Решение от 21.10.2015 по делу № 2-8390/2015 от 16.09.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2015 г.              Дело №2-5169/2015

    Абаканский городской суд

    в составе председательствующего Царевой Е.А.,

    при секретаре Торбостаевой Е.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юговой Л.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей города Абакана «Спортивно-оздоровительная база «Меридиан» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Югова Л.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей города Абакана «Спортивно-оздоровительная база «Меридиан» (далее МБОУ ДОД «СОБ «Меридиан») о взыскании заработной платы за выполненную в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочную работу и работу в ночное время в сумме 54 555 руб. 73 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., взыскании расходов, понесенных в связи с расчетом недополученной заработной платы.

В ходе рассмотрения дела представитель истца Межеков В.Д., действующий по устному ходатайству, и истец Югова Л.В. просили об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, мотивируя свою позицию следующим. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в МБОУ ДОД «СОБ «Меридиан» <данные изъяты> по срочному договору. В связи с отсутствием в лагере <данные изъяты> истец фактически исполняла обязанности такового, находясь с детьми круглосуточно, осуществляя за ними присмотр и уход, то есть фактически исполняла свои обязанности сверхурочно и в ночное время. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка истцу был установлен 8-часовой рабочий день, однако фактически истец занималась с детьми беспрерывно, организовывая их досуг. Кроме того, истец выполняла свои обязанности <данные изъяты> и в выходные дни, как календарные, так и те, что были установлены ей по графику. За отработанный период истцу начислена заработная плата в размере 20 426 руб. 50 коп., с которым истец не согласна, полагая, что работодатель не учел в расчете в полной мере фактически отработанное истцом время.

Представители ответчика Варламова Л.С., действующая на основании Устава МБОУ ДОД «СОБ «Меридиан», Буц А.А., действующая на основании доверенности, заявленные требования не признали, суду пояснили, что истец работала в МБОУ ДОД «СОБ «Меридиан» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ей был установлен 8-часовой рабочий день, состоящий из нескольких периодов: с 08:30 до 10:00, с 12:30 до 16:30 с перерывом на обед в 1 час, с 18:30 до 22:00. С 22:00 у Юговой Л.В. наступал период отдыха, к исполнению обязанностей воспитателя в ночное время и сверхурочно она не привлекалась. В период своей работы в лагере истец отказывалась его покидать и по окончании рабочего дня, и в выходные дни. В связи с чем, Юговой Л.В. на территории лагеря было предоставлено помещение для проживания. В связи с недобором кадров обязанности ночного воспитателя были возложены на инструктора по физической культуре и плаванию МБОУ ДОД «СОБ «Меридиан» по совместительству. Представители ответчика просили суд в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела, сопоставив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Как следует из ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено в ходе судебного заседания, Югова Л.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей города Абакана «Спортивно-оздоровительная база «Меридиан», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 15 трудового договора установлены оклад в размере 6639 руб. 36 коп., районный коэффициент и северная надбавка по 30%.

Пунктами 18, 19, 21 и 22 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Юговой Л.В. установлен ненормированный рабочий день по графику, утвержденному директором МБОУ ДОД «СОБ «Меридиан», исходя из 48-часовой (6-дневной) рабочей недели, продолжительностью не более 8 часов в день. Кроме того, работнику предоставляются 2 выходных дня, которые определяются графиком работы, выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, а также денежная компенсация за работу в выходные дни согласно штатному расписанию.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом директора МБОУ ДОД «СОБ «Меридиан» от ДД.ММ.ГГГГ №, сотрудникам лагеря установлена смена 21 день, выходные дни подлежат согласованию с начальником лагеря, режим работы всех работников лагеря устанавливается в соответствии с графиком работы, который утверждается начальником лагеря.

Согласно распределению обязанностей педагогического персонала загородного детского оздоровительного лагеря «Меридиан», являющемуся приложением № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение своих должностных обязанностей <данные изъяты> осуществлялось с 08:30 до 10:00, с 12:30 до 16:30 (с перерывом на обед с 13:00 до 14:00) и с 18:30 до 22:00, то есть рабочий день составлял 8 часов.

С правилами внутреннего распорядка Югова Л.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в ознакомительном листе.

Кроме того, допрошенная в качестве свидетеля начальника загородного детского оздоровительного лагеря «Меридиан» ФИО1 суду пояснила, что в день открытия первого сезона отдыха была проведена планерка, на которой до работников лагеря доведена информация о распорядке дня с указанием времени занятости, а также информация об объеме работы, об ответственности. Свидетель также показала суду, что место отдыха <данные изъяты> находилось в корпусе, где проживали дети, в периоды установленного для отдыха воспитателя времени детьми занимались вожатые, педагоги дополнительного образования, инструкторы.

Из графика выходных дней <данные изъяты> I смены лагеря «Меридиан» следует, что Юговой Л.В. в качестве выходных установлены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в которые Югова Л.В. исполняла свои обязанности, как <данные изъяты>, что подтверждается записями в табелях учета использования рабочего времени, расчетом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и пояснениями сторон.

В подтверждение рабочего времени истца ответчиком предоставлены табели учета рабочего времени, из которых следует, что истец отработала в течение сезона 21 рабочий день, из которых 6 дней – в выходные.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Югова Л.В. фактически отработала в ДД.ММ.ГГГГ 14 дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней, всего 21 день, из которых выходными днями, отработанными Юговой В.Л., являлись ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по календарю, а также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ согласно графику выходных дней воспитателей, то есть всего 5 выходных дней.

Кроме того, суду предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору, заключённое между муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей города Абакана «Спортивно-оздоровительная база «Меридиан» и ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ «О возложении обязанностей и установлении доплат» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, которые подтверждают, что обязанности ФИО12 в отрядах №9,10,11,12, в одном из которых работала истец, исполнял обязанности ФИО2

Вышеизложенные доказательства подтверждают, что истец работала в течение 21 рабочих дня по 8 часов в день, включая выходные дни в количестве 6 дней. Работу ночного воспитателя исполнял ФИО2

Допустимых и относимых доказательств, подтверждающих работу истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя истцом суду не предоставлено.

Ссылку истца в качестве доказательств на показания свидетелей ФИО3, ФИО4, родителей ее воспитанников, которые указывали, что со слов детей истец в качестве воспитателя находилась с детьми постоянно в течение дня и ночи, суд не принимает во внимание, поскольку считает эти доказательства не допустимыми. По мнению суда, режим работы истца в силу положений ст. 60 ГПК РФ может доказываться только определенными доказательствами. Каковыми не являются показания свидетелей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и как следствие требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

    Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.10.2015.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░