Решение от 11.10.2021 по делу № 33-8001/2021 от 16.09.2021

Судья Прибыткова Н.А.
Судья-докладчик Черемных Н.К.	по делу № 33-8001/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 октября 2021 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Рудковской И.А.,

судей Коваленко В.В. и Черемных Н.К.,

при секретаре Шаломовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2001/2021 по исковому заявлению Распопина В.В. к ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (эффективный контракт)

по апелляционной жалобе истца Распопина В.В.

на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 24 июня 2021 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Распопин В.В. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет», с учетом уточнений просил обязать ответчика заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.04.2018 об изменении его условий (эффективный контракт) на период с 01.01.2019 по 24.08.2020.

В обоснование исковых требований указано, что 24.08.2020 Распопин В.В. был уволен с должности ведущего юрисконсульта правового управления ФГБОУ ВО «БГУ» в связи с отказом работать в новых условиях. Ответчик не в полном объеме произвел с ним окончательный расчет, в частности не была выплачена стимулирующая выплата по итогам работы с 01.01.2020 по 24.08.2020. Размер процента согласно п. 5.1 Положения, необходимый для расчета стимулирующей выплаты, составил 100%, поскольку все показатели были достигнуты в полном объеме. Распопин В.В. обратился в Кировский районный суд г. Иркутска с иском о взыскании стимулирующей выплаты за период с 01.01.2020 по 24.08.2020. Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 10.02.2021 в иске было отказано со ссылкой на отсутствие заключенного с Распопиным В.В. дополнительного соглашения об эффективном контракте. Работодатель также сослался на отсутствие заключенного дополнительного соглашения как на основание отказа в выплате. Вместе с тем, работодателем в материалы дела № 2-111/2021 был представлен приказ от 13.12.2019 № 363-1, согласно которому по результатам оценки эффективности деятельности работников из числа научного, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ФГБОУ ВО «БГУ» при реализации условий эффективного контракта на основании протокола комиссии премирован Распопин В.В. в размере 100% от заработной платы по итогам работы за 2019 год, набравший наивысший балл по результатам работы. Материалами дела № 2-111/2021 подтверждается, что на истца как и на иных работников распространялись условия Положения об оценке эффективности деятельности работников от 26.12.2018 № 01-10-129 вопреки заявлениям работодателя.

Неисполнение работодателем в отношении истца обязанности по оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору с целью включения условий «эффективного контракта», неиспользование типовых форм контрактов не может лишать его права на стимулирующую выплату за результаты работы, которые он достигал наравне с другими работниками. Обоснование работодателя, ссылающееся на неисполнение рутинных операций по надлежащему оформлению кадровой документации как на основание отказа в выплате работнику сумм, полагающихся ему за достижение поставленных перед ним целей и показателей, является формальным и несостоятельным. Хотя показатели эффективности не были зафиксированы по причине упущений самого работодателя, в трудовом договоре истца они были установлены для должности истца, доведены до него локальным нормативным актом (Приложение 2 Положения).

Обжалуемым решением исковые требования Распопина В.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец Распопин В.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Указывает, что как следует из раздела VI программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы на ответчика возлагалась обязанность заключить с каждым работником трудовой договор, отвечающий требованиям «эффективного контракта», не позднее 2018 года, чего сделано не было. При реализации условий эффективного контракта дополнительное соглашение об изменении сторонами условий трудового договора заключается с работником, у которого не истек срок действия трудового договора. Вывод суда о том, что права истца не нарушены, не соответствует обстоятельствам дела. Суд не дал оценку доводам истца о том, что ранее ответчик своими действиями фактически признавал заключение дополнительного соглашения об эффективном контракте – оценивал результаты работы истца, выплачивал ему стимулирующее вознаграждение. В материалы дела № 2-111/2021 был представлен приказ от 13.12.2019 № 363-1, согласно которому по результатам оценки эффективности деятельности работников из числа научного, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ФГБОУ ВО «БГУ» при реализации условий эффективного контракта был премирован Распопин В.В. в размере 100% от заработной платы по итогам работы за 2019 год, набравший наивысший балл по результатам работы. Утверждение суда о том, что стимулирующие выплаты выплачиваются на усмотрение ответчика, несостоятельно, поскольку Положением и распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р усмотрение ответчика на выплату стимулирующего вознаграждения не предусматривалось, основанием отказа в выплате истцу стимулирующего вознаграждения явилось отсутствие заключенного дополнительного соглашения.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» Романов Д.И. просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания. В удовлетворении ходатайства истца об отложении судебного разбирательства по причине занятости в качестве представителя в процессе по арбитражному делу судебная коллегия отказала, признав причину неявки в судебное заседание неуважительной.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых(данные изъяты)

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ 09.10.2017 ░░ 24.08.2020, ░░ 02.04.2018 - ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░ 24.08.2020 № 223-1 ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ 24.08.2020 ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 7 ░.1 ░░.77 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░. 5.1. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 02.04.2018 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░: ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 700 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 957 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 131,40 ░░░., ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ 9 197,10 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 45 985,50 ░░░. ░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 5.2. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░).

26.12.2018 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░» ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░░░ - ░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░.1.6.1. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 57 ░░ ░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░. 2.1. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ 1) ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░.2.3. ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░ 24.08.2020 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 02.04.2018 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2019 ░░ 24.08.2020, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░░
░░░░░
░.░. ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.