Решение от 16.12.2019 по делу № 2-2909/2019 от 18.11.2019

к делу № 2-2909/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2019 года ст. Северская Краснодарского края

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Мальцева А.С.,

при секретаре Поповой М.Ю.,

с участием:

помощника прокурора Северского района Постоловой Н.Ю.,

истца Кривошеева А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северского района в интересах Кривошеева А.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Технологии.Инновации.Строительство» о признании незаконным бездействия, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы за январь-апрель 2019 года, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северского района обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Кривошеева А.П. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Технологии.Инновации.Строительство», в котором просит признать незаконным бездействие ООО «ТИС», выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы за январь-апрель 2019 года Кривошееву А.П. Взыскать с ООО «ТИС» в пользу Кривошеева А.П. задолженность по заработной плате за январь-апрель 2019 года в размере 116869,45 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9684,58 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обосновании иска указано, что прокуратурой Северского района по обращению работников ООО «Технологии.Инновации.Строительство» проведена проверка, в ходе которой в деятельности ООО «ТИС» выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Так, по результатам проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором от 13.08.2018г. № МСК 18/418 Кривошеев А.П. состоял в ООО «ТИС» на должности бетонщика 4 разряда. 07.06.2019г. указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника Кривошеева А.П. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается, по мнению Прокурора Северского района, копией трудовой книжки истца. Согласно расчётному листку, задолженность ООО «ТИС» по начисленной, но невыплаченной заработной плате на 30.04.2019г. перед работником Кривошеевым А.П. составляет 116869,45 рублей.

В нарушение действующих норм закона, ООО «ТИС» заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не выполняются обязанности по выплате работникам заработной платы в полном размере и в установленные сроки. Ключевая ставка ЦБ РФ за период с 01.04.2019г. по 14.06.2019г. составляла 7,75%, с 17.06.2019г. по 26.07.2019г. - 7,50%, с 29.07.2019г. по 14.08.2019г. - 7,25%. В связи с чем, по мнению Прокурора Северского района, в пользу Кривошеева А.П. подлежит взысканию с ООО «ТИС» денежная компенсация в размере 9684,58 рублей.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Невыплата заработной платы Кривошееву А.П., при отсутствии иных источников существования, ограничивает его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на его трудовые права. Вина работодателя в причинении Кривошееву А.П. морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в невыплате истцу заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Северского района Постолова Н.Ю. и истец Кривошеев А.П. на исковых требованиях настаивали и просили удовлетворить иск в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что истцу до настоящего времени предусмотренные трудовым договором денежные средства не выплачены. При этом, помощник прокурора Северского района Постолова Н.Ю. просила также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы на дату принятия решения судом.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Технологии.Инновации.Строительство» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении (л.д. 1-4), что подтверждается уведомлением о вручении судебной корреспонденции (л.д. 22).

При таких обстоятельствах, суд признаёт извещение представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Технологии.Инновации.Строительство» о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя указанного ответчика.

Выслушав помощника прокурора Северского района Постолову Н.Ю., истца Кривошеева А.П., изучив исковое заявление, обсудив изложенные доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Как указано в ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Конституции Российской Федерации, полномочия, организация и порядок деятельности прокуратуры Российской Федерации определяются федеральным законом.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 17.01.1992г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», предметом надзора являются: соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций; соответствие законам правовых актов, издаваемых органами и должностными лицами, указанными в настоящем пункте. При осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

На основании ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Как указано в ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Северского района по обращению работников ООО «Технологии.Инновации.Строительство» проведена проверка, в ходе которой в деятельности ООО «ТИС» выявлены нарушения законодательства об оплате труда, что подтверждается коллективным обращением (л.д. 6), письмами прокуратуры Северского района от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 7) и от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 8), расчётными листками организации – общества с ограниченной ответственностью «Технологии.Инновации.Строительство» за апрель (л.д. 13) и март 2019 года (л.д. 14).

Согласно абз. 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Как указано в ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В материалах гражданского дела имеется дополнительное соглашение № б/н от 14.12.2018г. к срочному трудовому договору № МСК 18/418 от 13.08.2018г. (л.д. 9), заключённое между обществом с ограниченной ответственностью «Строительной Компанией ТЕХИНЖСТРОЙ» и Кривошеевым А.П.

