Решение от 11.02.2022 по делу № 2-28/2022 (2-367/2021;) от 15.12.2021

Дело № 2-28/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Поселок Глушково                         «11» февраля 2022 года.

Глушковский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Родионовой Л.А., при секретаре Буденной Н.А.,

с участием истца Цыбаневой Т.М., её представителя по доверенности Баженовой Л.А.,

представителя ответчика ООО «Альфа-Владимир» по доверенности Мищенко А.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цыбаневой Т.М. к магазину «Красное Белое», ООО «Альфа-Владимир» об устранении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ:

Цыбанева Т.М. обратилась в райсуд с исковым заявлением к магазину «Красное Белое», в котором просит устранить препятствия в осуществлении ею трудовой деятельности в магазине в должности продавца кассира по договору от ДД.ММ.ГГГГ года и обязать не чинить препятствий в осуществлении трудовой деятельности, взыскать за 10 месяцев с марта 2020 года по настоящее время 150000 рублей за время вынужденного прогула, взыскать моральный вред в размере 30000 рублей, указав, что работала по трудовому договору в магазине «Красное Белое» п. Теткино с декабря 2020 года, средняя заработная плата составляла 15000 рублей, выполняла обязанности продавца кассира. В марте 2021 года заболела и ушла на больничный. ДД.ММ.ГГГГ. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство попросило ее отработать три дня, она отработала. Так как нашла более оплачиваемую работу, то предупредила, что ей нужна трудовая книжка и полный расчет. Но до настоящего времени истца не рассчитали, трудовую книжку не выдали, к работе не допускают, хотя предпринимала неоднократные попытки вернуться и продолжать работать, в связи со сложившейся ситуацией. В марте 2021г. предприняла еще раз попытку трудоустроиться в пограничном управлении, но когда пришла устраиваться на работу, ей отказали, так как она трудоустроена в магазине «Красное Белое». Затем ею были направлены досудебная претензия ответчику, заявления в прокуратуру, комиссию по труду, что не принесло результата, поэтому обратилась в суд. Находится 10 месяцев без работы, имеет детей. Так как до настоящего времени не уволена, задолженность по заработной плате составляет 150000 рублей. По вине ответчика потеряла нужную работу. В настоящее время желает продолжить свою трудовую деятельность в должности продавца в магазине «Красное Белое».

ДД.ММ.ГГГГ. определением суда к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «Альфа-Владимир».

    В судебном заседании истец Цыбанева Т.М. и её представитель Баженова Л.А. заявленные Цыбаневой Т.М. требования уточнили и просили по основаниям, изложенным в исковом заявлении, устранить препятствия в осуществлении Цыбаневой Т.М. трудовой деятельности в магазине в должности продавца кассира по договору от ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчиков не чинить препятствий в осуществлении трудовой деятельности, взыскать с ответчиков за время вынужденного прогула 148162,53 руб. и моральный вред в размере 10000 руб.

    При этом Цыбанева Т.М. пояснила, что она устроилась на работу в магазин «Красное и Белое» в должности продавец-кассир с заработной платой 24000 рублей, находилась на больничном, так как выполняла и работу грузчика, поскольку не было специалиста торгового зала, таскала тяжести, разгружала товар, подорвала спину. В мае, после уведомления, у нее был нервный стресс, т.к. увольнение по статье. Она 20 лет работает, но такого у неё никогда не было. Плюс у нее был сердечный приступ от всей этой переписки, обращалась в прокуратуру, в трудовую инспекцию, но помочь ей не могут, поскольку у ответчика бардак в отделе кадров. В связи с перепиской не может нормально спать, принимает успокоительное, обращалась в больницу, по рентгену остеохондроз, сколиоз 1 степени, не могла устроиться на работу. В настоящее время желает продолжать работать в магазине «Красное Белое».

