Решение от 16.10.2019 по делу № 33-4937/2019 от 23.09.2019

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Бондарев В.В. Дело № 2-564/2019 г.

33 – 4937/2019 г.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16 октября 2019 года г. Калининград

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе

председательствующего Поникаровской Н.В.

судей Алексенко Л.В., Филатовой Н.В.

при ведении протокола помощником судьи Протас И.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Моисеевой Е.Н. на решение Московского районного суда г. Калининграда от 15 июля 2019 года, которым ей отказано в иске к ООО «Балтремстрой» о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Поникаровской Н.В., объяснения представителя Моисеевой Е.Н. – Ревуна С.Б., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ООО «Балтремстрой» Талдыкина Е.Ю., просившего оставить решение суда без изменения, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А

Моисеева Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Балтремстрой», указав, что работала у ответчика главным бухгалтером с 04.05.2008 г. Трудовой договор расторгнут 15.10.2018 г. в связи с сокращением должности главного бухгалтера.

Положениями заключенного с трудового договора предусмотрена выплата ей при увольнении по инициативе работодателя компенсации в размере десяти средних месячных заработков, однако такая компенсация работодателем не выплачена.

Просила взыскать с ООО «Балтремстрой» компенсационную выплату за прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в размере 407900 рублей; денежную компенсацию за несвоевременное осуществление компенсационной выплаты за период за период с 16.10.2018 по 15.07.2019 в размере 56 915,65 рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере 15 000 рублей.

Рассмотрев заявленные требования, суд постановил изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе Моисеева Е.Н., не соглашаясь с решением суда, просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении ее иска, полагая, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела и неверно применены нормы трудового законодательства.

Настаивает на том, что факт заключения с ней трудового договора в редакции, содержащей обязанность работодателя произвести компенсационные выплаты в размере 10 средних месячных заработков, подтвержден материалами дела и ответчиком не опровергнут.

Полагает, что суд неверно применил к возникшим правоотношениям положения п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, поскольку она не является ни руководителем организации, ни членом коллегиального органа организации.

Указывает также на ошибочность выводов суда первой инстанции о злоупотреблении ею правом при заключении трудового договора, полагая, что достаточных доказательств этому материалы дела не содержат; в чем именно заключением злоупотребление правом с ее стороны не указано.

Поскольку в силу положений трудового законодательства стороны трудового договора могут предусмотреть и иные, не установленные законом случаи выплаты выходного пособия, а также повышенные размеры таких выплат, оснований к отказу ей в иске не имелось.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения, судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменений.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждено материалами дела, что Моисеева Е.Н. 04.05.2008 г. была принята на работу в ООО «Балтремстрой» на должность главного бухгалтера.

При приеме на работу трудовой договор в письменном виде с нею не был заключен. В октябре 2017 г. истцом был подготовлен текст трудового договора от 04.05.2008, который в электронном виде был направлен в Москву для его подписания генеральным директором ООО «Балтремстрой» А.

Из представленного в материалы дела трудового договора следует, что последний сторонами подписан.

В соответствии с п.3.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 31 780 рублей в месяц. Также договором предусмотрена выплата надбавок и доплат, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами (п.3.2).

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником по инициативе руководителя организации, по соглашению сторон или в связи со сменой собственника организации, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже десяти средних месячных заработков работника.

Согласно дополнительному соглашению №1 от 01.01.2018 к трудовому договору от 04.05.2008 г., заключенному между Моисеевой Е.Н. и ООО «Балтремстрой» должностной оклад увеличен с 01.01.2018 до 39300 рублей.

Решением единственного участника ООО «Балтремстрой» от 02.04.2018 г. досрочно прекращены полномочии генерального директора А., и избран новый генеральный директор ООО «Балтремстрой».

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий и оптимизацией процессов ООО «Балтремстрой» 14.08.2018 г. издан приказ №1-П, в соответствии с которым с 15.10.2018 г. подлежала исключению из штатного расписания штатная единица главного бухгалтера.

Приказом № 9 от 15.10.2018 г. Моисеева Е.Н. уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата сотрудников.

В соответствии с приказом «О выплате выходного пособия и компенсации, предусмотренной по трудовому договору» от 15.10.2018 г., Моисеевой Е.Н. выплачено выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка; сохранен среднемесячный заработок в соответствии с положениями ч. 1 и 2 ст.178 ТК РФ.

Компенсационные выплаты, предусмотренные п. 5.3 трудового договора в размере 10 средних месячных заработков Моисеевой Е.Н. при увольнении выплачены не были.

При увольнении истицы денежная компенсация в размере десяти средних месячных заработков выплачена не была.

Принимая по делу решение, суд первой инстанции, установив обстоятельства дела и руководствуясь положениями трудового законодательства, правильно исходил из отсутствия правовых оснований для выплаты истцу при увольнении денежной компенсации.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупности исследованных судом доказательств, подтверждены материалами дела, основаны на законе и ему не противоречат.

В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом принципов регулирование трудовых правоотношений содержание трудового договора и его условия должны соответствовать требованиям законов, нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальным нормативным актам.

Выплата увольняющемуся работнику выходного пособия предусмотрена положениями Трудового кодекса РФ.

Случаи обязательной выплаты работнику выходного пособия установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ, к ним отнесены, в частности случаи расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации, когда выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Выплата выходного в размере двухнедельного среднего заработка предусмотрена и в иных случаях – отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, призывом на военную службу, отказом работника от перевода на другую работу и др.

Таким образом, выходное пособие представляет собой компенсацию работнику, который по независящим он него причинам не может продолжить работу у данного работодателя и направлена на возмещение работнику, затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Также положения ст. 178 ТК РФ предусматривают, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Поскольку иные случаи выплат при увольнении законом и иными подзаконными актами не предусмотрены, их установление, а равно и установление повышенного размера компенсации по сравнению с указанными в ТК РФ, возможно в локальных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора, и размер таких компенсаций должны быть предусмотрены законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами.

Положением об оплате труда работников ООО «Балтремстрой» (п.6.17) предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация, размер которой определен трудовым договором.

В п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░.5.3) ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░.11 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 21 ░░ 2.06.2015 « ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░ ░░ ░░░░░░ 6.17 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ 5.3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░: ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.11 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 02.06.2015 ░░░░ № 21, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░. ░░ ░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: