Решение от 09.06.2022 по делу № 33-3367/2022 от 18.05.2022

УИД 29RS0018-01-2021-007064-06

строка 046, г/п 150 руб.

Судья Романова Е.В.

Докладчик Эпп С.В.                 Дело № 33-3367/2022              9 июня 2022 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего Бланару Е.М.,

судей Сафонова Р.С., Эпп С.В.,

при секретаре судебного заседания Ершовой Е.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-321/2022 по иску Обуховой Зинаиды Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Зайковой Екатерине Андреевне о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Обуховой Зинаиды Анатольевны на решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 15 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Эпп С.В., судебная коллегия

установила:

Обухова З.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Зайковой Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика с 1 декабря 2020 года по 25 января 2021 года в должности уборщицы лестничных клеток, осуществляла дезинфекцию подъездов один раз в три дня с хлорным раствором. Она осуществляла уборку в многоквартирных домах г. Архангельска: № 18 корпус 3 по ул. Тимме, № 20 корпус 2 по ул. Тимме, № 17 корп. 1 по просп. Дзержинского. Ранее она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 1 февраля 2019 года по 30 июня 2020 года. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2020 года по 25 января 2021 года в размере 30 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать 50 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала. Пояснила, что осуществляла уборку названных домов с июля 2020 года, полагая, что состоит в отношениях с ООО «УК «Архсити Групп». В конце декабря 2020 года ФИО16 ей сообщил, что дома передали на обслуживание ответчику. К работе на указанных домах ранее она также была допущена им, он предоставлял ей расходные материалы. Она осуществляла уборку домов в декабре 2020 года и по 25 января 2021 года. Ответчик отказалась ей выплатить заработную плату.

Ответчик ИП Зайкова Е.А., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, представителя не направила. Ранее представитель ответчика с иском не согласился. Указал, что ИП Зайковой Е.А. уборка указанных домов в декабре 2020 года – январе 2021 года не поручалась, истца на работу она не принимала, каких-либо указаний ей не давала, в трудовые отношения стороны не вступали, основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Представитель третьего лица ООО «УК «Архсити Групп» Лобанков П.В. оставил разрешение иска на усмотрение суда. Пояснил, что истец, свидетель ФИО16 в каких-либо правоотношениях с ООО «УК «Архсити Групп» не состояли.

Третье лицо ООО «Архангельские коммунальные системы» в лице конкурсного управляющего Шадрина С.Е., извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направило, пояснений по иску не представило.

    Суд первой инстанции посчитал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Решением Октябрьского районного суда города Архангельска от 15 февраля 2022 года постановлено: «В удовлетворении исковых требований Обуховой Зинаиды Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Зайковой Екатерине Андреевне о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать».

С данным решением не согласилась Обухова З.А., в апелляционной жалобе и дополнениях к ней просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы ссылается на доводы, изложенные в исковом заявлении. Указывает, что в спорный период, как и ранее, она осуществляла уборку подъездов в домах № 18 корпус 3 по ул. Тимме в г. Архангельске, № 20 корпус 2 по ул. Тимме в г. Архангельске, № 17 корп. 1 по просп. Дзержинского в г. Архангельске, что подтверждается пояснениями жильцов домов, квитанциями об оплате коммунальных услуг. О том, что с 1 декабря 2020 года она уволена, ей никто не сообщал.

    В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения.

Ответчик, третьи лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки суду не сообщили. При таких обстоятельствах в соответствии с ч.ч.3-5 ст.167, ч.1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав истца Обухову З.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы по изложенным основаниям, представителя ответчика Санина Д.В., не согласившегося с доводами апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, проверив законность и обоснованность решения суда в их пределах, судебная коллегия приходит к следующему.

Как провозглашено Конституцией Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как разъяснено Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч.3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ответчик Зайкова Е.А. является индивидуальным предпринимателем.

27 декабря 2018 года между ООО «Архангельские коммунальные системы» (заказчик) и ИП Зайковой Е.А. (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг по санитарному содержанию жилого фонда, в соответствии с которым исполнитель приняла на себя обязательства выполнять комплекс работ по санитарному содержанию многоквартирного жилищного фонда, находящегося в управлении заказчика.

