Решение от 01.10.2024 по делу № 33-5057/2024 от 09.09.2024

Судья Иванова И.В.     Дело № 2-6829/2024

35RS0001-01-2024-001878-67

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 01 октября 2024 года № 33-5057/2024

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Вахониной А.М.,

судей Образцова О.В., Махиной Е.С.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Волкова В. О., Антоновой Н. В., Блохиной А. В., Румянцевой Е. С., Степаненко Н. А. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 04 июля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истцов Волкова В.О., Антоновой Н.В., Румянцевой Е.С., Степаненко Н.А., представителя истца Блохиной А.В. по доверенности Чижовой М.М., представителя ответчика акционерного общества «Вологдагортеплосеть» по доверенности Лабутиной И.В., судебная коллегия

установила:

ссылаясь на нарушение трудовых прав, выразившихся в отказе работодателя в предоставлении сведений о перерасчете заработной платы за 2023 год, полагая, что в неполном объеме получили заработную плату за период с 01 января 2023 года до момента увольнения, а также неполный расчет и другие выплаты, Волков В.О., Антонова Н.В., Блохина А.В., Румянцева Е.С., Степаненко Н.А. обратились в суд с иском к акционерному обществу «Вологдагортеплосеть» (далее – АО «Вологдагортеплосеть», Общество), в котором просили обязать ответчика представить им подробный расчет начисления суммы недополученной заработной платы с учетом вновь открывшихся обстоятельств по нарушению трудового законодательства по оплате труда за период с 01 января 2023 года по день увольнения и выплат в связи с увольнением, для последующего взыскания в судебном порядке.

Исковые требования мотивированы тем, что в апреле 2024 года им стало известно о доплатах сотрудникам Общества за ранее отработанный период с 01 января 2023 года по 30 ноября 2023 года на основании приказа Общества от 13 марта 2024 года № 57-ПЭО в связи с выявленными нарушениями по некорректному начислению заработной платы в 2023 году (изменение МРОТ) при проверке прокуратурой города Вологды и вынесением представления «Об устранении нарушений закона». Обратившись к бывшему работодателю с просьбой произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2023 года до момента увольнения и выплатить денежные средства, получили отказ. Расчета суммы недополученной заработной платы работодатель не представил.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 04 июля 2024 года Волкову В.О., Антонову Н.В., Блохиной А.В., Румянцевой Е.С., Степаненко Н.А. в удовлетворении исковых требований к АО «Вологдагортеплосеть» о возложении обязанности отказано.

В апелляционной жалобе Волков В.О., Антонова Н.В., Блохина А.В., Румянцева Е.С., Степаненко Н.А. просят решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. Указывая, что поскольку минимальный размер оплаты труда, входящий в установленную оплату труда Отраслевого тарифного соглашения расчета оклада (тарифа) работников АО «Вологдагортеплосеть» дополнительно увеличен с 01 января 2023 года, работодатель обязан был с этой даты производить расчет их заработной платы с учетом измененного тарифа (оклада). Однако, ответчик в нарушение установленной на предприятии системы оплаты труда не произвёл перерасчет их оклада и не выплатил денежные средства за 2023 год в день увольнения, чем нарушил требования статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Для защиты своих прав они обратились в суд с требованиями о возложении обязанности предоставить АО «Вологдагортеплосеть» расчет недополученной заработной платы за 2023 год. Также ссылаются на то, что в материалах дела имеется некий расчет доплат за 2023 год, который они и запрашивали, однако, суд такой документ не исследовался и не оглашался.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа № 172 от 15 сентября 1998 года Волков В.О. принят на работу в МУП «Вологдагортеплосеть», с 12 мая 2015 года работал в должности начальника сетевого района № 5, уволен 06 июня 2023 года.

За период с 01 января 2023 года по 06 июня 2023 года Волкову В.О. начислено в счет заработной платы 500 344 рублей 47 копеек, удержано 71 876 рублей 51 копеек, выплачено 428 650 рублей 96 копеек.

На основании приказа № 4 - лс от 12 января 2007 Антонова Н.В. принята на работу в МУП «Вологдагортеплосеть», истец работала в должности техника 3 категории отдела делопроизводства, уволена 31 мая 2023 года.

За период с 01 января 2023 года по 31 мая 2023 года Антоновой Н.В. в счет заработной платы начислено 306 362 рубля 62 копейки, удержано 39 307 рублей, выплачено 267 055 рублей 62 копеек.

В соответствии с приказом № 430 - лс от 06 июня 2014 года Блохина А.В. принята на работу в МУП «Вологдагортеплосеть», с 01 июля 2019 года работала в должности техника 2 категории в отделе делопроизводства, уволена 31 мая 2023 года.

За период с 01 января 2023 года по 31 мая 2023 года в счет заработной платы истцу начислено 257 085 рублей 60 копеек, удержано 32 901 рублей, выплачено 224 184 рубля 60 копеек.

На основании приказа № 854 - лс от 07 октября 2020 года Степаненко Н.А. принята на работу в АО «Вологдагортеплосеть», работала в должности ведущего инженера в проектно-сметном отделе.

Приказом АО «Вологдагортеплосеть» № 03 - лс от 09 января 2024 года договор расторгнут по инициативе работника.

