Решение от 12.03.2019 по делу № 2-1092/2019 от 18.12.2018

Дело № XXX

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

XX.XX.XXXX г.Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Валентова А.Ю. при секретаре Акуловой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коровкиной Н.М. к ГБОУ Гимназия № 32 «Гимназия петербургской культуры» Василеостровского района Санкт-Петербурга о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Коровкина Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБОУ Гимназия № 32 «Гимназия петербургской культуры» Василеостровского района Санкт-Петербурга, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31814 руб. 82 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации в размере 1572 руб. 71 коп., моральный вред в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 01.09.2015 по 11.09.2018 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности учителя.

За 2017-2018 учебные года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 29.06.2018 по 23.08.2018 и 3 дополнительных дня за работу экспертом ЕГЭ. Ввиду болезни с 26.06.2018 по 20.07.2018 истец не воспользовалась правом на часть ежегодного оплачиваемого отпуска (22 дня). Ответчик предоставил истцу только 4 дня отпуска с 27.08.2018 по 30.08.2018 в счет неиспользованного отпуска по причине начала учебного года с обещанием предоставить оставшиеся 17 дней по отдельному заявлению.

В заявлении об увольнении истец просила выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, однако компенсация выплачена не была.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в суд явился, исковые требования на признал по причине их недоказанности и необоснованности, просил в иске отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в том числе, временной нетрудоспособности работника.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых да тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05.02.2004 N 29-0, от 28.05.2009 N 758-0-0, от 13.10.2009 N 1097-О-О, от 17.11.2009 N 13 85-0-0).

Согласно материалам дела истец с 01.09.2015 принята на работу в ГБОУ Гимназия № 32 «Гимназия петербургской культуры» Василеостровского района Санкт-Петербурга на основании трудового договора №33/15 от 01.09.2015 в должности учителя с должностным окладом в размере 33626 руб. 61 коп.

10.09.2018 истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с 10.09.2018, в котором просила выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 17 рабочих дней.

На основании указанного заявления истец 11.09.2018 была уволена, работодателем последней на основании платежных ведомостей от 11.09.2018 произведены выплаты за период с 01.09.2018 по 11.09.2018 в размере 14 581 руб. 46 коп. и 2604 руб. 34 коп. (л.д. 12-17).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 17 рабочих дней выплачена не была, что подтверждается пояснениями представителями сторон.

Истец в обоснование свих требований ссылается на временную нетрудоспособность (болезнь) в период с 26.06.2018 по 20.07.2018 года, вследствие чего истец не воспользовалась правом на часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности.

Однако доказательств предоставления ответчику листа нетрудоспособности в спорный период истцом в материалы дела не представлено.

К заявлению об увольнении указный листок не прилагался (л.д. 31), в представленном ответчиком журнале листков нетрудоспособности сотрудников ГБОУ Гимназия №32 Василеостровского района Санкт-Петербурга указанный листок (л.д. 28-30, 38) не отражен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент прекращения трудовых отношений между сторонами у ответчика не имелось правовых оснований для выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Представленная истцом светокопия листка нетрудоспособности №309965622005 не опровергает вышеуказанные обстоятельства.

Вследствие чего требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению.

Как следствие, подлежат отклонению требования истца взыскании процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░