Решение от 20.05.2021 по делу № 2-1035/2021 от 26.02.2021

Дело № 2-1035/2021             Мотивированное решение изготовлено 27.05.2021 года.

51RS0002-01-2021-001490-51

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 мая 2021 года                                    г.Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сазановой Н.Н.

при секретаре Баюрове Р.Л.,

с участием

истца                                Цветкова Д.В.,

представителя истца                    Пигиной Т.А.,

представителя ответчика                Вахреневой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветкова Д.В. к ФГКУ «Пограничное управление ФСБ России по Западному Арктическому Району» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Цветков Д.В. обратился в суд с иском к ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с войсковой частью ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» с ***, уволен *** по основаниям, указанным в п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников).

На момент увольнения работодатель не произвел расчет и выплату в полном объеме заработной платы. В частности, по характеру трудовой функции истца в период работы образовалась переработка, при этом, до прекращения трудовых отношений за отработанное сверх нормы время работнику не предоставлено ни право на дополнительное время отдыха, ни оплата часов переработки в соответствии с требованиями трудового законодательства. До увольнения, ***, истец обратился к работодателю за возмещением в денежной форме периода переработки. Из ответа работодателя от *** следует, что некомпенсированных отдыхом или оплатой часов переработки у истца не имеется.

Истец, не соглашаясь с представленным ответом, произвел самостоятельно расчет неоплаченных часов переработки и полагающихся сумм выплаты, в результате просит суд: взыскать с ФГКУ «Пограничное управление ФСБ России по Западному Арктическому Району» в пользу Цветкова Д.В. денежные средства за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за *** часов в размере *** рублей и взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 10000 рублей.

Определением суда, отраженным в протоколе судебного заседания от ***, к рассмотрению приняты уточненные требования истца, согласно которым он просит суд взыскать с ответчика задолженность по плате сверхурочной работы за *** часов за период *** в размере 888818 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Также, истец просит, в случае признания пропущенным срока на предъявление части требований в суд, восстановить срок на обращение с требованием о взыскании задолженности ссылаясь, что имел намерение реализовать свое право на компенсацию часов переработки и узнал о нарушении прав после отказа работодателя о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу в ответ на заявление истца, просит исчислять срок с даты увольнения.

Истец Цветков Д.В. и его представитель Пигина Т.А. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали, уточнили количество часов переработки: *** часов, предоставили уточненный расчет и просили взыскать суммы, исходя из их расчета, по пропуску срока исковой давности просили учесть, что нарушение является длящимся, в случае пропуска срока просили восстановить срок и исчислять его с даты увольнения.

Представитель ответчика Вахренева И.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы письменных возражений, ссылаясь, что при увольнении истцу произведены все причитающиеся выплаты, установленные законом, локальными нормативными актами и трудовым договором, заявила о пропуске срока на обращение в суд с заявленными требованиями за период с ***. Просила в иске отказать.

Суд, заслушав пояснения сторон и исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Цветков Д.В. с *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком (после реорганизации ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району»). С *** состоял в должности ***.

На основании трудового договора от ***, заключенного на неопределенный срок, истцу за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлена заработная плата в следующем размере: должностной оклад *** рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 80%, районный коэффициент к заработной плате 1,5; другие вознаграждения (выплаты) в соответствии с действующими ведомственными нормативными правовыми актами РФ (п.11.1 трудового договора).

Выплата заработной платы определена 7 и 22 числа текущего месяца (п.11.2 трудового договора). Нормальная продолжительность еженедельной работы рабочего времени – 40 часов. Режим рабочего времени установлен согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в Аппарате Пограничного Управления, утвержденным Коллективным договором (п.12 трудового договора).

С учетом дополнительных соглашений размер оклада истца изменялся и составил ***

Между Работодателем ПУ ФСБ России по Западному арктическому району и работниками заключен Коллективный договор, срок действия которого продлен дополнительным соглашением от ***.

В пункте 3.2 коллективного договора предусмотрено право работодателя в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы, в порядке статьей 99 и 152 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 4.7 коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа); которая устанавливается к должностным окладам, тарифным ставкам гражданского персонала и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

Согласно п. 4.13 коллективного договора (в редакции до ***) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 4.13 коллективного договора (с учетом дополнительного соглашения от ***) работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с п.4.12 «Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

Согласно пункту 3.1 коллективного договора порядок установления режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов регулируется приказом ФСБ России от 07.04.2007 № 161.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПУ ФСБ России по Западному арктическому району (Приложение №*** к коллективному договору от ***) (раздел 6) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Для мужчин – 40 часовая рабочая неделя.

В период нахождения в море, на постах (в портопунктах и порту) для выполнения служебного задания членам экипажей патрульных судов и катеров устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода равняется шести месяцам.

