным. Установить факт трудовых отношений между Кравцовым С.С. и ИП Акишиной О.В. Обязать ИП. Акишину О.В. внести в трудовую книжку Кравцова С.С запись о его приёме с {Дата изъята} на должность { ... } и увольнении его {Дата изъята} в соответствии со ст. 77 п. 2 Трудового Код РФ в связи с истечением срока трудового договора. Взыскать с ИП Акишиной О.В. в пользу Кравцова С.С. задолженность по заработной плате за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} и больничного листа с {Дата изъята} по {Дата изъята} в итоге { ... } рублей.

До судебного заседания представитель истца Овчинников С.М. изменил исковые требования, просит признать отношения между Кравцовым С.С. и ИП Акишиной О.В. трудовыми с {Дата изъята} по {Дата изъята} Взыскать с ответчика в пользу истца { ... } руб. (сверхурочные – { ... } руб., оплата за август – { ... } руб., оплата больничного – { ... } руб., компенсацию за задержку заработной платы – { ... } руб.).

В судебном заседании представитель истца Овчинников С.М. исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Пояснил, что по результатам работ должны были составляться акты выполненных работ, которые должны быть подписаны двумя сторонами, но таких актов не было. Заработная плата выдавалась Кравцову и другим работникам в два приема, в конце месяца аванс, в начале следующего месяца окончательный расчет. Заключенный договор подряда фикция. Заработная плата у всех работников была { ... } рублей в месяц чистыми, без учета налога. Договор подряда был заключен не сразу, а по истечению какого–то времени. Последний рабочий день Кравцова это с {Дата изъята} на {Дата изъята} Данный период указан и в отчете Пенсионного фонда. Также Кравцовым были и сверхурочные часы отработаны.

Представитель ответчика Кутергина Л.А. пояснила, что договор подряда имел место быть, единственное в договоре идет описка по дате, на самом деле договор был заключен {Дата изъята}, так как {Дата изъята} договор был заключен между ИП Акишиной и ООО { ... }. Из указанного договора следует, что выплата вознаграждения будет производится из расчета { ... } рубля за штуку. Также следует, что помещение и материалы для производства работ предоставляются ООО { ... }, а не Акишиной О.В. Помещение и оборудование предоставлялись в связи с тем, что они по своим масштабам, техническим характеристикам и особенностям производства не могут находиться во владении подрядчиков. Предоставление подрядчикам лако-красочных изделий вызвано требованиями технологического процесса технических норм, принятых в производстве ООО { ... }, а не необходимостью создания условий труда работникам. Спец.одежда им не предоставлялась. Условия указанного договора о том, что доступ в помещение персонала Подрядчика обеспечивается в соответствии с графиком Заказчика, не означают установление графика работы для граждан, работающих по договорам подряда у Акишиной О.В. Работы производились не по графику и вне временных рамок: работали в удобное для себя время, количество часов зависело от возможностей и желания самого подрядчика. Оплата производилась по результатам труда, что подтверждается представленными документами: выплаты Кравцову произведены 4 и 25 июля, 8 и 22 августа, что соответствует срокам выполнения заявок ООО { ... }. В договоре подряда, заключенном с Кравцовым С.С, не указана конкретная работа. Истец правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, что подтверждается показаниями всех свидетелей. В августе Истец отработал 165,5 часов, тогда как норма часов составляет в августе 2014 года 168 часов. Таким образом, Кравцов не только не имеет сверхурочного времени в августе, но даже имеет недоработанное количество часов, если рассматривать отношения, как трудовые. При заключении договора подряда, Истец не просил заключить с ним трудовой договор, очевидно, в связи с тем, что его устраивал договор подряда.

