Решение по делу № 2-3159/2023 от 27.02.2023

Строка отчёта № 066г

УИД 36RS0002-01-2023-001130-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2023 года Дело №2-3159/2023

город Воронеж

Резолютивная часть решения объявлена 29 июня 2023 года.

Решение в окончательной форме принято 6 июля 2023 года.

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи А.В.Бухонова,

присекретаре судебного заседания А.Е.Ковтуновой,

сучастием представителя ответчика Т.В.Гревцевой подоверенности О.В.Серебрякова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению департамента здравоохранения Воронежской области кГревцевой Татьяне Владимировне о взыскании задолженности по договору об обучении,

УСТАНОВИЛ:

департамент здравоохранения Воронежской области обратился в суд с иском кГревцевой Т.В., в котором просит взыскать денежные средства вразмере 300000рублей занеисполнение обязательств по договору от 17.07.2020 (л.д. 9-13).

Исковые требования мотивированы тем, что 17.07.2020 между истцом и ответчиком был заключён договор об обучении. Согласно пункту 3.5 договора ответчик обязан после окончания обучения отработать не менее 3 лет в медицинской организации. Истцом указано, что эта обязанность ответчиком не исполнена, согласно письму от 22.12.2021 №1748 ответчик не явился в медицинскую организацию для трудоустройства. Следовательно, по мнению истца, денежные средства, потраченные на обучение ответчика, подлежат отнесению на ответчика. Добровольно ответчик задолженность передистцом непогашает, в связи с чем департамент здравоохранения Воронежской области обратился в суд (л.д. 9-13).

В судебном заседании представитель истца департамента здравоохранения Воронежской области подоверенности Попов А.Ю. поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить в полном объёме, указав, что положения о сроке обращения всуд заразрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, неподлежат применению при рассмотрения настоящего дела.

Представитель ответчика ГревцевойТ.В. по доверенности Серебряков О.В. возражал против удовлетворения исковых требований.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещённые о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, заявлений и ходатайств об отложении разбирательства дела не направили, что с учётом части 3 статьи167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПКРФ), позволяет рассмотреть дело в их отсутствие.

Всудебном заседании был объявлен перерыв до 29.06.2023.

Всудебном заседании после перерыва представитель ответчика ГревцевойТ.В. подоверенности Серебряков О.В. возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель истца департамента здравоохранения Воронежской области подоверенности Попов А.Ю. в судебное заседание после перерыва неявился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не направил.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание после перерыва неявились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не направили.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав объяснения участников процесса, суд приходит кследующему.

Статьёй 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе обустановлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено ворган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и впорядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьёй 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом отработы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным ктрудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены встатье199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии сученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии сполученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем втечение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Согласно статьям 200 и 204 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается поустановленным расценкам.

В силу статьи 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, втом числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесённые работодателем, возникает всвязи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом поокончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что 17.07.2020 между истцом (заказчик) и ответчиком (гражданин) был заключён договор обобучении пообразовательной программе высшего образования – программе ординатуры (л.д. 15-17).

Пунктами 1.1 и 1.2 договора предусмотрено, что гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования – программу ординатуры всоответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определёнными разделом II настоящего договора, и осуществить трудовую деятельность всоответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Заказчик обязуется обеспечить трудоустройство гражданина всоответствии сквалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, наусловиях настоящего договора.

Согласно пунктам 3.1 и 3.5 договора место осуществления гражданином трудовой деятельности всоответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, – БУЗ ВО «Семилукская районная больница им.А.В.Гончарова».

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности ворганизации, вкоторую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а принезаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – сдаты истечения установленного срока трудоустройства (с учётом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).

В соответствии с подпунктом «е» пункта 4.2 договора гражданин обязан возвратить бюджет Воронежской области часть денежных средств, затраченных заказчиком наобучение гражданина, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду содня прекращения трудового договора доистечения 3-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 частипервой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 ТК РФ), а также вслучае перевода на другую должность или поступления на обучение подополнительным профессиональным программам.

Для обучения ответчика между истцом (заказчик), ответчиком (обучающийся) и ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России (исполнитель) заключён договор наобучение пообразовательным программам в ординатуре в ФГБОУ ВО ВГМУ им.Н.Н.Бурденко Минздрава России за счёт средств физических и(или) юридических лиц от 01.09.2020 №20/О795 (л.д. 18-19).

Истец перечислил ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России денежные средства в размере 300000 рублей по счёту от 22.09.2020 № 0000-001827 заобучение клинического ординатора (общая врачебная практика) Гревцевой Т.В., чтоподтверждается платёжным поручением от 20.10.2020 № 724264 (л.д. 22, 23).

Согласно письму БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В. Гончарова» от22.12.2021 № 1748 ответчик Гревцева Т.В. для трудоустройства по полученной вординатуре специальности не явилась (л.д. 20).

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение для рассмотрения дела, суд приходит квыводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд исходит из того, что из определённых в договоре обобучении пообразовательной программе высшего образования – программе ординатуры от17.07.2020 условий видно, что он заключён истцом как работодателем, сцелью дальнейшего трудоустройства ответчика в государственную медицинскую организацию, определённую истцом, по окончании обучения.

Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим наосуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору опрохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции уданного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определённого времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы32ТКРФ (Ученический договор).

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключён договор на обучение.

Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации обисполнении обязательств по договору.

Согласно части 4 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд поспорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение 1года со дня обнаружения причинённого ущерба.

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба – затрат на обучение по договору в образовательной организации высшего образования, причиненного истцу (работодателю) обучающимся, принявшим обязательство поотработке после обучения в учреждении здравоохранения Воронежской области втечение 3 лет после окончания образовательного учреждения) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, предусмотренный частью 4 статьи392 ТК РФ.

Все сделанные выводы соответствуют правоприменительной позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Судебной коллегии погражданским делам от 09.08.2021 № 24-КГ21-5.

Доводы истца о том, что к отношениям с ответчиком положения трудового законодательства не распространяются, судом отклоняются, поскольку они основаны нанеправильном толковании действующего законодательства.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком сделано заявление опропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.115-116).

В исковом заявлении указано, что о неявке ответчика вмедицинскую организацию длятрудоустройства истцу стало известно изписьма БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В. Гончарова» от 22.12.2021 №1748, то есть из письма подведомственному истцу учреждения (л.д. 11, 20).

Следовательно, о нарушении своих прав истец узнал 22.12.2021.

На основании изложенного истец был вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора не позднее 22.12.2022.

Вместе с тем, направив настоящий иск в суд 21.02.2023 через организацию почтовой связи (л.д. 27), истец значительно пропустил срок, предусмотренный частью 4 статьи392ТК РФ.

На какие-либо исключительные, не зависящие от воли департамента здравоохранения Воронежской области обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд, сторона истца в ходе судебного разбирательства не ссылалась, доказательства уважительности причин пропуска данного срока истцом не представлены.

При таких обстоятельствах, поскольку установление судом пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске, требования департамента здравоохранения Воронежской области не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований департамента здравоохранения Воронежской области (ИНН 3666159529) кГревцевой Татьяне Владимировне (ИНН (№)) овзыскании задолженности по договору обобучении по образовательной программе высшего образования – программе ординатуры от 17.07.2020 в размере 300000 рублей отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию погражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья подпись А.В.Бухонов