17 июня 2020 года указанный договор расторгнут, что подтверждается соглашением сторон договора.

Определением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 18 декабря 2020 года утверждено мировое соглашение по делу по иску Обуховой З.А. к ИП Зайковой Е.А. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в соответствии с условиями которого ИП Зайкова Е.А. обязалась выплатить Обуховой З.А. денежные средства в размере 130 000 руб., Обухова З.А. отказалась от иска к ИП Зайковой Е.А., в том числе в части требований о признании отношений, сложившихся между сторонами в период с 01 февраля 2019 года по 30 июня 2020 года трудовыми.

Из пояснений истца следует, что после 30 июня 2020 года отношения между ней и ответчиком прекратились. В дальнейшем она осуществляла уборку подъездов в домах № 18 корпус 3 по ул. Тимме в г. Архангельске, № 20 корпус 2 по ул. Тимме в г. Архангельске, № 17 корп. 1 по просп. Дзержинского в г. Архангельске, полагая, что работает в ООО «УК «Архсити Групп». В конце декабря ФИО16 ей сообщил, что услуги по санитарному содержанию указанных домов передали ИП Зайковой Е.А. и теперь она работает с ней. Она продолжила убирать подъезды и осуществляла свою работу до 25 января 2021 года. ИП Зайкова Е.А. в декабре 2020 года указаний осуществлять уборку подъездов в домах № 18 корпус 3 по ул. Тимме в г. Архангельске, № 20 корпус 2 по ул. Тимме в г.Архангельске, № 17 корп. 1 по просп. Дзержинского в г. Архангельске ей не давала, расходные материалы не предоставляла.

По сообщению Государственной жилищной инспекции Архангельской области согласно реестру лицензий Архангельской области, размещенному в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства, деятельность по управлению многоквартирным домом № 18 корпус 3 по ул. Тимме в г. Архангельске с 01 августа 2018 года по 31 марта 2021 года, многоквартирным домом № 20 корпус 2 по ул. Тимме в г. Архангельске с 10 октября 2018 года по 30 апреля 2021 года, многоквартирным домом № 17 корп. 1 по просп. Дзержинского в г. Архангельске с 01 августа 2018 года по 31 марта 2021 года осуществлялась ООО «Архангельские коммунальные системы».

Допрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО16 пояснил, что с ноября 2019 года по декабрь 2020 года работал в ООО «УК «Архсити Групп», уволился по собственному желанию. В его трудовую книжку запись о работе не вносилась. Истец с июля 2020 года по ноябрь 2020 года также работала в указанной организации, осуществляла уборку многоквартирных домов № корпус 3 по ул. Тимме в г. Архангельске, № 20 корпус 2 по ул. Тимме в г.Архангельске, № 17 корп. 1 по просп. Дзержинского в г. Архангельске. С 01 декабря 2020 года ИП Зайкова Е.А. должна была принять дома. Он передал ей список работников с указанием их заработной платы. Он сообщил об этом работникам, в том числе истцу. В каких-либо отношениях с ИП Зайковой Е.А. он не состоял. Она каких-либо указаний на уборку спорных домов не давала. Он выдавал работникам расходные материалы, а также заработную плату по ведомости. От какой организации он выдавал заработную плату, не помнит. В декабре 2020 года расходные материалы истцу он не выдавал.

Согласно сведениям ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по АО и НАО в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО16 имеются сведения о его работе у ФИО19 в феврале 2020 года. Иных сведений о работе не имеется. Также содержится указание на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

По сведениям ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по АО и НАО в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Обуховой З.А. имеются сведения о ее работе в ООО «УК «Воскресенский район» с января 2020 года по сентябрь 2021 года. Иных сведений о работе в отношении истца не имеется.

Разрешая заявленные исковые требования, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, руководствуясь ст. 15, 16, 56 Трудового код░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 17, 20, 22 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 29 ░░░ 2018 ░░░░ № 15 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░16 ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 15 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.12, 56 ░ 67 ░░░ ░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░              15 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░░
░░░░░	░.░. ░░░░░░░
░.░. ░░░