Представитель третьего лица ГУ КРО ФСС РФ в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель ГУ КРО ФСС РФ Денисова Е.Ю. поясняла, что в случае установления судом факта трудовых отношений между истцом и ответчиком (работа на условиях полного рабочего дня) до {Дата изъята} Кравцов имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, наступившей с {Дата изъята} по {Дата изъята} г., т.к. временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Учитывая, что в годах расчетного периода 2012 и 2013 Кравцов не работал, за средний заработок принимается МРОТ, действующий в 2014 г. и пособие составит 6 792,72 руб. за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} В случае, если судом будет установлен факт работы в г. Кирове, в котором к заработной плате применяется районный коэффициент, сумма пособия увеличится и составит 7 811,63 руб.

    Заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

    В судебном заседании установлено, что ответчик Акишина О.В. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации {Номер изъят} от {Дата изъята} г.

{Дата изъята} между ИП Акишиной О.В. (Заказчик) и Кравцовым С.С. (Подрядчик) заключен договор подряда {Номер изъят}.

    Согласно п. 1 Договора Подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его в порядке и на условиях настоящего договора. Вид работы: доработка готовой продукции. Фактически выполненные подрядчиком работы определяются в акте выполненных работ, подписываемом сторонами после окончания работ и являющемся неотъемлемой частью настоящего договора.

    Пунктом 2 Договора установлено, что выполненная подрядчиком работа оплачивается по цене { ... } руб. в час. Оплата по договору производится после окончательной сдачи результатов работ подрядчиком.

    Срок действия договора с {Дата изъята} по {Дата изъята} (п. 3 Договора).

Согласно трудовой книжке Кравцова С.С. последняя запись в нее внесена {Дата изъята} о прекращении трудового договора.

Свидетель К. пояснил, что работал у ИП Акишиной по трудовому договору с середины {Дата изъята} года по {Дата изъята} года в должности { ... }. Кравцов работал уже, когда он пришел на работу. И работали с ним вместе примерно до двадцатых чисел {Дата изъята} года. Он, вместе с другими ребятами работал по договору подряда, и занимались { ... }. Работали они в цеху, которая ИП Акишина арендовала у ООО { ... }. Конкретного времени выхода на работу и окончания рабочего дня у них не было. После выполнения каждого заказа подписывался акт выполненных работ. Работать Кравцов перестал примерно в конце {Дата изъята} года, так как стали замечать за ним неадекватное поведение. Журнал учета выполненных работ заполняется и там указывается количество отработанных часов. И если в данном журнале с {Дата изъята} в графе Кравцов стоят прочерки, значит его на работе не было. Работали все кто как хотел, это было их желание, ведь сколько наработают, столько получат и заработную плату. Жесткого графика работы не было. Что касается обеда, то определенных часов также не было, кто как хотел, тот во столько и обедал. Это же касается и работы. Он работал { ... }. Когда уходил домой спрашивал всегда сколько поддонов сделано.

Свидетель П. пояснил, что работал у ИП Акишиной по договору подряда с {Дата изъята} года, и всего один месяц. При поступлении на работу с ним трудовой договор не был заключен, не писал и заявление о приеме на работу, с ним был заключен только договор подряда. По таким договорам их работало человек 5, занимались { ... }. На работу выходили, кто как захочет, у них не было конкретного рабочего дня. Перед ними была поставлена задача, что необходимо выполнить такой-то объем работы, например, в течение трех недель. И уже между собой распределяли, кому сколько необходимо выполнить и договаривались кто во сколько придет на работу. Если необходимо было уйти с работы, ни у кого не отпрашивались. Не обязательно было приходит на работу к 08 час. 00 мин. Оплата производилась по факту, ему все заплатили. Последний раз Кравцова видел в конце {Дата изъята} года начале {Дата изъята}..

