Решение по делу № 2-568/2024 от 31.01.2024

Дело № 2-568\2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2024 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи      Стеблевой И.Б.,

при секретаре Макаренковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Смоленска, действующего в интересах 2 к индивидуальному предпринимателю 1 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

<адрес>, обратился в суд с иском в интересах 2 к индивидуальному предпринимателю 1 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, указав, что прокуратурой <адрес> в рамках рассмотрения обращения 2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП 1 при оказании услуг в сфере дополнительного образования детей взрослых в Детском центре «2ПЛЮС», расположенного по адресу: <адрес>. В ходе проверки установлено, что ИП 1 осуществляет коммерческую деятельность в сфере дополнительного образования детей и взрослых в Детском центре «2ПЛЮС», расположенного по адресу: <адрес>, также несет расходы по обслуживанию, содержанию, ремонту, а также получает доход от его эксплуатации, что подтверждается объяснениями ответчика. Прокуратурой установлено, что 2 осуществляла трудовую деятельность в Детском центре «2ПЛЮС» в период с <дата> по <дата>, что подтверждается письменными пояснениями сторон. В должностные обязанности 2 входило открытие/закрытие центра, постановка/снятие с сигнализации, уборка помещений, ведение журнала приема посещений, связь по средствам телефонного звонка с клиентами, составление расписания на следующий день, ведение документации личных медицинских карт клиентов, заключение договоров с новыми клиентами на обслуживание, прием денежных средств, расчет, использование кассового аппарата, закупка материалов, ведение базы ЦРМ. В момент устройства на работу руководитель ИП 1 документацию в отношении 2 не истребовал, трудовой договор фактически не заключал. Кроме того, в ходе проверки прокуратурой установлено, что ответчиком аналогичные правонарушения допущены и в отношении других лиц, осуществляющих трудовую деятельность в указанной организации. Прокуратурой в отношении ответчика возбуждено пять дел об административном правонарушении, предусмотренных ч.ч.4,6 ст.5.27 КоАП РФ, ч.ч.1,2,3 ст.5.27.1 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которых 1 признан виновным в совершении административных правонарушений. Опрошенный <дата> 1 пояснил, что в Детском центре «2ПЛЮС» не разрабатывались трудовые договора, оплата труда 2 в настоящее время не произведена, учет рабочего времени в организации не организован, приказы о приеме работников на работу, а также приказы об увольнении работников не велись, ссылаясь, что указанное стало возможным ввиду недостаточным уровнем квалификации в управленческой обрасти и сфере трудовых правоотношений. В настоящий момент ведется работа по устранении выявленных нарушений. Трудовой договор с 2 в письменной форме не заключался, оплата фактически отработанного времени 2 до настоящего времени не произведена, что свидетельствует об уклонении ИП 1 от установленных нарушений, требований трудового законодательства, предусмотренных ст.ст.22,32,64,67,140,214 ТК РФ, что недопустимо. 2 осуществляла трудовую деятельность в должности администратора центра «2ПЛЮС» в должности администратора с <дата> по <дата> (32 рабочих дня): приступила к выполнению трудовых обязанностей с <дата> отработала <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> (отработанные рабочие дни 2 в декабре 2022 – 11 дней); <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> (отработанные рабочие дни 2 в январе 2023 – 21 дней). Таким образом, общее количество отработанных 2 в должности администратора в детском центре «2ПЛЮС» составляет 32 рабочих дня. Должностной оклад администратора в указанном центре по состоянию на дату <дата> и <дата> составляет 25 000 рублей. Учитывая, что до настоящего времени ИП 1 оплата фактически отработанного времени 2 не осуществлена, просит признать отношения по оказанию услуг 2 в должности администратора детского центра «2ПЛЮС», расположенного по адресу: <адрес>, трудовыми; взыскать с индивидуального предпринимателя 1 № <номер>, в пользу 2, задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в детском центре «2ПЛЮС» за период с <дата> по <дата> в размере 43 382 рубля 34 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора 5, 2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям изложенным в иске, 2 дополнительно пояснила, что должностной оклад установлен в 25 000 рублей на основании устной договоренности с 1, которая приходится женой ИП 1 и работником данного учреждения, фактически исполняет функции директора. С 1 истец знакома с 2018 года, в 2022 году 1 позвонила истцу и убеждала и пригласила ее работать к ней в центр администратором, до этого истец работала в магазине «Детский мир» на основании трудового договора. Овичнниковой был предложен оклад в размере 25 000 руб., данный разговор состоялся <дата>; В магазине «Детский мир» она (истец) работала по графику 2/2, а в данном центре ей был предложен график 3/3 и выходной всегда воскресенье, часы работы были с 10:00 до 19:00, что ее полностью устроило. На работу к ИП 1 истец заступила с <дата>, и в этот же день приступила к своим трудовым обязанностям - администратора, По договоренности заработная плата составляла без вычетов - 25 000 руб. в месяц; когда заступила на работу, ее никто официально не трудоустраивал, так работал практически весь персонал данного центра; истец работала в период с <дата> по <дата>; по выходу на работу в данный центр, положенного графика 3/3 практически не было, работала каждый день кроме воскресенья; после увольнения, каких-либо денежных средств, я не получала до настоящего времени. Учитывая неявку ответчика, не возражали против рассмотрения дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Ответчик ИП 1 в судебное заседание не явился о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела или рассмотрения дела в его отсутствие суду не заявлял, возражений на иск не представил.

