Решение по делу № 2-3495/2015 от 10.08.2015

Дело № 2-3495/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2015 года                                                                             город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Е.Е. Рожковой,

с участием истца Мелихова В.В.,

при секретаре судебного заседания Е.В. Селезневе,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелихов В.В. к ООО «Европейский стандарт» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец Мелихов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Европейский стандарт» о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что работал на предприятии ООО «Европейский стандарт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по производству, после чего был уволен в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Истец просит: взыскать с ООО «Европейский стандарт» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.

В последствии истец увеличил исковые требования, просит: взыскать с ООО «Европейский стандарт» размер месячного выходного пособия в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Истец Мелихов В.В. в судебном заседании измененные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Европейский стандарт» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с частью 1,2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Мелихов В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Европейский стандарт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по производству.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен с предприятия в связи с его ликвидацией.

На момент увольнения размер задолженности ООО «Европейский стандарт» перед Мелихов В.В. составил: за апрель 2015 года - <данные изъяты>, за май 2015 года - <данные изъяты> рубля, за июнь 2015 года - <данные изъяты>, за июль 2015 года - <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>.

Кроме того, ответчик обязан выплатить истцу выходное пособие - <данные изъяты>, так как он не трудоустроен в течение третьего месяца.

Данный расчет ответчиком не оспорен. Свой расчет ответчик суду не представил.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составил <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> копеек.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таких данных, суд признает установленным тот факт, что в настоящее время имеется задолженность ООО «Европейский стандарт» перед Мелихов В.В. по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым требования Мелихов В.В. к ООО «европейский стандарт» о взыскании заработной платы, удовлетворить, взыскав с ООО «Европейский стандарт» в пользу Мелихов В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Мелихов В.В. к ООО «Европейский стандарт» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Европейский стандарт» в пользу Мелихов В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Европейский стандарт» пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

       Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Судья:                                                       Е.Е. Рожкова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья:                               Е.Е. Рожкова