Рабочее время означает время, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Суммированный учет рабочего времени устанавливается исходя из конкретных условий работы судна, с учетом того, что максимальная продолжительность работы не может быть более 12 часов в сутки. При невозможности перерыва в работе работник должен иметь в течение суток, как минимум, один непрерывный 8-часовой отдых.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В тех случаях, когда работнику невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию, выраженному в письменном виде, производится оплата за неиспользованные дни отдыха в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Учет рабочего времени, времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, времени отдыха ведется руководителями структурных подразделений Управления на основании представленных документов (план-задание, распоряжение, акт проверки, выписка из судового журнала и другие).

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени истца за спорный период, его расчетные листки за *** годы. Указанные документы в совокупности содержат сведения о количестве фактически отработанных часов, предоставленных днях отдыха и произведенной оплате.

Таким образом, доводы истца и возражения ответчика основаны на представленных доказательствах, не оспоренных сторонами, соответствующих принципам относимости и допустимости. Оценивая указанные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истец доказал факт наличия нарушения его трудовых прав, выразившееся в том, что фактически отработанные им часы сверхурочной работы не возмещены в порядке, установленном трудовым законодательством, в то время как работодатель не подтвердил отсутствие задолженности и полноту и правильность расчетов с работником.

Так, приказом ФСБ России от 07.04.2007 № 161 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров, которым установлено:

нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ) (п. 3);

в зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительность рейса, навигационный или эксплуатационный период) могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки. Графики вахт (работ) разрабатываются капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем (п.4);

для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ведение суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работ на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней (п.5);

при несении судами дежурства в составе дежурных сил пограничного органа (далее - дежурные силы) капитанами судов может устанавливаться суточное дежурство всем членам экипажа судов с предоставлением за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени суммированных дней отдыха после исключения судна из состава дежурных сил. Учет времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени и учет предоставленных дней отдыха ведется капитаном судна в журнале учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (п.8);

ежедневная продолжительность рабочего времени членов экипажа, включая время несения вахт, выполнения наряду со своими должностными обязанностями работ за временно отсутствующих членов экипажа и выполнения дополнительных работ, не являющихся выполнением должностных обязанностей, не может превышать 12 часов (п.11);

членам экипажа, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (п.14);

в тех случаях, когда членам экипажа невозможно предоставить дни отдыха полностью, с их согласия допускается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (п.15).

С 01.07.2020 вступил в силу приказ ФСБ России от 01.05.2020 № 178 "О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности", согласно пункту 8.9 которого сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), а за последующие часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится за первые два часа работы в полуторном размере, а за все остальные часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 8.8 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

Судом установлено, что положения локальных актов работодателя и условия трудового договора соответствуют приведённым положениям нормативных актов и предусматривают как право работодателя привлечь работника к сверхурочной работе, так и право работника на компенсацию отработанного сверх нормальной продолжительности рабочего времени в виде оплаты в повышенном размере или дополнительных дней отдыха.

При этом, стороны не оспаривали, что часть отработанных сверх нормы периодов были возмещены истцу в установленном порядке и сроки.

Стороны также не оспаривали правильно учета рабочего времени работодателем (правильность табелей учета рабочего времени) и полноту отраженных в них данных, а также полноту сведений о выплатах в пользу истца, указанных в расчётных листках.

    Из приведенных положений локальных актов работодателя и трудового договора следует, что учет рабочего времени истца суммированный за период 6 месяцев. В связи с чем, при определении размера отработанного сверхурочно времени суд исходит из положений ст.99 ТК РФ, устанавливающей, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Соответственно, разрешая требования истца с учетом заявления ответчика о пропуске срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд на обращение в суд с иском в части требований за период до *** суд исходит из следующего.

    Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения части 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от дата N 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от дата N 312-О, от дата N 728-О-О, от дата N 73-О-О).

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступила в силу 03.10.2016).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до ***.

Поскольку спорные отношения в связи с невыплатой заработной платы за период с *** возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений (невыплаты заработной платы) – т.е. трёхмесячный срок.

По требованиям о взыскании выплат за период с *** за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имел право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Сроки выплат заработной платы определены локальными актами и трудовым договором – 22 (аванс) и 7 (окончательный расчет, заработная плата) число каждого месяца. С учетом суммированного учета рабочего времени истца, с учетным расчетного периода отработанного времени 6 месяцев, оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена не позднее 7 числа месяца, в котором выплачивалась заработная плата за шестой месяц учетного периода, т.е. не позднее 7 июля и 7 января каждого года, а за последний не полностью отработанный учетный период - в день увольнения ***.

