Решение по делу № 2а-12681/2019 от 18.11.2019

Дело № 2а-12681/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 18 декабря 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Николаевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по иску Федерального казенного предприятия «Аэропорты Севера» к Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) об оспаривании пункта 2 предписания № 14/7-1251-19-ОБ/12/6029-И/74-24 от 06 ноября 2019 года,

У С Т А Н О В И Л:

Административный истец обратился в суд к административному ответчику с данным иском, указав, что в отношении истца была проведена плановая выездная проверка 01.11.2019 г. По итогам было вынесено предписание № 14/7-1251-19-ОБ/12/6029-И/74-24 об устранении выявленных нарушений от 06 ноября 2019 года, согласно п. 2 административному истцу предписано устранить нарушение ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации-подписать дополнительное соглашение с ___ к трудовому договору об уведомлении работника об изменениях режима рабочего времени и отдыха не позднее чем за два месяца. 23 октября 2018 года с ___ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 419 от 22 июля 2008 года, согласно которому ___ установлена следующая продолжительность рабочего времени: «выходные дни в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка», с которым ___ ознакомлен лично под роспись. С данным предписанием истец не согласен, считает незаконным, поскольку обязанность работодателя уведомить работника об изменений условий труда не является обязательной для фиксации в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору. Просит признать незаконным и отменить предписание № 14/7-1251-19-ОБ/12/6029-И/74-24 от 06 ноября 2019 года.

В судебном заседании представитель административного истца Захаров Н.А. требования уточнил, просил признать незаконным и отменить пункт 2 предписания № 14/7-1251-19-ОБ/12/6029-И/74-24 об устранении выявленных нарушений от 06 ноября 2019 года.

Представитель административного ответчика Николаев А.Г. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, изменение режима работы это необходимое условие, должно быть оформлено в письменной форме. Пункт 2 указан некорректно, подразумевается иное.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.218 КАС РФ организация может обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если полагает, что нарушены или оспорены ее права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Организация может обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.

Судом установлено, что в отношении административного истца была проведена плановая выездная проверка 01.11.2019 г. По итогам было вынесено предписание № 14/7-1251-19-ОБ/12/6029-И/74-24 об устранении выявленных нарушений от 06 ноября 2019 года, согласно п. 2 административному истцу предписано устранить нарушение ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации-подписать дополнительное соглашение с ___ к трудовому договору об уведомлении работника об изменениях режима рабочего времени и отдыха не позднее, чем за два месяца, срок выполнения указан-20 ноября 2019 года.

23 октября 2018 года с ___ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 419 от 22 июля 2008 года, согласно которому ___ установлена следующая продолжительность рабочего времени: «выходные дни в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка», с которым ___ ознакомлен лично под роспись.

Согласно ч.1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, поскольку из вышеприведенных выше требований Трудового кодекса Российской Федерации не следует, что в обязанность работодателя входит в письменной форме закреплять в трудовом договоре уведомление работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, поскольку эта обязанность закреплена законодательно.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.175-180 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░ 2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) № 14/7-1251-19-░░/12/6029-░/74-24 ░░ 06 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:          ░/░         ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:                    ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.12.2019 ░.