Решение по делу № 2-4765/2024 от 23.05.2024

УИД 63RS0038-01-2024-004613-65

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 г. Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре Б.Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4765/2024 по иску АО «РКЦ «Прогресс» к Исаеву Д.С. о взыскании затрат на обучение работника,

Установил:

Истец АО «РКЦ «Прогресс» обратилось в суд с иском к Исаеву Д.С. о взыскании затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска ссылаются на то, что Исаевым Д.С на имя начальника отдела кадров АО «РКЦ «Прогресс» Т.В. Цыбусовой было написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров 2962 АО «РКЦ «Прогресс» в качестве ученика слесаря-сборщика летательных аппаратов.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Исаевым Д.С. был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров 2962 в качестве ученика монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов (1-02).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме Исаева Д.С. в отдел 2962 учеником монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и Исаевым Д.С. был заключен ученический договор №, с в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию слесарь-сборщик летательных аппаратов (3 разряд), а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать в Обществе по данной профессии в течении двух лет.

В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинается с ДД.ММ.ГГГГ и в общем составляет 2,5 месяца.

Общество свои обязательства по обучению Исаева Д.С. выполнило полностью.

Исаев Д.С. прошел полный курс обучения в отделе 2962. Решением квалификационной комиссии общества от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов.

На основании вышеуказанного протокола ответчику было выдано свидетельство о том, что он обучался указанной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № (по заявлению ответчика) Исаев Д.С. по окончании срока обучения был переведен в цех 2215 с должности ученик слесаря-сборщика летательных аппаратов 1-02 на должность слесарь сборщик летательных аппаратов 3-02.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему была установлена часовая тарифная ставка 136 руб. 15 коп.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № /ОК от ДД.ММ.ГГГГ.) по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Основанием для увольнения послужило личное заявление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 1.7 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п.1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

В соответствии с п.1.8 ученического договора, размер суммы затрат истца, подлежащий возмещении, был рассчитан по формуле: А (В-С), где А - общие затраты «РКЦ «Прогресс» на обучение истца, В - количество месяцев, которые истец, должен проработать в обществе после завершения обучения; С - количество полных месяцев, отработанных истцом Обществе после обучения.

Общие затраты АО «РКЦ «Прогресс» на обучение согласно калькуляции составили <данные изъяты> рублей, из них: <данные изъяты> руб. - стипендия; <данные изъяты> руб. – доплата к стипендии согласно Положению №; <данные изъяты> руб. - заработная плата инструктора производственного обучения; <данные изъяты> руб. - оплата лекций теоретического курса.

Количество месяцев, которые ответчик должен был отработать в АО после завершения обучения - 24 месяца.

Количество полных месяцев, отработанных Исаевым Д.С в АО после обучения - 5 месяцев.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого, сумма затрат, подлежащая возмещению, составила <данные изъяты> руб.

Истцом в адрес Исаева Д.С. было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ исх. № с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере <данные изъяты> руб., однако данная сумма не оплачена по настоящее время.

Уважительные причины неисполнения условий ученического договор от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком не представлены.

Представитель истца по доверенности Коровина В.Д в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик Исаев Д.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в её отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «РКЦ «Прогресс» и Исаевым Д.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой инструкции, обеспечить условиями труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять работу по специальности (должности): ученик - слесарь - сборщик летательных аппаратов (1-02).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №/ОК о приеме Исаева Д.С. в отдел 2962 учеником слесаря сборщиком летательных аппаратов.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессионального обучения - программа профессиональной подготовки на профессию слесарь-сборщик летательных аппаратов 3 разряда, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать в Обществе по данной профессии в течении двух лет.

В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинается с ДД.ММ.ГГГГ и в общем составляет пять месяцев.

Общество свои обязательства по обучению Исаева Д.С. выполнило полностью.

Исаев Д.С. прошел полный курс обучения в отделе 2962. Решением квалификационной комиссии Общества от ДД.ММ.ГГГГ (Протокол №) ответчику присвоена квалификация слесарь-сборщик летательных препаратов 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому установлена часовая тарифная ставка 136 руб. 15 коп.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Исаевым Д.С. был расторгнут (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.) по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 1.7 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения, работник возмещает затраты, понесенные работодателем на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени, в срок не позднее рабочего дня на предприятии перед увольнением.

В соответствии с п. 1.8 ученического договора, размер стоимости затрат работодателя, подлежащей возмещению, рассчитывается по формуле: А(В-С), где А - общие затраты работодателя на обучение работника; В - количество месяцев, которые работник должен проработать у работодателя по завершении обучения; С - количество полных месяцев, отработанных работником после обучения.

Согласно калькуляции, общие затраты на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб., из них: <данные изъяты> руб. - стипендия; <данные изъяты> руб. - доплата к стипендии согласно Положению №; <данные изъяты> руб. - заработная плата инструктора производственного обучения, <данные изъяты> руб. - оплата лекций теоретического курса.

Количество месяцев, которые Исаев Д.С. должен проработать после завершения обучения - 24; количество полных месяцев, отработанных ответчиком после обучения - 5. Сумма, подлежащая возмещению, составляет: <данные изъяты> руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что трудовой договор расторгнут по уважительной причине.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Исаева Д.С. направлено уведомление о возврате денежные средств, затраченных работодателем на обучение, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Поскольку ответчик добровольно принял на себя обязательство отработать два года после окончания обучения, а в случае неисполнения данного условия договора возместить организации затраты, понесенные на его обучение, при этом препятствий к выполнению ответчиком условий договора не имелось, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК, с Исаева Д.С. в пользу истца подлежат также взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования АО «РКЦ «Прогресс» к Исаеу Д.С. о взыскании затрат на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с Исаева Д.С., ДД.ММ.ГГГГ рождения, (ИНН №) в пользу АО «РКЦ «Прогресс» (ИНН № ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) затраты на обучение работника в размере 45840,97 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1575 руб., а всего: 47 415 (Сорок семь тысяч четыреста пятнадцать) руб. 97 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2024 г.

Председательствующий:              Беседина Т.Н.