Свидетель Т. пояснил, что работал у ИП Акишиной по договору подряда с конца {Дата изъята} года по {Дата изъята} года в должности { ... }. Кравцов начал работать примерно с {Дата изъята} года, а закончил работать в конце {Дата изъята} года. Официально трудоустроен не был. Кода только пришел устраиваться на работу ему сказали принести все документы для того, чтобы могли его оформить, но через неделю ему выдали договор подряда, и пояснили, что данная работа временная, договор подряда охарактеризовали как испытательный срок. Платили заработную плату следующим образом: в 20-х числах месяца аванс { ... } рублей, в начале следующего месяца числа 4-го- окончательный расчет. У них размер заработной платы не зависел от того, сколько выполнено, она всегда составляла { ... } рублей. Работали сначала с 07 час. 30 мин. до 15 час. 30 мин., а потом стали с 08 час. 00 мин. до 16ча с. 30 мин. с перерывом на обед 30 минут. В случае если необходимо было среди рабочего дня, уйти по каким-нибудь делам, то обязательно должны были отпрашиваться, так как просто было уйти нельзя. Если выполняли норму раньше положенного времени, то с работы все равно не могли раньше уйти, а продолжали работать, при этом за переработку денежные средства не доплачивали. Примерно после того как Кравцов {Дата изъята} получил аванс, больше он на работе его не видел. Его вызвали числа {Дата изъята} или {Дата изъята} на беседу и попросили уйти с работы, при этом сказали, что он виновен в повреждении кары, и повесили на него ущерб в размере 20 000 рублей. Поэтому ту окончательную сумму, которую он должен был получить в размере { ... } рублей, ему не выдали. Иногда они работали в выходные дни, могли работать по 16 часов и по 20 часов, но за переработку не платили, заработная плата оставалась одна { ... } рублей. Кравцов закончил работать примерно числа {Дата изъята} или {Дата изъята} года он уже на работу не выходил.

Свидетель Ж. пояснил, что работал у ИП Акишиной по договору подряда с {Дата изъята} года по { ... } года в должности { ... }. Когда Кравцов начал работать точно не знает, но закончил работать в конце {Дата изъята} года, примерно в числах {Дата изъята}. Официально трудоустроен не был, так как работал по договору подряда. В его обязанности, как и в обязанности Кравцова, входила доработка готовой продукции, то есть { ... }, а также в случае обнаружения дефектов на изделии их устранения, а затем все это упаковать. Платили заработную плату следующим образом: с 3 по 10 число месяца аванс, а 25 числа этого же месяца окончательный расчет. Заработную плату получали на руки, и за нее расписывались в двух ведомостях. Работали с 08 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин. с перерывом на обед примерно один час, с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье выходные дни. Но иногда их просили выйти и в субботу, но за переработку и сверхурочные не доплачивали.

Статьей 421 ГК РФ установлен принцип свободы заключения договора.

Исходя из положений ст. 431 ГК РФ буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для перечисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд принимает во внимание показания свидетелей Ж., Т., П., поскольку данные свидетели не заинтересованы в исходе дела, их показания согласуются между собой и пояснениями истца, изложенными в исковом заявлении истца, не доверять их показаниям у суда нет оснований, и считает, что именно их показания следует положить в основу решения.

Суд не принимает во внимание показания свидетеля К. так как данный свидетель заинтересован в исходе дела, так как является { ... } у ИП Акишиной О.В.

На основании имеющихся в материалах дела документов, показаний сторон, свидетелей Ж., Т., П., суд считает, что истец исполнял определенные функции { ... }, при этом был важен сам процесс его труда, а не оказанная услуга. Кроме того, в судебном заседании установлено, что истец подчинялся правилам трудового распорядка – рабочий день начинался в одно и то же время в 08.00 часов и заканчивался в 16.30 часов с перерывом на обед, лично осуществлял вверенную работодателем работу, имел рабочее место, заработная плата выдавалась ему два раза в месяц, оплата труда –почасовая, а не после сдачи выполненных работ, факт и период работы ответчиком не оспаривается, поэтому суд считает, что между сторонами существовали трудовые отношения.

На основании изложенного суд считает, что требования истца о признании отношений в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми подлежат удовлетворению, т.к. данный период подтвержден свидетелями, выпиской из лицевого счета застрахованного.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему:

Согласно ст.ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Договором, заключенным между истцом и ответчиком установлена почасовая оплата труда в размере { ... } руб. в час (пункт 2 Договора).

