Решение от 24.12.2014 по делу № 2-1454/2014 от 09.12.2014

Гр.дело № 2-1454/2014

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2014 г. г.Кострома

Димитровский районный суд г.Костромы в составе председательствующего судьи Гаевого Д.Д.

при секретаре Прилежаевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева ЕА, Майорова СМ, Чубарова МА к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Соловьев Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав тем, что он работал на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штатов. Заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выдали. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Майоров С.М. обратился в суд с иском к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав тем, что он работал на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штатов. Заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выдали. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Чубаров М.А. обратился в суд с иском к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав тем, что он работал на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штатов. Заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выдали. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Определением Димитровского районного суда г. Костромы от 09 декабря 2014 г. гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании истец Соловьев Е.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании истец Майоров С.М. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании истец Чубаров М.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Стромнефтемаш» в судебное заседание представителя не направил, был надлежаще извещен о месте и времени рассмотрения дела. Причины неявки ответчика суду не известны, документы, подтверждающие их уважительность, не представлены, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствии не заявлено.

В связи с согласием на то истцов, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; компенсацию морального вреда.

Как установлено ст. 22 Трудового кодекса, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК, - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ст. 68 ГПК).

Согласно представленной справке ООО «Стромнефтемаш» о начисленной, но не выплаченной зарплате № от ДД.ММ.ГГГГ Соловьев Е.А. работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между Соловьевым Е.А. и ООО «Стромнефтемаш» прекращен по сокращению численности и штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Ответчик не представил возражений на иск Соловьева Е.А., не оспаривает, что стороны состояли в трудовых отношениях, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате. Размер указанной истцом задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. подтвержден справкой работодателя о начисленной, но не выплаченной зарплате. В связи с этим требование истца Соловьева Е.А. о взыскании с ответчика задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб., обосновано и подлежит удовлетворению.

Согласно представленной копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), между Майоровым С.М. и ООО «Стромнефтемаш» ДД.ММ.ГГГГ г. был заключен трудовой договор №, с этого момента и до ДД.ММ.ГГГГ Майоров С.М. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ согласно указанного приказа трудовой договор прекращен по сокращению численности и штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Ответчик не представил возражений на иск Майорова С.М., не оспаривает, что стороны состояли в трудовых отношениях, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате. Размер указанной истцом задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. подтвержден расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим требование истца Майорова С.М. о взыскании с ответчика задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб., обосновано и подлежит удовлетворению.

Согласно представленной справке ООО «Стромнефтемаш» о начисленной, но не выплаченной зарплате № от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Чубаров М.А. работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между Чубаровым М.А. и ООО «Стромнефтемаш» прекращен по сокращению численности и штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Ответчик не представил возражений на иск Чубарова М.А., не оспаривает, что стороны состояли в трудовых отношениях, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате. Размер указанной истцом задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. подтвержден справкой работодателя о начисленной, но не выплаченной зарплате. В связи с этим требование истца Чубарова М.А. о взыскании с ответчика задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб., обосновано и подлежит удовлетворению.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

По указанным причинам решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Доказательств своевременной выплаты указанных истцами сумм ответчиком суду не представлено.

Таким образом, оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, подлежит взысканию с ответчика. Учитывая сложное финансовое состояние ответчика, суд полагает возможным снижение ее размера до <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                 ░.░.░░░░░░