Решение от 23.07.2015 по делу № 33-2239/2015 от 01.06.2015

Дело №33-2239/2015 год Докладчик Сергеева С.М.

Судья Кондратьева О.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по административным делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Сергеевой С.М.

и судей Гришиной Г.Н. и Самылова Ю.В.

при секретаре Кузьминых Е.Л.

с участием прокурора Куропаткина А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 23 июля 2015 года дело по апелляционной жалобе Каретина В.Б. на решение Суздальского районного суда Владимирской области от 27 марта 2015 года, которым постановлено:

    В удовлетворении исковых требований Каретина В.Б. к ООО «Суздальская кондитерская фабрика» о восстановлении на работе с ****., взыскании компенсации морального вреда в сумме **** рублей- отказать в полном объеме.

    Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения Каретина В.Б., возражения на жалобу представителя Общества с ограниченной ответственностью «Суздальская кондитерская фабрика» Муравьева И.С., действующего на основании доверенности, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Каретин В.Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Суздальская кондитерская фабрика» (далее- ООО «Суздальская кондитерская фабрика») и после уточнения исковых требований просил восстановить его на работе у ответчика в должности **** с ****., взыскать компенсацию морального вреда в сумме **** рублей.

    В обоснование иска указал, что работал на предприятии с момента заключения трудового договора ****. в должности ****. Приказом от ****. **** был уволен с работы за прогул на основании актов об отсутствии на рабочем месте ****. Считал увольнение незаконным, поскольку всегда выходил на работу согласно трудовому режиму. Ни одного часа своей рабочей смены не прогулял.

    В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме, пояснив, что ****. его не допустили до рабочего места.

    Представитель ответчика- ООО «Суздальская кондитерская фабрика» Муравьев И.С., действующий на основании доверенности, иск не признал. Указал, что истец действительно работал в должности **** с ****. на основании трудового договора. ****. Каретин В.Б. без уважительных причин и без уведомления работодателя не появился на рабочем месте, в связи с чем составлены акты об отсутствии работника в присутствии других работников предприятия. В объяснительной, полученной от истца ****., он указал, что не имел возможности приступить к своим должностным обязанностям, так как работодатель не допустил его к выполнению работы. Данное утверждение ничем не подтверждено. Отсутствие истца на работе в указанные дни подтверждается также табелем учета рабочего времени.

    Прокурор полагал необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Каретина В.Б. в полном объеме.

    Судом постановлено указанное выше решение.

    Каретин В.Б. принес апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда и удовлетворить его исковые требования в полном объеме, считая, что судом неверно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, неверно применены нормы материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что на основании трудового договора от **** **** и приказа от ****. № **** Каретин В.Б. принят на работу в ООО «Суздальская кондитерская фабрика» на должность **** с испытательным сроком **** месяца.

░░░░░░░ 9 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░- ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░ ****. ░░ ****. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ **** № **** ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ **** ░░ ░░░░░░░░░ ░░. «░» ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░- ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ****. ░ ░░ ****., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ **** ░. ░░ ****. ░ ░░ ****., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ****.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ****.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ****. ░ ****. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░- **** ░. ░ ░., **** ░.

░░░░░░░░░ ░., ░., ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ****. ░ ****. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░, ░░░ ****. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ****. **** ░. ░ ░., ****. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ****. ░░░░░ **** ░. ░ ░.

░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░ **** ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ****. ░ ****. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ****., ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░, ░░░ ****. ░ ****. ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ **** ░., ░░░░░░░ ****. ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░. ░ ░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░. ░ ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░