Из представленных в материалах дела платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров следует, что за период работы истцу выплачена заработная плата в размере { ... } руб.

Расчет:

{ ... } руб. – оплата труда, установленная договором

Согласно журналам учета выполненных работ Кравцовым С.С. отработано:

в июле 2014 г.: 12 дн. по 8 час., 1 дн. – 8,5 час., 4 дн. – 9 час., 1 дн. – 11 час., 4 дн. - 14 час., 1 дн. – 13 час.

в августе 2014 г: 6 дн. по 13 час., 1 дн. – 9,5 час., 6 дн. – 9 час., 10 дн. – 8 час.

Расчет оплаты сверхурочных часов:

Июль:

12дн. по 8час.: { ... }

1дн. по 8,5час.: { ... }.

4дн. по 9час.: { ... }.

1дн. по 11час.: { ... }

4дн. по 14час.: { ... }

1дн. по 13 час.: { ... }.

Итого за июль: { ... }.

Август:

6дн. по 13час.: { ... }.

1дн.по 9,5час.: { ... }.

6дн. по 9час.: { ... }.

10дн. по 8час.: { ... }.

Итого за август: { ... }

{ ... }

{ ... }.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме { ... } руб.

Доводы истца о том, что его заработная платы была { ... } рублей, не могут быть приняты во внимание, т.к. договором предусмотрена почасовая оплата труда в размере { ... } руб. в час.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, то требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Расчет: { ... }.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере { ... }.

Из содержания ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ следует, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

В соответствии с ч.2 ст.7 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности..., утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности), в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если в расчетном периоде работник не имел заработка, а также в случае, если средний заработок за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за средний заработок принимается минимальный размер оплаты труда. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

В 2014 году минимальный размер оплаты труда составлял { ... } руб. (с учетом районного коэффициента { ... } руб.)

Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности средний заработок умножается на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку ( для случаев заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности - 60%), далее умножается на число календарных дней по листку нетрудоспособности.

Согласно листку нетрудоспособности в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Кравцов С.С. находился на стационарном лечении.

Поскольку факт трудовых отношений Кравцова С.С. у ИП Акишиной О.В. установлен судом, работа производилась Кравцовым С.С. на условиях полного рабочего времени до {Дата изъята}, следовательно, Кравцов С.С. имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, наступившей с {Дата изъята} по {Дата изъята}, так как временная нетрудоспособности наступили в течение 30 календарных дней после его увольнения.

Учитывая, что в годах расчетного периода - 2012 и 2013 Кравцов С.С. не работал, за средний заработок принимается МРОТ, действующий в 2014 году.

Расчет пособия составит:

{ ... } руб. х 24 мес. : 730 дн. = { ... } руб. { ... } коп. - средний дневной заработок

{ ... } руб. { ... } коп. х 60% = { ... } руб. { ... } коп. - размер дневного пособия

{ ... } руб. { ... } коп. х 62 дн.= { ... } руб. { ... } коп. (пособие по временной нетрудоспособности за период с {Дата изъята} по {Дата изъята})

{ ... } руб. { ... } коп. =15%= { ... } руб. { ... } коп.

Таким образом, ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата больничного листа в сумме { ... } руб.

На основании изложенного исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в сумме { ... } рублей { ... } копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кравцова С.С. к Индивидуальному предпринимателю Акишиной О. В. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, больничного листа, компенсации за задержку удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между Кравцовым С.С. и Индивидуальным предпринимателем Акишиной О. В. со {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Акишиной О. В. в пользу Кравцова С.С. задолженность по заработной плате в сумме { ... } рублей { ... } копеек, оплату больничного листа в сумме { ... } рублей { ... } копейки, компенсации за задержку в сумме { ... } рубля { ... } копейки,а всего в сумме { ... } рублей { ... } копеек, остальной части иска- отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Акишиной О. В. госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в сумме { ... }.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2015г.

Судья О.П. Бронникова