    Представитель ответчика ООО «Альфа-Владимир» Мищенко А.Н. уточненные исковые требования Цыбаневой Т.М. не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в отзыве (л.д.118), из которых следует, что Цыбанева Т.М. отсутствует на рабочем месте по неизвестным работодателю причинам с 19.03.2021г. В адрес истца направлялись письма с предложением явиться на рабочее место и предоставить объяснения своего отсутствия на рабочем месте. Истец на рабочее место не явился. Согласно трудового договора, работнику была установлена часовая тарифная ставка - 40 руб/час. Так же трудовым договором предусматривалась возможность выплаты различных премиальных и поощрительных выплат по усмотрению работодателя. При этом, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, в соответствии с начисленными суммами выплат. До настоящего времени Цыбанева Т.М. не уволена, заработная плата ей не начисляется в связи с отсутствием на рабочем месте. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Из содержания искового заявления невозможно установить, каким образом истец письменно уведомил работодателя - ООО «Альфа Владимир» о предстоящем увольнении. Доказательств уведомления ООО «Альфа Владимир» об увольнении не представлено. В связи с отсутствием на рабочем месте по неустановленным причинам и отказом от дачи объяснений Цыбанева Т.М. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Истцом не представлено доказательств чинения работодателем препятствий в осуществлении трудовой деятельности. Напротив, работодателем в материалы дела приобщена переписка с истцом с предложениями явиться на работу и дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Истцом не представлено доказательств вынужденности прогула и вины работодателя в прогуле. ООО «Альфа Владимир» не возражает, чтобы Цыбанева Т.М. вышла на работу, от работодателя было ей предложение явиться на работу для дачи объяснения и продолжать дальше работать. Всю переписку мы предоставили, на все письма были направлены ответы. До настоящего времени Цыбанева Т.М. является сотрудником, заявления об её увольнении не имеется, она числится в организации. Истец однажды направила письмо с требованием уволить её задним числом, и ей было разъяснено, что можем уволить только в течение двух недель, просили явиться для написания заявления.

    При этом пояснил, что требования о взыскании морального вреда являются производными от основных требований, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании морального вреда в размере 10000 рублей, Цыбаневой Т.М. также следует отказать.

В судебное заседание не явились надлежащим образом уведомленные о дне и месте рассмотрения дела: представители магазина «Красное-Белое» в <адрес> и главного офиса данной организации в <адрес>, указанные истцом в качестве ответчиков по делу.

    Суд, с учетом ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Глушковского райсуда Курской области.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ защита нарушенных прав и свобод граждан осуществляется в судебном порядке.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как следует из ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 ТК РФ).

    Как следует из ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор между ООО «Альфа-Владимир» и Цыбаневой Т.М. (л.д.54), Цыбанева Т.М. была принята на работу продавцом-кассиром в магазин работодателя в <адрес>, приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ, ей установлена часовая по тарифная ставка 40 рублей в час; ДД.ММ.ГГГГ. был составлен приказ (распоряжение) о приеме Цыбаневой Т.М. на работу № № (л.д.52).

В январе 2021г. Цыбаневой Т.М. было написано в ООО «Альфа-Владимир» заявление о предоставлении ей сведений о трудовой деятельности в электронном виде (л.д.57).

На Цыбаневу Т.М. была заведена трудовая книжка, что подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д.58-61), копией трудовой книжки Цыбаневой Т.М. (л.д.165-168).

Как следует из табелей рабочего времени за период с февраля по декабрь 2021г. (л.д.119-130), расчетных листков о начислении Цыбаневой Т.М. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.62-65), справок о безналичном зачислении по счету Цыбаневой Т.М. (л.д.132-140), последнее начисление ей заработной платы Цыбаневой Т.М. было произведено в марте 2021г., более начислений по заработной плате не производилось, после ДД.ММ.ГГГГ. Цыбанева Т.М. на работу не выходила, в апреле 2021г. ей была перечислена оплата 3 дней больничного листа за счет работодателя.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.169), представленной ООО «Альфа-Владимир», среднемесячный заработок Цыбаневой Т.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 4117,46 рублей.

Согласно имеющегося в материалах дела заявления от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.30), Цыбанева Т.М. направила в ООО «Альфа-Владимир» и просила произвести расчет в соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, выдать копию трудовой книжки, справку 2 НДФЛ.

На заявлении имеется отметка «ФИО5 администратор и подпись».

Кроме того, Цыбаневой Т.М. были направлены в ООО «Альфа-Владимир» заявления от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается (л.д.102-109), в которых просит допустить её к работе или уволить.

Также судом установлено, что ООО «Альфа-Владимир» неоднократно: ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. направляло в адрес Цыбаневой Т.М. заказной корреспонденцией уведомления о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений по поводу длительного отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, с разъяснениями, что в случае неявки администрация ООО «Альфа-Владимир» оставляет за собой право в соответствии со ст.193 ТК РФ, составить акт о непредставлении объяснений и приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора на основании п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул).

