Решение от 05.12.2014 по делу № 2-2194/2014 от 12.08.2014

Дело № 2-2194/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 декабря 2014 года

Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

судьи Губачевой В.А.,

при секретаре Ривкине С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску Караваева Ю.А. к ООО «ДРСУ-Дон» об изменении формулировки приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Караваев Ю.А. обратился в суд с вышеуказанным требованиями об изменении формулировки приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. года он работал в ООО «ДРСУ-Дон» в должности специалиста по безопасной эксплуатации систем газораспределения и газораспределение в ООО «ДРСУ-Дон». В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно он находился на амбулаторном лечении в хирургическом отделении МБУЗ ЦРБ Сальского района. ДД.ММ.ГГГГ. он предоставил в отдел кадров предприятия листок нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик направил в его адрес заказное письмо, в котором было уведомление о том, что ему необходимо явиться для ознакомления с приказом об увольнении под роспись, а так же забрать трудовую книжку, получить причитающийся расчет. В этом же конверте была приложена копия приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., уволить ДД.ММ.ГГГГг., основание прекращения (расторжения) трудового договора — подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса российской Федерации, расторжение договора за прогул без уважительных причин. Копию приказа я получил по почте ДД.ММ.ГГГГ., следовательно, срок на обращение в суд с исковым заявлением восстановлении нарушенного права истекает ДД.ММ.ГГГГ. В период с апреля до июля 2014г. включительно, он неоднократно обращался на предприятие с просьбой выдать ему трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства, на что получал ответ, что он все получит в свое время. По причине отсутствия трудовой книжки, он не смог трудоустроиться на другое предприятие в г. Сальске по своему месту жительства. Увольнение от ДД.ММ.ГГГГ он считает незаконным хотя бы по тем основаниям, что им на предприятие был представлен листок нетрудоспособности, в котором указана дата в строке «Приступить к работе - ДД.ММ.ГГГГ».

С учетом уточнения иска истец просит:

- признать запись в трудовой книжке Караваева Ю.А. от
26.03.2014г.года об увольнении по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ - расторжение трудового
договора за прогул без уважительных причин - незаконной;

- обязать ООО «ДРСУ-Дон» изменить формулировку увольнения на ст. 80 Трудового кодекса РФ - уволен по собственному желанию;

- взыскать с ООО «ДРСУ -Дон» в пользу Караваева ЮА средний
заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия
решения судом;

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что с ДД.ММ.ГГГГ Караваев Ю.А. работал в ООО «ДРСУ Дон» в должности специалиста по безопасности эксплуатации систем газораспределения и газопотребления, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ без ограничения срока.

ДД.ММ.ГГГГ Караваев Ю.А. был переведен с его согласия на другой режим труда и отдыха: часы работы с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00, выходные дни суббота, воскресенье, что подтверждается приказом и дополнительным соглашением.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. Листок нетрудоспособности был предоставлен работодателю ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ специалистом отдела кадров ЕНИ в адрес истца было отравлено письмо исх. № с требованием явиться в отдел кадров Общества для объяснения причин неявки на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ Караваев Ю.А. сдал работодателю листок нетрудоспособности № №, закрытый ДД.ММ.ГГГГ года, с записью приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

В материалах дела имеются акты об отсутствия работника на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Для объяснения причин отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ истец к работодателю не явился.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о неявки работника для объяснения причин прогула.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ООО «ДРСУ-Дон» поступил ответ от Ростовского-на-Дону почтамта УФПС <адрес> - филиала ФГПУ «Почта России» с информацией о том, что интересующее ООО «ДРСУ-Дон» письмо от ДД.ММ.ГГГГ было вручено Караваеву Ю.А. ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа трудовой договор с Караваевым Ю.А. расторгнут на основании п.п «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Караваеву Ю.А. направлено уведомление о необходимости ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и расчет.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2014 года Караваеву Ю.А. было начислено19 429, 13 руб. - оплата больничных листков, к выплате 16 903, 13 руб. и по расчетным листкам за апрель 2014 года начислено 18 759, 16 руб. — оплата больничных листков, к выплате 16321,16 руб. Поскольку истец продолжительное время отсутствовал на рабочем месте, денежные средства были депонированы.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (п. 6 пп. а).

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1).

В силу п. 60 вышеуказанного Постановления, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, по смыслу указанных норм закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что нарушение работодателем установленного законом порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, выразившееся в не истребовании от работника письменных объяснений по факту дисциплинарного проступка является безусловным и достаточным основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе, а также взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул.

Обязанность по истребованию объяснений в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

В подтверждение факта отсутствия истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлены в материалы дела акты (л.д. 37-107), подписанные составом комиссии в лице юристконсульта ВВВ, главного инженера ЛВГ и специалиста по кадрам ЕНИ

ДД.ММ.ГГГГ специалистом отдела кадров ЕНИ в адрес истца было отравлено письмо исх. № с требованием явиться в отдел кадров Общества для объяснения причин неявки на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Указанное уведомление было получено Караваевым Ю.А. ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о неявки работника для объяснения причин прогула.

Учитывая изложенное и анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ регулирующие процедуру увольнения ответчиком не нарушены. ООО «ДРСУ» затребованы от истца объяснения о причинах невыхода на работу до издания приказа об увольнении о необходимости преставления которого истцу было известно из письма от ДД.ММ.ГГГГ г., которое ему было вручено ДД.ММ.ГГГГ В связи с неявкой истца для дачи объяснения работодателем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ

Ссылка истца на то обстоятельство, что он уволен с ДД.ММ.ГГГГ г., а согласно листку нетрудоспособности ему необходимо было приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ не может служить основанием для вывода суда о незаконности увольнения, в связи прогулом работника без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, оснований для признания приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения у суда не имеется.

Не подлежат удовлетворению также требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день принятия судом решения, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, поскольку факта нарушения трудовых прав истца судом не установлено.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2014 года Караваеву Ю.А. было начислено19 429, 13 руб. - оплата больничных листков, к выплате 16 903, 13 руб. и по расчетным листкам за апрель 2014 года начислено 18 759, 16 руб. — оплата больничных листков, к выплате 16321,16 руб. Поскольку истец продолжительное время отсутствовал на рабочем месте, денежные средства были депонированы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в иске.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.░. «░» ░.6 ░░. 81 ░░ ░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 31.12.2014 ░░░░.