За период с 01 января 2023 года по 09 января 2024 года в счет заработной платы начислено 869 586 рублей 32 копейки, удержано 119 765 рублей 85 копеек, выплачено 750 184 рубля 47 копеек.

11 января 2009 года на основании приказа № 1 - лс Румянцева Е.С. принята на работу МУП «Вологдагортеплосеть».

Приказом АО «Вологдагортеплосеть» № 134 — лс от 31 января 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

На основании приказа АО «Вологдагортеплосеть» № 265 - лс от 01 марта 2023 года Румянцева Е.С. вновь принята на работу на должность инженера 2 категории группы по работе с коммерческими приборами учета в службе энергосбыта.

Приказом АО «Вологдагортеплосеть» № 1282 - лс от 15 сентября 2023 года указанный договор расторгнут по соглашению сторон.

За период с 01 января 2023 года по 31 января 2023 года и с 01 марта 2023 года по 15 сентября 2023 года Румянцевой Е.С. в счет заработной платы начислено 581 266 рублей 33 копейки, удержано 63 602 рубля 25 копеек, выплачено 517 664 рубля 08 копеек.

Прокуратурой города Вологды проведена проверка исполнения трудового законодательства и законодательства о тарифном регулировании АО «Вологдагортеплосеть».

По результатам проведенной проверки в адрес АО «Вологдагортеплосеть» поступило представление об устранении нарушений закона, причин и условий им способствующих от 31 августа 2023 года № 07-01-2023, в котором указано, что заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее установленного в субъекте МРОТ.

АО «Вологдагортеплосеть» направило в прокуратуру г. Вологды ответ от 28 сентября 2023 года № 02-03/8845, в котором были указаны мероприятия и сроки их выполнения. В том числе, Общество обязалось в срок до 30 декабря 2023 года привести систему оплаты труда в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением на 2023-2025 года.

Приказом от 25 сентября 2023 года № 159 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников АО «Вологдагортеплосеть», Протоколом заседания Совета директоров акционерного общества «Вологдагортеплосеть» от 05 октября 2023 года № 128, внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО «Вологдагортеплосеть» согласно которых, с 01 декабря 2023 установлена минимальная месячная тарифная ставка, работающих в Обществе, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, в размере равном МРОТ.

Согласно сведениям, представленных ответчиком всем работникам АО «Вологдагортеплосеть» были направлены уведомления от 25 сентября 2023 года о предстоящем изменении условий трудового договора.

Приказом Общества от 13 марта 2024 года № 57 принято решение произвести выплаты работникам постоянного состава по утвержденному графику.

В апреле 2024 года истцы обратились к бывшему работодателю с письменными заявлениями о выплате перерасчета заработной платы за период с 01 января 2023 года до даты увольнения.

В ответ на данные заявления Общество указало на отсутствие законных оснований для производства перерасчета, поскольку при увольнении все причитающиеся работникам суммы были выплачены.В настоящем споре истцы, не заявляя исковых требований о взыскании заработной платы, просили обязать ответчика представить им расчет предполагаемой суммы недополученной заработной платы за период с 01 января 2023 года по день увольнения и выплат в связи с увольнением, для последующего взыскания заработной платы в судебном порядке.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истцы указали, что в рамках рассмотрения данного дела не заявляют требований о взыскании заработной платы, им разъяснено и понятно, что с таким требованием они могут обратиться в суд в общем порядке, со справочным расчетом, представленным ответчиком в материалы дела (том 1 листы дела 223-224) они знакомы, он соответствует просительной части их искового заявления. Фактически спор о праве на дату принятия судом решения отсутствовал, но, по их мнению суд должен был отразить в своем решении, что ответчиком такой расчет представлен в материалы дела.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (часть 1 статьи 45, часть 1 статьи 46). Право на судебную защиту является непосредственно действующим, оно признается и гарантируется в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17, статья 18).

Исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства заинтересованное лицо по своему усмотрению выбирает формы и способы защиты своих прав, не запрещенные законом. В силу положений части 1 статьи 3 и части 1 статьи 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации условием реализации этих прав является указание в исковом заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца.

Статья 1 Гражданского кодекса Российской Федерации к числу основных начал гражданского законодательства относит, в частности, необходимость беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Условиями предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, являются принадлежащее истцу субъективное материальное право или охраняемый законом интерес и факт его нарушения именно ответчиком. Необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права.

Положениями статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

В статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации приведен перечень способов защиты гражданских прав.

Истец свободен в выборе способа защиты своего нарушенного права, однако избранный способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорного правоотношения, характеру нарушения.

Исходя из буквального толкования данных правовых норм, судебная защита прав гражданина возможна только в случае реального нарушения его прав, свобод или законных интересов, а способ защиты должен соответствовать нарушенному праву и характеру нарушения.

При этом бремя доказывания нарушения прав согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на самом истце, который при обращении в суд должен указать, какие права и охраняемые законом интересы нарушены ответчиком.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федер░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░); ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░). ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 62 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 62 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2023 ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 62 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 04 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2023 ░░░. ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2003 ░░░░ № 23 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░», ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 04 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░         ░.░. ░░░░░░

     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░░░

2024 ░░░░.