Решение по делу № 2-5484/2021 от 13.09.2021

Дело 2- 5484/21

25RS0001-01-2021-007713-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2021 года                                                       г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи Ящук С.В.

при помощнике Воробьевой А.О.

представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФАСТИО» об установлении факта работы, взыскании заработной платы, окончательного расчета, взыскании морального вреда,возложении обязанности сдать индивидуальные сведения в ПФР, уплатить налоги и взносы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с указанным иском в суд, в котором указал, что 14 октября 2020 года истец был принят на работу в ООО «Фастио» в качестве шеф-повара с окладом 100 000 рублей сразу на 2 объекта – в кафе и столовую. Заявление о приеме на работу истец написал 14.10.2020 года, вручил работодателю. В ответ на заявление ему были установлена полная занятость на условиях ненормированного рабочего времени, без испытательного срока, без командировок и обязательным сопровождением работы кафе и столовой одновременно. Условия работы истца устроили, и о к ней приступил, с ведома и позволения работодателя. Ему был оформлен и выдан личный пропуск и пропуск для личного транспортного средства. Когда продолжительное время ответчик отказывался отдать истцу его экземпляр трудового договора, истец начал беспокоиться о своем официальном трудоустройстве, стал настойчив, начал регулярно требовать указанный договор, однако желаемого не получил.

30 апреля 2021 года по неизвестным ФИО2 причинам ему было объявлено об увольнении, и он связывает это как раз с тем, что он постоянно требовал трудовой договор и приказ о приеме на работу. До настоящего времени ФИО2 не выплачена заработная плата окончательный расчет при увольнении, работодатель устно мотивирует это тем, что они ему ничего не должны.

Просит суд установить факт работы в ООО «Фастио» в должности шеф-повар и размер заработной платы 100000 руб. в месяц, обязать ответчика произвести и выплатить окончательный расчет при увольнении, сдать индивидуальные сведения в ПФР, уплатить налоги и другие обязательные платежи, взыскать моральный вред 10000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 40000 руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям и доводам изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате слушания извещался заблаговременно и должным образом, о причинах неявки суду не сообщил; ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. Судебные извещения были возвращены в суд по истечении срока хранения, на конверте имеются отметки о направлении ответчику извещений о поступлении на их имя заказной корреспонденции, в связи с чем суд полагает, что ответчики уклонились от получения повестки.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным применить положения ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, согласно которой сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ООО «Фастио»,ИНН 253366320711, юридический адрес: <адрес>, создано как юридическое лицо. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Фастио» является действующим. Цель его создания - извлечение прибыли из коммерческой деятельности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации юридическое лицо вправе принимать сотрудников на работу в целях обеспечения наибольшей эффективности осуществления коммерческой деятельности.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлен порядок приема на работу, в соответствии с которым соискатель должности подает заявление о приеме на работу, работодатель издает приказ о приеме на работу и стороны заключают трудовой договор.

В силу ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, истец был допущен к работе генеральным директором ООО «Фастио». В период исполнения обязанностей по трудовому договору ФИО2 с нуля организовал работу кафе и столовой, нанял персонал, организовал закуп продуктов, сервировочной посуды и текстиля для зала и гостей, хозяйственных принадлежностей. Кафе открылось 1 ноября 2020 года. Столовая – раньше несколькими днями.

Как следует из иска, режим работы истца был следующим: в столовой с 10 до 17 часов, в кафе с 11 до 17 часов. Выходной - понедельник.В процессе работы истец общался с руководством,в том числе посредством каналов электронной почты и вацап и лично. Заработную плату получал ежемесячно 14 и 30 числа каждого месяца в кабинете генерального директора ФИО5 наличными, в сумме 100 000 рублей (30000 рублей 14 числа месяца и 70000 рублей30 числа месяца), расписывался о получении в общей ведомости.

      Так как кафе и столовая ответчика находятся на территории режимного объекта, для выхода на работу истцу были оформлены пропуски. Суду исследовал личный пропуск на имя ФИО2, в котором значится наименование ответчика, должность ФИО2, а также наименование организации, выдавшей пропуск – Приморский дельфинарий, и срок его действия до 31.12.2021 года.

Суд также исследовал пропуск на транспортное средство, из которого следует, что ФИО2 владелец ТС К006ВН, указано, наименование ответчика ООО «Фастио», печать и подпись службы безопасности Приморского океанариума.

Оба документа выполнены на бланке Приморского океанариума и не вызывают сомнения у суда.

Ответчик не выплатил истцу заработную плату за апрель 2021 года, и так как заявление на увольнение истцом написано не было, с приказом об увольнении он ознакомлен не был, истец воспользовался своим правом и просит взыскать также заработную плату за май 2021 года.

Как указано выше, истцу выплачивалась заработная плата 100 000 рублей в месяц, из них 30 000 рублей в аванс 14 числа каждого месяца, 70 000 рублей в заработную плату 30 числа каждого месяца.

Поскольку истец не может подтвердить это документально, размер заработной платы, подлежащей взысканию, определяется исходя из данных о заработной плате Росстата и другим источникам. По данным Росстата в 2020 году и в 2021 году заработная плата шеф-повара составила 46 000 рублей в месяц. По данным Фарпост средняя заработная плата шеф-повара колеблется от 60 000 до 170 000 рублей в месяц. При этом, ФИО2 работал не только в кафе, но и в столовой, значит, имеет право на получение заработнойплаты по двум местам работы. Таким образом, диапазон заработной платы истца колеблется от 92 000 рублей до 340 000 рублей в месяц. Кроме того, в адрес работодателя отправлялосьписьмоот 01.06.2021г. с требованием о выплате заработной платы, в котором указан размер заработной платы в 100 000 рублей в месяц. Суд полагает, что заявленный размер заработной платы 100 000 рублей соответствует истине, не является чрезмерным.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно.

Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы выполнен за период с 15.04.2021 по 31.05.2021, т.е. с момента задержки аванса и до дня составления и направления ответчику письма с требованием выплатить заработную плату. Расчет заработной платы и начисленных процентов направлен вместе с письмом ответчику и получен им 07.06.2021 года, о чем свидетельствует распечатка с сайта Поста России. Расчет верен, ответчиком не оспорен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание изложенное суд полагает необходимы взыскать в пользу истца с ответчика сумму морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерациистороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В     соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Для защиты прав и представления интересов в суде истец заключил договор на оказание юридических услуг с ФИО1, оговоренная в нем сумма вознаграждения составила 40 000 рублей. Суд полагает размер заявленных судебных расходов на услуги представителя разумными и справедливыми.

Руководствуясь ст. 198-199, 223,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ФАСТИО» об установлении факта работы, взыскании заработной платы, окончательного расчета, взыскании морального вреда, возложении обязанности сдать индивидуальные сведения в ПФР, уплатить налоги и взносы удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО2 в ООО «Фастио» ИНН253366320711в должности шеф-повара, а размер заработной платы - 100 000 рублей в месяц.

Обязать ООО «Фастио» выплатить ФИО2 200 000 рублей заработной платы за апрель и май 2021 года, 102 272,62 рубля компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 14.10.2020г. по 31.05.2021г., 1465,67 рублей процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.04.2021г. по 31.05.2021г.

Взыскать с ООО «Фастио» в пользу ФИО2 моральный вред в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Фастио» в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 40 000 рублей на услуги представителя.

Заявление об отмене заочного решения суда можно подать в суд в течение семи дней со дня копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                     Ящук С.В.