Решение по делу № 2-421/2015 от 03.04.2015

№ 2-421

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.

при секретаре Сивовой О.В.,

с участием прокурора Дмитренко Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва

23 апреля 2015 года дело по исковому заявлению и.о.прокурора Княжпогостского района в интересах Кокоза С. Ю. к ООО «Управляющая компания Княжпогостское ЖКХ» о взыскании среднего месячного заработка, сохранённого за работником на период трудоустройства за пятый и шестой месяцы; денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособий и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

У С Т А Н О В И Л:

Исполняющий обязанности прокурора <адрес> обратился в суд в интересах Кокоза С. Ю. к ООО «Управляющая компания Княжпогостское ЖКХ» о взыскании среднего месячного заработка, сохранённого за работником на период трудоустройства за пятый и шестой месяцы в размере 6 <данные изъяты> коп. соответственно; денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособий в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Помощник прокурора района Дмитренко Е.А.. исковые требования поддержала.

Кокоза С.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «УК «КЖКХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела не извещены надлежащим образом, возражений по иску не представили, ходатайств об отложении дела не заявили.

В силу ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав сторону, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что приказом № <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> прекращены трудовые отношения между ООО «УК КЖКХ» и Кокоза С. Ю. на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

Согласно справки ГУ РК «ЦЗН <адрес>» Кокоза С.Ю. признан безработным и поставлен на учёт. Решением ГУ РК «ЦЗН <адрес>» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, за Кокоза С.Ю. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 5-го месяца со дня увольнения. Решением ГУ РК «ЦЗН <адрес>» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, за Кокоза С.Ю. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 6-го месяца со дня увольнения.

При этом выплата указанных сумм ООО «УК «КЖКХ» фактически не произведена до настоящего времени, что свидетельствует о нарушении ответчиком норм ст. 318 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за пятый и шестой месяцы; денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособий и компенсацию морального вреда в полном объеме.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно искового заявления, истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации за несвоевременную выплату <данные изъяты> коп. Расчет задолженности произведен истцом с применением ставки рефинансирования Центрального Банка, не доверять которому, у суда оснований нет.

Ответчик доказательств в подтверждение иного размера выплаты Кокоза С.Ю., суду не предоставил.

Суд соглашается с представленным расчетом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, считает возможным взыскать в его пользу <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск и.о.прокурора <адрес> в интересах Кокоза С.Ю. к ООО «Управляющая компания Княжпогостское ЖКХ» о взыскании среднего месячного заработка, сохранённого за работником на период трудоустройства за пятый и шестой месяцы; денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособий и компенсацию морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Кокоза С. Ю. средний месячный заработок, сохранённый за работником на период трудоустройства за пятый и шестой месяцы в размере <данные изъяты> коп., соответственно; денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособий в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., всего в сумме <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» госпошлину в бюджет МО МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми путем подачи жалобы в Княжпогостский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья                            М.З. Коршуневская