Судом, с учетом согласия истца, в силу ст. 233, ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом..

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 2 обратилась в прокуратуру Ленинского района гор.Смоленска с заявлением по факту нарушений трудового законодательства со стороны работодателя ИП 1

В рамках проведенной проверки помощником прокурора Ленинского района гор.Смоленска взяты объяснения с 1, которым не оспаривалось, что он является руководителем Детского центра «2ПЛЮС» (ИП), реализовывает коммерческую деятельность в сфере дополнительного образования детей и взрослых в Детском центре «2ПЛЮС», расположенного по адресу: <адрес>; им несутся расходы по обслуживанию, ремонту, содержанию помещения, также он получает доход. В организации реализуются услуги дополнительного образования для детей и взрослых. В центре фактически осуществляет деятельность 6 человек: он ( 1), психолог, администратор, логопед, художник, инструктор АФК. Документация, регулирующая правоотношения в сфере охраны и труда в организации не разрабатывались и не утверждались, инструктаж по охране труда не проводился, иные мероприятия по охране труда также не проводились; в Детском центре «2ПЛЮС» не разрабатывались трудовые договора; учет рабочего времени не организован; приказы о приеме на работу, приказы об увольнении работников также не велись; положения об оплате труда, положения об охране труда не разрабатывалось, инструкция по охране труда не утверждалась; должностные обязанности не утверждались: оплата труда 2 не произведена.

По результатам проверки прокурором Ленинского района гор.Смоленска в отношении ИП 1 вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренные ч.ч.4,6 ст.5.27 КоАП РФ, ч.ч.1,2,3 ст.5.27.1 КоАП РФ.

На основании постановлений государственного инспектора труда в Смоленской области от <дата> ИП 1 признан виновным в совершении административных правонарушений, в том числе и по ч.4 с. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 5000 рублей (постановление № <номер>-ППР/12-15519-И/13-146)

Из указанного постановления следует, что в ходе выездной проверки <дата> установлено, что в Детском центре «2ПЛЮС», расположенного по адресу: <адрес>, фактические трудовые отношения осуществляют 6 сотрудников, включая психолога, администратора, логопеда, художника, инструктора АФК. ИП 1 трудовые договора с сотрудниками не представлены. Прокуратурой Ленинского района гор.Смоленска установлен факт отсутствия составления трудового договора в письменной форме с 2 фактически исполняющей трудовые отношения в Детском центре «2ПЛЮС», в период с <дата> по <дата>, что подтверждается актами проверки, объяснениями самого 1, объяснениями 2 и объяснениями 6, осуществляющей в Детском центре «2ПЛЮС» трудовую деятельность на протяжении года. 1 вину признал в полном объеме, в содеянном раскаялся, пояснил, что им принимаются меры, направленные на устранение выявленных нарушений.

Согласно п.4 ст.61 ГПК РФ, вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Обращаясь в суд, истец указывает, что 2 осуществляла трудовую деятельность в должности администратора центра «2ПЛЮС» с <дата> по <дата> (32 рабочих дня): приступила к выполнению трудовых обязанностей с <дата> отработала <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> (отработанные рабочие дни 2 в декабре 2022 – 11 дней); <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> (отработанные рабочие дни 2 в январе 2023 – 21 дней). Таким образом, общее количество отработанных 2 в должности администратора в детском центре «2ПЛЮС» составляет 32 рабочих дня. Должностной оклад администратора в указанном центре по состоянию на дату <дата> и <дата> составляет 25 000 рублей. В должностные обязанности 2 входило открытие/закрытие центра, постановка/снятие с сигнализации, уборка помещений, ведение журнала приема посещений, связь по средствам телефонного звонка с клиентами, составление расписания на следующий день, ведение документации личных медицинских карт клиентов, заключение договоров с новыми клиентами на обслуживание, прием денежных средств, расчет, использование кассового аппарата, закупка материалов, ведение базы ЦРМ. График рабочего времени с 10:00 до 19:00 ежедневно, выходной – воскресенье.

Аналогичные пояснения 2 дала в судебном заседании.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком доказательств обратного, в ходе рассмотрения дела суду не представлено, не установлено иных обстоятельств и судом, материалы дела не содержат.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, отсутствие доказательств со стороны ответчика о выплате 2 задолженности по заработной плате, в пределах заявленных требований, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме и признает отношения по оказанию услуг 2 в должности администратора детского центра «2ПЛЮС», расположенного по адресу: <адрес>, трудовыми, в связи с чем взыскивает с ИП 1 (№ <номер>), в пользу 2 задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в детском центре «2ПЛЮС» за период с <дата> по <дата> в размере 43 382 рубля 34 копейки.

При этом суд отмечает, что представленный расчет размера задолженности судом проверен, является арифметически правильным, иного расчета задолженности ответчиком не представлено, как и не оспорен период задолженности указанный в нем.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Смоленска, действующего в интересах 2 к индивидуальному предпринимателю 1 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы- удовлетворить.

Признать отношения по оказанию услуг 2 в должности администратора детского центра «2ПЛЮС», расположенного по адресу: <адрес>, трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя 1 № <номер>, в пользу 2, <дата> года рождения, паспорт № <номер>, задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в детском центре «2ПЛЮС» за период с <дата> по <дата> в размере 43 382 рубля 34 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Б.Стеблева

мотивированное решение изготовлено 17.04.2024