Данные обстоятельства подтверждаются копиями уведомлений и квитанциями Почты России от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., (л.д.66-73, 76-78).

При этом в ответе на заявление от ДД.ММ.ГГГГ., кроме вышеуказанной информации, ООО «Альфа-Владимир» разъясняло Цыбаневой Т.М., что если она желает прекратить трудовые отношения с ООО «Альфа-Владимир», ей необходимо обратиться с письменным заявлением на имя руководителя ООО о прекращении трудового договора по собственному желанию, что подтверждается (л.д.74-75).

Также судом установлено, что Цыбанева Т.М. неоднократно обращалась с жалобами на нарушение её трудовых прав в Государственной инспекции труда во Владимирской области, Государственную инспекцию труда в Курской области, прокуратуру Владимирской области, прокуратуру Курской области, которыми были рассмотрены её заявления в соответствии с законодательством РФ, о чем сообщено Цыбаневой Т.М. (л.д.7,8,9, 23).

Как следует из ответа Государственной инспекции труда во Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.10), на заявления Цыбаневой Т.М., ей были работодателем произведены выплаты за работу в марте 2021г. и оплата временной нетрудоспособности работодателем, установлено, что Цыбанева Т.М. отсутствует на работе с ДД.ММ.ГГГГ., при этом факта получения работодателем письменного заявления Цыбаневой Т.М. об увольнении, установлено не было.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен ООО «Альфа-Владимир» акт (л.д.79) о непредставлении Цыбаневой Т.М. письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ., при этом от Цыбаневой Т.М. в ООО «Альфа-Владимир» поступило заявление от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.80), в котором сообщает, что в связи с подачей в суд искового заявления не считает необходимым приходить для дачи объяснений, объяснения будут в судебном заседании.

Приказом ООО «Альфа-Владимир» от ДД.ММ.ГГГГ № Цыбанева Т.М. в связи с отказом от дачи письменного объяснения подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора. Акт от ДД.ММ.ГГГГ. и приказ от ДД.ММ.ГГГГ. были направлена Цыбаневой Т.М. ценным письмом (л.д.82-83).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу статьи 12 ГК РФ определение законом способов защиты гражданских прав направлено, в первую очередь, на максимальное восстановление нарушенного права. Перечень способов защиты гражданских трав не является исчерпывающим и защита прав может быть осуществлена иными способами, предусмотренными законом.

Целью судебной защиты является восстановление нарушенных или оспариваемых прав. Выбор способа защиты, в итоге, предопределяется спецификой охраняемого права и характером его нарушения. Осуществляя по своему усмотрению гражданские права, граждане и физические лица самостоятельно избирают способ защиты нарушенного или оспоренного права, поэтому при обращении с настоящими требованиями, стороны обязаны в порядке статей 56 ГПК РФ представить доказательства нарушения его прав и законных интересов, подлежащих судебной защите.

Поскольку истцом суду не представлено доказательств, подтверждающих представление Цыбаневой Т.М. работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, а заявление от ДД.ММ.ГГГГ. о расчете в соответствии со ст.140 ТК РФ и заявления от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., таковыми расценены быть не могут, поскольку из них невозможно с достоверностью установить волеизъявление работника, а также не представлено доказательств факта невозможности трудоустроиться Цыбаневой Т.М. по вине работодателя в связи с невыдачей трудовой книжки в электронном виде, наличия препятствий со стороны ответчика в осуществлении Цыбаневой Т.М. трудовой деятельности, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования Цыбаневой Т.М. к магазину «Красное Белое», ООО «Альфа-Владимир» об устранении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с марта 2021 года в размере 148162, 53 рублей, взыскании морального вреда в размере 10000 рублей являются не обоснованными и отказывает в их удовлетворении в полном объеме.

При этом судом не могут быть приняты в качестве подтверждения истцом заявленных требований показания заинтересованного свидетеля Свидетель №1 – мужа истца Цыбаневой Т.М., копия объявления (л.д.131), а также представленные истцом копии медицинских документов, поскольку они по существу не подтверждают доводы стороны истца, высказанные в обоснование требований об устранении препятствий в осуществлении трудовой деятельности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с марта 2021 года в размере 148162, 53 рублей. Кроме того, они также не подтверждают обоснованность производных требований о взыскании морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку из них не явствует, что имеющиеся заболевания у Цыбаневой Т.М. возникли именно на почве препятствования ответчиками в осуществлении истцом трудовой деятельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░», ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 148162,53 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.