Решение от 14.09.2023 по делу № 2-4127/2023 от 09.08.2023

Дело № 2-4127/2023

42RS0009-01-2023-006755-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

В составе председательствующего Е. И. Исаковой

При помощнике судьи Е.О. Щербакове

Рассмотрев в открытом судебном заседании г. Кемерово 14.09.2023

Дело по иску прокурора г. Кемерово в интересах Старостина Александра Александровича к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд в интересах Старостина Александра Александровича с иском к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что Прокуратурой города Кемерово по обращению Старостина А.А. о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (далее по тексту – ООО «УгольЭкспортТрейд»), проведена проверка.

Проведенной проверкой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области -Кузбассу Инспекции ФНС России по городу Кемерово **.**.****, юридическим адресом является: ...

Также установлено, что Старостин А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «УгольЭкспортТрейд» с **.**.**** по **.**.**** на основании заключенного в письменной форме трудового договора, в соответствии с которым он принят на работу на ...

Приказом от **.**.**** Старостин А.А. уволен из ООО «УгольЭкспортТрейд» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (**.**.**** числа текущего месяца и **.**.**** числа месяца следующего за расчетным).

При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ, по состоянию на **.**.**** вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** года в размере 106 345,23 руб.

Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более двух месяцев.

В этой связи полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд», ИНН ###, ОГРН ###, зарегистрированного по адресу: ... заработную плату в пользу Старостина А.А. за **.**.**** года в размере 106 345,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Определением суда от **.**.**** к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Тимошкевич А.П., ООО «КузбассНефтеТранс».

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора г.Кемерово – Фаткуллина Л.Х. исковые требования поддержала.

Материальный истец Старостин А.А. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом под расписку (л.д. 68), о причинах неявки суд не уведомил, ходатайства об отложении дела не направил.

Третье лицо временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Тимошкевич А.П., извещенный надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ООО «КузбассНефтеТранс», извещенный надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не направил.

С учетом мнения процессуального истца, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 для работников всех отраслей.

Судом установлено, что Прокуратурой города Кемерово по обращению Старостина А.А. о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (, проведена проверка.

На основании приказа о приеме на работу от **.**.**** ### Старостин А.А. принят на работу в ООО «УгольЭкспортТрейд» на ...

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: **.**.**** числа текущего месяца и **.**.**** числа месяца следующего за расчетным.

Ответчик в нарушении ст.22, 136 ТК РФ не исполнил обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику.

Приказом от **.**.**** Старостин А.А. уволен из ООО «УгольЭкспортТрейд» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно заключению бухгалтерской экспертизы, проведенной на основании предоставленных материалов (конверт с компакт-диском с программным обеспечением «1С:ЗУП») от **.**.****, а также представленным ООО «УгольЭкспортТрейд» расчетам задолженности по заработной плате по состоянию на **.**.**** Старостину А.А. начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** в размере 106345,23 руб., из которых **.**.**** - 78979,49 руб., **.**.**** - 27365,74 руб.

Таким образом, задолженность ООО «УгольЭкспортТрейд» перед Старостиным А.А. по заработной плате составляет 106345,23 руб., из которых за **.**.**** - 78979,49 руб., **.**.**** - 27365,74 руб.

Факт наличия задолженности по выплате заработной плате и расчет задолженности ответчиком не оспорен.

До настоящего времени сумма, причитающейся заработной платы в полном объеме ответчиком Старостину А.А. не выплачена.

Следовательно, с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Старостина А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за **.**.**** - 78979,49 руб., за **.**.**** - 27365,74 руб., всего 106345,23 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Старостина А.А. компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу прямого указания ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Старостина А.А. задолженности по заработной плате в сумме 106345,23 руб., из которых за **.**.**** - 78979,49 руб., за **.**.**** - 27365,74 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3626,90 рублей (3326,90 руб. по требованиям имущественного характера + 300 рублей по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 106345,23 ░░░., ░░ ░░░░░░░ **.**.**** - 78979,49 ░░░., ░░ **.**.**** - 27365,74 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░., ░░░░░ 108345,23 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3626,90 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 106345,23 ░░░., ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2023 - 78979,49 ░░░., ░░ ░░░░ 2023 - 27365,74 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░.

3