В п.п. 1-3 дополнительного соглашения № б/н от 14.12.2018г. к срочному трудовому договору № МСК 18/418 от 13.08.2018г. (л.д. 9) указано, что изложен п. 1.5 статьи 1 «Предмет договора» в следующей редакции: «1.5. Трудовой договор заключается на период выполнения работ по договору: «Техническое перевооружение установки СПГК с целью увеличения производительности до 3 млн 410 тыс. тонн в год». Работы осуществляются на территории заказчика, расположенной по адресу: <адрес>. Срочный трудовой договор заключается в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что день окончания работ нельзя определить конкретной датой.». Все другие условия срочного трудового договора № МСК 18/418 от 13.08.2018г. остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью срочного трудового договора № от и вступает в силу с 14.12.2018г.Кроме того, между обществом с ограниченной ответственностью «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» и Кривошеевым А.П. заключено дополнительное соглашение от 01.03.2019г. к трудовому договору № МСК 18/418 от 13.08.2018г. (л.д. 10).

В п.п. 1-2 дополнительного соглашения от 01.03.2019г. к трудовому договору № МСК 18/418 от 13.08.2018г. (л.д. 10) указано, что изложен пункт 3.1.3 статьи 3 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора № МСК 18/418 от 13.08.2018г. в следующей редакции: «Работнику устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресение. Время начала работы 08 часов 00 минут, время окончания работы 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут». Настоящее дополнительное соглашение действует с 01.03.2019г. и является неотъемлемой частью трудового договора № МСК 18/418 от 13.08.2018г., заключенного между работодателем и работником. Условия трудового договора № МСК 18/418 от 13.08.2018г., не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалах гражданского дела имеется трудовая книжка серии № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12), выданная на имя Кривошеева А.П., в которой в п.п. 18-20 указано, что последний ДД.ММ.ГГГГ принят подсобным рабочим в участок общестроительных работ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ переведён в участок общестроительных работ на должность бетонщика 4 разряда на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

Таким образом, как было установлено в судебном заседании и нашло подтверждение в материалах гражданского дела, трудовой договор, заключённый между истцом и ответчиком, был расторгнут по инициативе работника и прекратил своё действие с ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец Кривошеев А.П. на 07.06.2019г. не получил окончательный расчёт, а именно все выплаты, предусмотренные срочным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, и долг за ответчиком перед истцом за период с января по апрель 2019 года составил 116869,45 рублей, что подтверждается расчётными листками организации – общества с ограниченной ответственностью «Технологии.Инновации.Строительство» за апрель (л.д. 13) и март (л.д. 14) 2019 года, а указанные обстоятельства представитель ответчика не опровергал.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о признании незаконным бездействия, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы за январь-апрель 2019 года, взыскании задолженности по заработной плате и взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Технологии.Инновации.Строительство» в пользу Кривошеева А.П. невыплаченную заработную плату за период с января по апрель 2019 года в размере 116869,45 рублей.

Как указано в ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановления Правительства РФ от 08.12.2015г. № 1340 «О применении с 1 января 2016 г. ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в п.п. 1 и 2 Указаний Банка России от 11.12.2015г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», начиная с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определённому на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Верховного Суда РФ от 24.11.2015г. № 5-КГ15-123, моментом присуждения денежных сумм является день вынесения судебного акта, которым эти суммы были взысканы, поскольку процессуальные аспекты, связанные со вступлением решения суда в силу, лишь служат гарантией соблюдения его законности, не влияя при этом на права участников спора, в отношении которых был вынесен акт правосудия, подтвердивший на дату своего принятии существование соответствующего права.

Согласно информации Банка России сведения о ключевой ставке Банка России составляют: с 08.06.2019г. по 16.06.2019г. – 7,75%; с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. – 7,50%; с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. – 7,25%; с 09.09.2019г. по 27.10.2019г. – 7,00%; с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. – 6,50%; 16.12.2019г. – 6,25%.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Технологии.Инновации.Строительство» в пользу истца Кривошеева А.П. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения), состоящие из процентов за задержку выплаты заработной платы за период:

с 08.06.2019г. по 16.06.2019г. в размере 543,44 рубля (1/150 * 116869,45 рублей (невыплаченная сумма за период с января по апрель 2019 года) * 9 дней (количество дней задержки) * 7,75% (ключевая ставка Банка России));