С иском о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период *** истец обратился лишь *** (по конверту ***), то есть по требованиям за период с *** с пропуском срока, установленного как частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, как в редакции, действовавшей до 03.10.2016, так и частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

Согласно расчетным листкам, справкам 2 НДФЛ спорные выплаты ответчиком истцу не начислялись. О несоответствии размера оплаты труда в эти периоды истец должен был узнать в месяцы получения начисленной и выплаченной ему заработной платы и не позднее даты расчетов по итогам полугодия (7 июля или 7 января). Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы истец не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы, не представлено.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, материалы дела не подтверждают.

В обоснование ходатайства о восстановлении пропущенного срока истец ссылается на то, что имел намерение использовать отработанное сверх нормы время в качестве дней отдыха, однако, доказательств, что он обращался с таким заявлением и оно не было рассмотрено либо не было удовлетворено суду не представлено, потому суд, в виду отсутствия каких-либо доказательств, обосновывающих причины пропуска срока, не усматривает оснований признать их уважительными и отказывает в восстановлении срока.

Позиция истца о соблюдении срока обращения в суд, который должен исчисляться со дня увольнения, основана на неправильном понимании норм материального права.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае взыскиваемые истцом суммы на момент прекращения трудового договора работодателем не начислялись, в связи с чем оснований для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм заработка не имеется.

Таким образом, поскольку пропуск срока на обращение в суд с иском является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суд отказывает истцу в требованиях о взыскании сумм оплаты сверхурочной работы за период с ***.

Рассматривая период с *** судом установлено, что истец *** отработал *** часов при норме *** часов. В указанной спора сторон относительно правильности учета отработанного времени и количества часов по норме не имеется.

Соответственно, переработка составила *** час, из которых, предоставлены дополнительные дни отдыха - ***, что подтверждается табелем учета рабочего времени, где Цветкову Д.В. период с *** учтен как «ОВ» - оплачиваемые дополнительные выходные дни (том 2, л.д.2), а из расчетного листка за *** года (том 3, л.д.69) следует оплата данных дней. По количеству и оплате указного периода спора между сторонами не имеется.

Остаток не возмещенных работнику часов составил *** час, их которых подлежат оплате в 1,5 размере *** часов, и *** часов в 2 размере.

Во *** года истцом отработано *** часов при норме за период до даты увольнения *** часов.

Соответственно, переработка составила *** час, из которых, предоставлены дополнительные дни отдыха - ***, что подтверждается табелем учета рабочего времени, где Цветкову Д.В. период *** учтены как «ОВ» - оплачиваемые дополнительные выходные дни (том 2, л.д.28, 31), а из расчетных листков за *** года (том 3, л.д.81,82) следует, что указанные периоды оплачены в двойном размере. По количеству и оплате указного периода спора между сторонами не имеется.

Остаток не возмещенных работнику часов составил *** час, их которых подлежат оплате в 1,5 размере все *** часов.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, при разрешении трудовых споров на работодателя возлагается обязанность доказать отсутствие нарушений прав работника.

Поскольку из представленных доказательств судом установлен факт наличия некомпенсированных работнику часов сверхурочной работы, при том что истец в настоящее время уволен и не может воспользоваться правом на предоставление дополнительных дней отдыха, принимая во внимание, что доказан объем часов переработки и не исполнение работодателем обязанности по предоставлению либо дополнительного времени отдыха либо денежной компенсации отработанных сверхурочно часов, суд, на основании ст.97,99 ТК РФ и положений Коллективного договора (том 1, л.д.124, п.4.13), Правил внутреннего трудового распорядка (том 1,л.д.185, раздел 6) полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу положений статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, в связи с чем, суд приходит к выводу, что применяемый ответчиком порядок расчета и оплаты сверхурочной работы, исходя из времени переработки в течение рабочего дня (смены), является верным.

В связи с чем, в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы (с учетом расчета работодателя, и сведений о часовой ставке и выплатах компенсационного и стимулирующего характера, который судом проверен и признается правильным):

***

***

***

***

Таким образом, в спорный период у истца имелась сверхурочная работа, которая не была компенсирована предоставлением дней отдыха и оплатой, в связи с чем, у ответчика имеется задолженность по выплатам, которая подлежит взысканию в пользу истца в сумме 225872,72 рублей.

Исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную компенсацию сверхурочной работы.

С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, заслуживающих внимания обстоятельств, которые сводятся к нарушению в сфере правоотношений, где работник является более слабой стороной, находится в подчинении работодателя, суд, при определении размера компенсации вреда учитывая требования разумности и справедливости, с учетом индивидуальных особенностей потерпевшего и конкретных обстоятельств рассмотренного дела взыскивает с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ *** ░ ░░░░░ 225872,72 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 230872 ░░░░░ 72 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░