с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. в размере 2454,26 рубля (1/150 * 116869,45 рублей (невыплаченная сумма за период с января по апрель 2019 года) * 42 дней (количество дней задержки) * 7,50% (ключевая ставка Банка России));

с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. в размере 2372,45 рубля (1/150 * 116869,45 рублей (невыплаченная сумма за период с января по апрель 2019 года) * 42 дня (количество дней задержки) * 7,25% (ключевая ставка Банка России));

с 09.09.2019г. по 27.10.2019г. в размере 2672,41 рубля (1/150 * 116869,45 рублей (невыплаченная сумма за период с января по апрель 2019 года) * 49 дней (количество дней задержки) * 7,00% (ключевая ставка Банка России));

с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. в размере 2481,53 рубля (1/150 * 116869,45 рублей (невыплаченная сумма за период с января по апрель 2019 года) * 49 дней (количество дней задержки) * 6,50% (ключевая ставка Банка России));

16.12.2019г. в размере 48,7 рублей (1/150 * 116869,45 рублей (невыплаченная сумма за период с января по апрель 2019 года) * 1 день (количество дней задержки) * 6,25% (ключевая ставка Банка России)).

Учитывая изложенное, с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Технологии.Инновации.Строительство» в пользу истца Кривошеева А.П. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10572,79 рубля (543,44 рубля (за период с 08.06.2019г. по 16.06.2019г.) + 2454,26 рубля (за период с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.) + 2372,45 рубля (за период с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) + 2672,41 рубля (за период с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) + 2481,53 рубля (за период с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) + 48,7 рублей (за 16.12.2019г.)).

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как указано в исковом заявлении, невыплата заработной платы Кривошееву А.П., при отсутствии иных источников существования, ограничивает его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на его трудовые права, что было установлено в судебном заседании. Вместе с тем, до настоящего времени ответчиком истцу ничего не возмещено и доказательств, подтверждающих причинение истцу нравственных или физических страданий, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, Прокурором Северского района и истцом в материалы дела не представлено, однако нарушение ответчиком, обществом с ограниченной ответственностью «Технологии.Инновации.Строительство» установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, приводит суд к выводу, что с учётом степени вины работодателя и описанных в иске нравственных страданий истца Кривошеева А.П., связанных с его индивидуальными особенностями, заключающимися в том, что у последнего возникли серьёзные внутренние переживания, он не мог обеспечить достойную жизнь, и полагает с учётом требований разумности и справедливости, что необходимо взыскать с ответчика в пользу истца Кривошеева А.П. денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Удовлетворяя исковые требования, суд учитывал, что в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчиком и его представителем суду не предоставлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы Прокурора Северского района и истца, а также подтверждающих выплаты всех сумм или части, причитающихся работнику от работодателя, произведённых в день увольнения работника или позднее.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Таким образом, суд полагает, что решение, в части взыскания не полученного заработка, необходимо обратить к немедленному исполнению.

В силу требований ст. 88, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 и ст. 333.36 НК РФ, с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Технологии.Инновации.Строительство» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Северский район, от уплаты, которой истец освобождён законом при подаче искового заявления.

С суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, независимо от суммы компенсации, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Северский район государственная пошлина в размере 300 рублей.

С цены иска 127442,24 рубля (116869,45 рублей (невыплаченная сумма за период с января по апрель 2019 года) + 10572,79 рубля (проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.06.2019г. по 16.12.2019г. (день принятия решения)) размер государственной пошлины составляет 3748,84 рублей – от 100001 рубля до 200000 рублей - 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100000 рублей, как указано в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Таким образом, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Технологии.Инновации.Строительство» в доход бюджета муниципального образования Северский район составляет 4048,84 рублей (300 рублей + 3748,84 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 45, 56, 67, 103, 194-199 и 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░.░░░░░░░░░.░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░.░░░░░░░░░.░░░░░░░░░░░░░», ░░░ № / ░░░ № / ░░░░ №, ░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░░): <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░.░░░░░░░░░.░░░░░░░░░░░░░», ░░░ № / ░░░ № / ░░░░ №, ░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░░): <░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░:

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 116869,45 ░░░░░░,

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░ 10572,79 ░░░░░,

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░,

░ ░░░░░ 137442 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░) ░░░░░ 24 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░.░░░░░░░░░.░░░░░░░░░░░░░», ░░░ № / ░░░ № / ░░░░ №, ░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░░): <░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4048 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 84 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░